Buzz
Nếu bạn có cơ hội phỏng vấn với CEO Jensen Huang, hãy chuẩn bị tinh thần rằng các công ty cũ của bạn sẽ nhận được một cuộc gọi từ ông.
Trong một tập gần đây của podcast "Tech Unheard", CEO Jensen Huang, người đứng đầu công ty chip trị giá 3,3 nghìn tỷ USD, cho rằng buổi phỏng vấn không phải là cách tốt nhất để đánh giá tính phù hợp của ứng viên.
Ông Huang chỉ ra rằng mọi người có thể giả vờ tham gia vào một cuộc trò chuyện tích cực. Các ứng viên có thể dễ dàng tìm hiểu cách trả lời phỏng vấn qua các video trên YouTube.
Huang cho biết rằng nhiều câu hỏi chuyên môn của công ty đã được chia sẻ công khai trên mạng, khiến cho những cuộc phỏng vấn nghiêm túc trở nên khó khăn. Vì vậy, ông thích đặt những câu hỏi sâu sắc để phân tích cách ứng viên tư duy khi trả lời.
Một phần trong phương pháp tuyển dụng của CEO Huang là tìm hiểu về các công ty mà ứng viên đã làm việc trước đây.
"Tôi thường quay lại và kiểm tra kinh nghiệm làm việc, đồng thời đặt ra những câu hỏi tương tự mà tôi sẽ hỏi ứng viên. Bạn luôn có thể tạo ra những khoảnh khắc tuyệt vời, nhưng khó khăn trong việc trốn tránh quá khứ của mình," ông nói.
Theo báo cáo, Nvidia đã tăng số lượng nhân viên từ khoảng 26.100 lên 29.000 từ tháng 1 năm 2023 đến năm 2024, trong đó 40% ứng viên mới được tuyển chọn thông qua giới thiệu nội bộ.
Ông Huang chia sẻ rằng thành công trong tuyển dụng của Nvidia chủ yếu đến từ sự "minh bạch" về tầm nhìn và chiến lược của công ty, điều này thể hiện rõ trong quá trình tuyển dụng.
Lindsey Duran, người phụ trách tuyển dụng của Nvidia, cho biết ứng viên sẽ nhận được những phản hồi thẳng thắn về "những điều tốt, điều xấu và điều tồi tệ" khi làm việc tại công ty. Trong bối cảnh ngành công nghệ phát triển nhanh chóng, quy trình tuyển dụng của Nvidia cần đạt "tốc độ ánh sáng" nhưng vẫn đảm bảo chất lượng.
Theo Duran, việc được tuyển dụng vào Nvidia không chỉ dựa vào bằng cấp về khoa học máy tính. Bà nhấn mạnh rằng kinh nghiệm tham gia các dự án, khả năng lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp cũng rất quan trọng và cần được thể hiện trong các cuộc phỏng vấn.
"Bạn cần phải đam mê công nghệ và sẵn sàng giải quyết những vấn đề thực sự phức tạp," bà nói.
Nvidia hiện đang trở thành một trong những nơi làm việc được ưa chuộng nhất trong lĩnh vực công nghệ. Nhiều công ty hàng đầu trong lĩnh vực AI dựa vào chip máy tính của Nvidia để phát triển và đào tạo các mô hình ngôn ngữ lớn.
Cổ phiếu của công ty đã tăng mạnh trong hai năm qua và đang tiến gần đến mức cao kỷ lục khi hai khách hàng đầu tiên nhận được lô hàng hệ thống chip Blackwell thế hệ tiếp theo của Nvidia.
Nvidia cũng đã tham gia vào vòng gọi vốn gần đây trị giá 6,6 tỷ USD của OpenAI.
Với vốn hóa thị trường đạt 3,3 nghìn tỷ USD, chỉ xếp sau Apple, nhiều nhân viên của Nvidia đã trở nên giàu có. Công ty còn trao "khoản tài trợ Jensen" cho nhân viên vào đầu năm nay, làm tăng 25% tiền thưởng cổ phiếu.
Theo BI
