Buzz
Ngoài ra, nhân viên này còn đăng video khen ngợi về công ty nhưng vẫn bị nhắc nhở.
Ảnh minh họa
*Đây là chia sẻ của Maddie Macho - một cựu nhân viên phòng nhân sự của Meta.
Tôi rất hào hứng khi bắt đầu công việc tại Meta vào tháng 9/2021 với vai trò nhà tuyển dụng. Tôi yêu thích mạng xã hội và Meta đã đưa ra một đề nghị mà tôi không thể từ chối: mức lương cao hơn 60.000 USD/năm so với lương tôi nhận được từ Microsoft. Tổng thu nhập hàng năm của tôi tại Meta là 190.000 USD.
Ban đầu, mọi thứ khá suôn sẻ nhưng khi tôi chuyển sang làm việc với đồng nghiệp và cấp trên mới, tôi bắt đầu cảm thấy bối rối. Tôi không hiểu mình đang làm gì vì không có hướng dẫn cụ thể. Thậm chí tôi cảm thấy không có nhiều việc để làm ở Meta.
Công việc của tôi liên quan đến việc tuyển dụng nhà phát triển Android cho Meta. Vì số lượng ứng viên có hạn, cả ngày làm việc của chúng tôi chỉ bao gồm các buổi đào tạo và họp. Mục tiêu duy nhất của chúng tôi trong tuần là tiếp cận được 50 người. Tại Microsoft, tôi tiếp cận được 500 hoặc 1.000 người mỗi tuần. Đôi khi, nhóm của tôi thậm chí không làm gì cả.
Đã có thời điểm, tôi muốn chuyển nhóm vì công việc quá nhàn hạ nhưng bị yêu cầu không được chuyển trong ít nhất 1 năm. Vì không tuyển được ai mới, tôi lo lắng mình sẽ không được nhận thưởng. Nhưng đồng nghiệp đã khiến tôi bất ngờ khi tiết lộ họ không tuyển ai mới trong 2 năm nhưng vẫn nhận được khoản tiền đó.
Trước khi làm việc tại Meta, tôi không sử dụng TikTok. Tôi chỉ đăng 3 video lên tài khoản của mình. Sau khi xem video về nhân viên công nghệ khoe về đặc quyền tại văn phòng, tôi quyết định đăng video về phúc lợi tại Meta.
Video của tôi nhanh chóng trở nên phổ biến và rất nhiều đồng nghiệp đã nhắn tin cho tôi rằng họ đã xem video. Nội dung của video là đánh giá tốt về công ty.
Tôi quyết định đăng thêm video về Meta nói về chương trình giới thiệu ứng viên đa dạng. Tôi nghĩ đó là một cơ hội tuyệt vời và hầu hết những người theo dõi mới của tôi đều là ứng cử viên đa dạng, vì vậy tôi muốn chia sẻ nó. Tuy nhiên, không lâu sau đó, sếp gọi cho tôi và yêu cầu gỡ video. Tôi đã rất sợ hãi và quyết định không chia sẻ thêm về Meta.
Những video sau trên TikTok, tôi chỉ chia sẻ mẹo chung về viết CV và thông tin về việc công ty nào đang tuyển dụng. Điều này thu hút sự chú ý của bộ phận nhân sự của Meta và vào tháng 1, họ nhắc nhở kênh TikTok của tôi. Tuy nhiên, chỉ một tuần sau, tôi bị sa thải với lý do nội dung tôi đăng tải gây xung đột lợi ích.
Tôi rời Meta vào tháng 2/2022 và chỉ một tuần sau đó, nhận được lời đề nghị từ LinkedIn. Đây là một công ty thực sự tốt với văn hóa và lợi ích tuyệt vời. Kênh TikTok của tôi đã phát triển đến mức tôi quyết định thành lập doanh nghiệp tuyển dụng của riêng mình. Tháng 4/2022, tôi nghỉ việc tại LinkedIn để tập trung vào công việc kinh doanh cá nhân.
Hiện tôi sử dụng kinh nghiệm từ Microsoft, Meta và LinkedIn để tư vấn cho mọi người về chiến lược nghề nghiệp, cách viết CV và cách tối ưu hóa LinkedIn.
Tôi thuê một nhóm gồm 7 người để thực hiện các công việc, từ tư vấn viết CV, chuẩn bị phỏng vấn cho đến đàm phán lương. Tôi rất hạnh phúc khi có thể giúp đỡ mọi người và thay đổi cuộc sống của chính mình.
Nguồn: BI
