Buzz
Vị CEO trẻ tuổi đã có những phát biểu thẳng thắn về tương lai của blockchain, mối liên hệ với AI và góc nhìn về việc tuyển dụng lớp trẻ GenZ trong đêm Gala trao giải Better Choice Awards 2024.
Ông Nguyễn Thế Vinh, Đồng sáng lập và CEO của Ninety Eight, là một trong những nhân vật tiêu biểu của cộng đồng blockchain Việt Nam. Tại giải thưởng Better Choice Awards 2024, ông tham gia với vai trò thành viên hội đồng thẩm định cho hạng mục “Thương hiệu Đổi mới Sáng tạo phục vụ người tiêu dùng”, nhằm vinh danh các sản phẩm tiên tiến mang lại giá trị thực cho cộng đồng. Đây là lần đầu tiên ông Vinh góp mặt trong sự kiện này, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc kết nối blockchain với doanh nghiệp và người tiêu dùng tại Việt Nam.
Ninety Eight được biết đến như một startup blockchain tiên phong với hơn 9 triệu người dùng trên toàn cầu, phát triển một hệ sinh thái đa dạng gồm hơn 20 sản phẩm trải dài qua nhiều lĩnh vực. Những thành tựu nổi bật của Ninety Eight bao gồm Ninety Eight Super Wallet – một trong những ví tiền mã hóa hàng đầu thế giới, cùng với các giải pháp như OneID và Zen Card Hardware Wallet, nổi bật với tính bảo mật cao cho người dùng.
Blockchain và AI – Hai cực đối lập nhưng hỗ trợ lẫn nhau
Trong cuộc phỏng vấn tại đêm trao giải Better Choice Awards 2024 vào đầu tháng 10 vừa qua, ông Nguyễn Thế Vinh đã chia sẻ quan điểm về mối quan hệ giữa blockchain và trí tuệ nhân tạo (AI). Ông cho rằng, từ góc độ triết lý công nghệ và sản phẩm, blockchain và AI là hai cực hoàn toàn khác biệt.
Tuy nhiên, khi được hỏi về khả năng kết hợp giữa hai công nghệ này, ông Vinh cho rằng AI có thể hỗ trợ phát triển các sản phẩm trong hệ sinh thái blockchain. “AI có thể giúp các sản phẩm blockchain trở nên thân thiện hơn với người dùng, tạo điều kiện cho họ tiếp cận và sử dụng công nghệ dễ dàng hơn,” ông nhấn mạnh.
Thách thức và cơ hội của blockchain tại Việt Nam
Ông Nguyễn Thế Vinh đã chia sẻ thẳng thắn về những khó khăn mà Ninety Eight gặp phải trong việc đưa blockchain đến gần hơn với cộng đồng. “Blockchain là một công nghệ khá mới mẻ, nếu so với internet đã có hàng chục năm phát triển, thì blockchain chỉ mới ra đời hơn chục năm. Thách thức lớn nhất là cần phải đào tạo và giáo dục cộng đồng để họ có thể hiểu và sử dụng công nghệ này một cách đúng đắn,” ông cho biết.
Ngoài ra, việc thay đổi thói quen và hành vi của người dùng là một trong những rào cản lớn mà blockchain cần phải vượt qua. Người dùng thường không quen với việc tự quản lý private key hoặc thực hiện các giao dịch phức tạp như trong tài chính truyền thống. Để giải quyết vấn đề này, Ninety Eight đang nỗ lực phát triển các giải pháp công nghệ nhằm mang đến trải nghiệm người dùng liền mạch và dễ dàng hơn.
Ứng dụng blockchain trong thực tiễn
Khi được hỏi về khả năng ứng dụng blockchain trong các lĩnh vực khác nhau, ông Vinh cho biết, “Blockchain có thể được áp dụng trong nhiều lĩnh vực, chẳng hạn như nông nghiệp để hỗ trợ truy xuất và xác thực nguồn gốc sản phẩm, hoặc trong giáo dục để cấp chứng chỉ số hóa cho người dùng.” Ông nhấn mạnh rằng mỗi lĩnh vực đều có những ngách riêng phù hợp để áp dụng blockchain một cách hiệu quả và mang lại giá trị thực tiễn.
Blockchain và tầm nhìn trong 5-10 năm tới
Về tầm nhìn trong 5-10 năm tới, ông Vinh kỳ vọng rằng công nghệ blockchain sẽ được ứng dụng rộng rãi hơn, trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống của người dân, tương tự như AI hiện nay. Tuy nhiên, blockchain vẫn cần phát triển và được phổ biến trong những lĩnh vực thực sự cần thiết.
Dưới sự dẫn dắt của ông Nguyễn Thế Vinh cùng những nỗ lực không ngừng của Ninety Eight, blockchain tại Việt Nam đang từng bước khẳng định vị thế trở thành một ngành công nghệ chủ đạo trên bản đồ toàn cầu.
Quan điểm về tuyển dụng Gen Z trong lĩnh vực công nghệ
Trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với không ít thách thức khi tiếp cận nguồn nhân lực trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Khi được hỏi về tiêu chí tuyển dụng giữa một ứng viên Gen Z từ các trường đại học hàng đầu nhưng có cái tôi cao và một ứng viên từ trường top giữa nhưng luôn ham học hỏi, ông Nguyễn Thế Vinh đã chia sẻ:
“Thực chất, đây không chỉ là vấn đề chọn ai giỏi hơn mà còn tùy thuộc vào sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và yêu cầu công việc cụ thể. Mỗi vị trí tuyển dụng sẽ có những tiêu chí riêng cần cân nhắc.” Ông Vinh nhấn mạnh rằng yếu tố phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là một trong những tiêu chí quan trọng mà Ninety Eight tìm kiếm ở ứng viên, đặc biệt trong lĩnh vực blockchain đang có nhiều biến động.
Quan điểm này cho thấy Ninety Eight không chỉ chú trọng vào trình độ chuyên môn mà còn đề cao sự hòa hợp trong giá trị và mục tiêu của các thành viên trong đội ngũ. Điều này đảm bảo rằng những người được tuyển chọn không chỉ có năng lực mà còn sẵn sàng cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Được biết, ở Ninety Eight, một công ty blockchain tiêu biểu sẽ có đầy đủ các bộ phận từ kỹ thuật (tech) đến phi kỹ thuật (non-tech). Do đó, blockchain là một ngành mang tính toàn cầu, và trình độ ngoại ngữ sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển sự nghiệp cá nhân. Ngành blockchain không chỉ dành cho những ai có kiến thức sâu rộng về công nghệ mà luôn chào đón mọi tài năng, dù đã có hay chưa có kinh nghiệm.
