Buzz
Trong thế giới hiện đại, việc phát triển sự nghiệp không còn là một hành trình thẳng và đơn điệu nữa, mà thay vào đó, nó trở thành một chiếc đường cong linh hoạt.
1. Career Lattice là gì?
Career Lattice, hay còn gọi là “Lưới Thăng Tiến Nghề Nghiệp”, không chỉ là một khái niệm mà là một cuộc cách mạng trong việc quản lý sự nghiệp. Đây là một mô hình đột phá, phá vỡ mọi rào cản truyền thống, mở ra không gian cho sự di chuyển tự do – ngang, dọc, hay thậm chí là di chuyển chéo – trong hành trình phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân.
Trái ngược với hình ảnh của chiếc thang doanh nghiệp cứng nhắc, Career Lattice tạo điều kiện cho sự đa dạng trong sự phát triển, từ đó khơi gợi một loạt cơ hội và lộ trình nghề nghiệp mới mẻ.
Nhân viên giờ đây không còn bị gò bó trong một lối mòn duy nhất. Họ được khuyến khích theo đuổi đam mê, khai thác sức mạnh từ những lĩnh vực họ tự tin nhất, thay vì chỉ một con đường tiến triển duy nhất.
Trong Career Lattice, việc chinh phục các bậc thang quyền lực không còn là trọng tâm, mà là việc mở rộng trải nghiệm, xây dựng một bộ sưu tập kỹ năng đa dạng và những kinh nghiệm cá nhân phong phú, đánh dấu bước tiến trong sự nghiệp của mỗi người.
2. Career Lattice khác với Career Ladder như thế nào?
Career Lattice có nhiều điểm khác biệt so với Career Ladder – mô hình thăng tiến công việc truyền thống.
Trong Career Ladder, nhân viên sẽ được hướng dẫn đi theo lộ trình thăng tiến từng bậc, từ cấp thấp đến cao và tập trung chủ yếu vào sự phát triển phù hợp với chức danh công việc của họ.
Trong Career Lattice, nhân viên được tạo cơ hội để khám phá và phát triển đa dạng kỹ năng, kiến thức công việc thậm chí vượt ngoài khuôn khổ chức danh công việc hiện tại. Điều này giúp hành trình thăng tiến của nhân viên không bị hạn chế theo lối mòn trước kia.
Vậy Career Lattice mang lại lợi ích gì cho nhân viên? Nó không chỉ giúp tăng cường sự hài lòng, gắn bó với tổ chức, thích ứng với thay đổi mà còn khai thác và phát triển tối đa tiềm năng của nhân viên. Họ có thể theo đuổi những mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với sở thích, kỹ năng và mong muốn cá nhân, cảm thấy được quan tâm và công nhận, học hỏi và nâng cao liên tục kỹ năng để thích ứng với môi trường thay đổi, đồng thời khai thác và phát triển tối đa năng lực và tài năng của mình.
3. Tại sao quản lý nên áp dụng Career Lattice?
Bạn đã biết rằng Career Lattice không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn là một công cụ quản lý nhân sự hiệu quả đối với các nhà quản lý và tổ chức? Bạn đã từng tự hỏi tại sao Career Lattice có thể giúp các nhà quản lý thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài chưa? Điều này có thể được giải đáp bằng cách xem xét những lợi ích mà Career Lattice mang lại và cách nó giải quyết những thách thức thường gặp trong quản lý nhân sự.
Lý do thứ nhất: Xây dựng một văn hóa tổ chức học hỏi, chia sẻ và hợp tác.
Khi áp dụng Career Lattice, quản lý thúc đẩy sự học hỏi, chia sẻ và hợp tác giữa các nhân viên trong các dự án và vai trò khác nhau. Điều này tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể chia sẻ kiến thức và ý tưởng, từ đó tăng cường đoàn kết và khả năng sáng tạo.
Lý do thứ hai: Tối ưu hóa nguồn lực nhân sự, tăng cường hiệu suất làm việc.
Career Lattice giúp quản lý tận dụng toàn bộ nguồn lực nhân sự bằng cách sắp xếp nhân viên theo các cơ hội phát triển nghề nghiệp phù hợp với kỹ năng và mong muốn của họ. Điều này giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc và giảm lãng phí, đồng thời thúc đẩy sự linh hoạt trong công việc.
Lý do thứ ba: Đáp ứng nhu cầu và mong muốn của thế hệ nhân viên mới.
Career Lattice đáp ứng nhu cầu của thế hệ nhân viên mới, tăng cường sự gắn kết và trung thành. Nhân viên cảm nhận được sự quan tâm đến sự phát triển cá nhân và có khả năng linh hoạt trong việc theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của mình.
Lý do thứ tư: Tạo ra sự đa dạng và bổ sung trong nhóm làm việc.
Career Lattice giúp quản lý kết hợp nhân viên với kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, tạo ra một nhóm làm việc độc đáo và sáng tạo. Điều này nâng cao khả năng giải quyết vấn đề và đổi mới của nhóm.
Lý do thứ năm: Chuẩn bị nhân viên cho thị trường và công nghệ thay đổi.
Career Lattice giúp nhân viên duy trì những kỹ năng và kiến thức cần thiết để thích ứng với sự biến động của thị trường và công nghệ. Điều này tăng cường sự cạnh tranh và giá trị cá nhân trên thị trường lao động.
Nếu bạn đang làm vai trò quản lý, hãy thử áp dụng và triển khai Career Lattice trong tổ chức của bạn để tạo ra một môi trường làm việc sôi động và đầy sáng tạo. Với nhân viên, hãy khám phá và tận dụng những cơ hội phát triển nghề nghiệp mà Career Lattice mang lại để phát huy tối đa tiềm năng và giá trị cá nhân của mình. Hy vọng rằng bài viết đã cung cấp thông tin và động viên tích cực về việc sử dụng Career Lattice trong quản lý nhân sự.
