Buzz
Ngay cả ở những quốc gia như Singapore, nơi mà chính phủ hào phóng thiết lập chế độ thai sản cho nam đến cực kỳ rộng lớn, đa số vẫn giữ thái độ không muốn nghỉ. Bạn mới bắt đầu công việc và muốn chăm chỉ để tạo dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp. Liệu nghỉ thai sản có khiến đồng nghiệp nghĩ bạn lười biếng không nhỉ?
Nghỉ thai sản hay không? Đó là câu hỏi!
Bạn có thể đặt câu hỏi: “Tại sao không tuân theo chuẩn mực xã hội thông thường?”. Sẽ có người tận dụng hết khoảng thời gian được nghỉ, nhưng cũng sẽ có những người không sử dụng bất kỳ ngày nghỉ nào.
Hãy tránh đánh giá họ quá nhanh. Mỗi gia đình là một thế giới riêng biệt, không có phương án nào phù hợp với tất cả.
Tại Singapore, chính phủ khuyến khích nghỉ thai sản 2 tuần và vẫn nhận lương. Chính sách này thực sự rất hào phóng, tương đương với nhiều quốc gia châu Á, như Nhật Bản và Hàn Quốc với thời gian nghỉ dành cho người cha lần lượt là 30 tuần và 15 tuần.
Những bất cập của chế độ nghỉ thai sản cho nam trên thế giới
Tuy nhiên, điều đáng tiếc là nhiều quy định chỉ tồn tại trên giấy. Trong thực tế, rất ít người cha quyết định nghỉ thai sản do lo lắng về sự ảnh hưởng đến sự nghiệp và doanh nghiệp của họ. Theo nghiên cứu của UNICEF, chỉ có 5% ông bố ở Nhật Bản đã nghỉ thai sản trong năm 2017, con số đáng lo ngại.
Tình hình còn khó khăn hơn ở nhiều khu vực khác trên thế giới. Tại Mỹ, ngược lại với các quốc gia phát triển ở châu Á, thậm chí cả chế độ nghỉ hưu hợp pháp cũng không tồn tại. Điều này chỉ ngoại trừ một số tiểu bang và ít những nhà tuyển dụng tiến bộ.
Thực tế, các nước phương Tây đều đặt ra nhiều khó khăn đối với những người cha mới. Châu Âu và Vương quốc Anh chỉ cung cấp một vài ngày nghỉ hoặc mức bảo hiểm lương hạn chế - hoặc thậm chí là cả hai. Úc, gần với châu Á hơn, có chính sách tốt hơn một chút.
Tình hình khó khăn
Với các ông bố, đây là vấn đề rất nan giải. Ngay cả khi bạn may mắn sống trong một quốc gia hào phóng như Singapore, nơi mà chính phủ nhận ra tầm quan trọng của thời gian mà cha gắn bó với con, tình hình vẫn không phải là điều dễ dàng.
Bạn đã dành hết 2 tuần cho thời gian nghỉ chưa? Hoặc bạn hài lòng với việc chỉ nghỉ một tuần? Có khả năng bạn quay lại văn phòng ngay và hy vọng có thể bù đắp thời gian chăm sóc mẹ và bé vào buổi tối và cuối tuần.
Ý kiến từ cộng đồng
Khi chúng tôi thu thập ý kiến từ cộng đồng bằng một câu hỏi trên theAsianparent: “Bạn có nghỉ thai sản không? Nếu có, thời gian nghỉ của bạn là bao lâu?”. Trong số 9 người trả lời câu hỏi, 5 người cho biết họ sẽ nghỉ hai tuần. Roshni Mahtani, người sáng lập và giám đốc điều hành theAsianparent, chia sẻ rằng chồng cô (cũng là CEO của một công ty công nghệ) chỉ nghỉ một tuần.
Ngược lại, báo tiếng Anh The Straits Times đưa tin vào tháng 8 năm trước rằng sáu trong mười ông bố ở Singapore không nghỉ thai sản - theo thống kê của Bộ Xã hội và Phát triển Gia đình. Ý kiến vẫn chia rẽ trong vấn đề này.
Tổng kết
Chính tác giả của bài viết trên theAsianparent Singapore, Dean Caroll, thú thật rằng anh ấy cũng đang đối mặt với sự phân vân. Anh ấy muốn chăm sóc gia đình mình nhưng cũng muốn giữ cho công việc ổn định. Cả anh và vợ đều đang đ leaning towards việc nghỉ một tuần. Hoặc có thể anh ấy sẽ nghỉ hai tuần và làm việc từ nhà trong tuần thứ hai để giải quyết những công việc cần gấp.
Tuy nhiên, quyết định vẫn là một nhiệm vụ khó khăn. Khi đứa bé chào đời, quan điểm của vợ chồng có thể thay đổi. Vợ có thể muốn anh ấy tập trung hoàn toàn cho gia đình trong suốt hai tuần. Dù sao đi nữa, việc sử dụng chế độ thai sản cho nam không phải là quyết định dễ dàng.
Nguồn: sg.theasianparent
Hãy ghé thăm Fanpage của the Asianparent Vietnam để cùng thảo luận và cập nhật thông tin với cộng đồng cha mẹ khác nhé!
Người đăng: Thành Dương
Tìm hiểu thêm về chế độ thai sản cho nam và tại sao đa số ông bố không dám tận hưởng?
