Buzz
Theo khảo sát trên 160 quốc gia của Gallup, 'chán việc' đã trở thành một vấn nạn toàn cầu, gây thiệt hại hơn 8.800 tỷ USD cho nền kinh tế.
'Chán việc' hay 'quiet quitting' là thuật ngữ miêu tả tình trạng nhân viên chỉ làm việc một cách thờ ơ, không nhận thêm trách nhiệm dù là nhỏ nhất.
Mặc dù thuật ngữ này có nguồn gốc từ Mỹ, nhưng đã lan rộng khắp thế giới. Khảo sát của Gallup chỉ ra rằng 59% người lao động trên toàn thế giới đang 'chán việc'.
Gallup phân loại người lao động thành ba nhóm: gắn bó, không gắn bó, và chủ động không gắn bó. Những người thuộc hai nhóm sau được coi là 'chán việc'.
Mức độ 'chán việc' gây thiệt hại 8,8 nghìn tỷ USD cho nền kinh tế toàn cầu. Khảo sát cũng cho thấy mức độ căng thẳng của nhân viên đạt kỷ lục cao trong năm 2021.
Mức độ căng thẳng liên quan chặt chẽ đến sự gắn bó và tham gia ở nơi làm việc, hơn là với địa điểm làm việc (từ xa, tại chỗ hay kết hợp).
Dù thị trường lao động ngày càng khốc liệt, hơn một nửa người lao động thừa nhận họ đã tìm kiếm việc mới. Một phân tích của Gallup chỉ ra rằng, nhân viên gắn bó cần được tăng lương trung bình 31% để nhảy việc, trong khi người không gắn bó chỉ cần tăng 22%.
Theo báo cáo của Deloitte, nhân viên trẻ, đặc biệt là thế hệ Z, thường gặp căng thẳng khi làm việc. Gần một nửa Gen Z thừa nhận họ cảm thấy lo lắng trong hầu hết thời gian, do ảnh hưởng của lạm phát đến thu nhập và lo sợ không đạt được mục tiêu tài chính cá nhân trong tương lai.
