Buzz
Xin chào mọi người, tôi là Trần Phước Trí, sinh viên của khóa K53 tại trường Đại học Ngoại thương tp.HCM. Hiện tại, tôi đã làm việc gần một năm tại Glints Vietnam - một công ty dịch vụ tư vấn tuyển dụng từ Singapore với nền tảng glints.com. Tôi đảm nhận vị trí Trưởng nhóm Tư vấn Tuyển dụng tại Glints Vietnam. Trước khi đến với công ty này, tôi đã có hai năm làm Tư vấn Tuyển dụng tại First Alliances (Nhóm PERSOLKELLY) - một trong những tập đoàn tuyển dụng lớn nhất châu Á Thái Bình Dương. Tôi bắt đầu vào ngành Tuyển Dụng Nhân Sự một cách tình cờ khi được một cơ hội làm việc ở vị trí Chuyên viên Tài năng mới tại một Startup công nghệ.
Với vị trí Tư vấn Tuyển dụng (Headhunter), công việc hàng ngày của tôi có những điểm tương đồng và khác biệt so với các đồng nghiệp làm Tuyển dụng nội bộ (Recruiter Nội bộ).
Điều quan trọng đầu tiên là vị trí này kết hợp giữa Tuyển Dụng và Kinh Doanh, do đó, công việc hàng ngày bao gồm cả hai mảng này. Mỗi tuần, chúng tôi nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng, phân tích và lên kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí. Sau đó, chúng tôi triển khai kế hoạch bằng cách tìm kiếm ứng viên phù hợp từ nhiều nguồn khác nhau như: dữ liệu ứng viên có sẵn, mạng xã hội, các trang tuyển dụng lớn và qua mối quan hệ cá nhân.
Sau khi tìm kiếm ứng viên, chúng tôi đánh giá CV để lựa chọn phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Tiếp đó, chúng tôi liên hệ với ứng viên qua nhiều phương tiện để giới thiệu vị trí và thuyết phục họ ứng tuyển. Trong quá trình này, chúng tôi tư vấn cho ứng viên về định hướng sự nghiệp và tiến hành phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và tính cách.
Khi ứng viên chấp nhận offer và bắt đầu làm việc, chúng tôi tiếp tục hỗ trợ và giữ liên lạc để đảm bảo họ thích nghi tốt với môi trường mới.
Trong quá trình làm việc, việc tìm kiếm Khách hàng mới và thuyết phục họ sử dụng dịch vụ tuyển dụng là rất quan trọng. Điều này là một phần của công việc kinh doanh của vị trí này.
Với mỗi ngày là một thử thách mới, công việc này luôn hấp dẫn các bạn trẻ tài năng. Dù áp lực về KPI là rất cao, nhưng nó cũng mang lại cơ hội phát triển kỹ năng và đối mặt với những thử thách mới mỗi ngày.
Điều thú vị nhất không nằm ở chuyên môn mà là việc gặp gỡ và học hỏi từ những người có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực. Đối với một Recruitment Consultant chuyên về Công nghệ, gặp gỡ các chuyên gia và người quản lý hàng chục năm kinh nghiệm là một trải nghiệm đặc biệt.
Ngày nay, có nhiều bạn mới ra trường lựa chọn ngành này, tuy nhiên cần phân biệt giữa Tuyển dụng Nội bộ và Ngoại bộ. Điểm khác biệt lớn nhất là trong phạm vi tuyển dụng của họ.
Một điều thách thức trong vị trí này là phải tham gia vào quá trình Sales. Điều này đòi hỏi các bạn phải giới thiệu dịch vụ và chịu áp lực về doanh số, khác biệt so với lựa chọn ngành Tuyển dụng vì sự ổn định.
Có nhiều người nghĩ rằng không có nguồn thông tin chính xác nào trên mạng về ngành này. Để hiểu rõ hơn về vị trí này, các bạn nên tạo tài khoản LinkedIn và kết nối với những người làm trong lĩnh vực này để tìm hiểu thông tin thực tế.
Trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt là với vị trí Tư vấn Tuyển dụng, kỹ năng mềm là rất quan trọng. Việc phát triển các kỹ năng như giao tiếp, tương tác, kết nối, thuyết phục, và khả năng học nhanh là điều cần thiết. Hãy dành thời gian để phát triển những kỹ năng này từ khi còn là sinh viên. Đồng thời, hãy tự nhận thức sâu sắc về bản thân, biết rõ mục tiêu và tin vào khả năng của bản thân để duy trì động lực trong sự nghiệp, dù có khó khăn và thất vọng.
Chúc các bạn vượt qua mọi khó khăn với niềm đam mê bất diệt.
Chúc các bạn thành công ^^
