Buzz
Theo thống kê từ trang thông tin nghề nghiệp Fairygodboss, môi trường làm việc linh hoạt là chìa khóa quan trọng nhất khi tìm kiếm công việc mới, đặc biệt là với phụ nữ.
Theo thống kê trên, phụ nữ ở độ tuổi khoảng 30 thường phải đối mặt với quyết định khó khăn về sự nghiệp của mình.
Mặc dù chưa phổ biến, nhưng hiện nay có nhiều công ty đang nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thân thiện hơn với phụ nữ.
Dưới đây là 5 yếu tố quan trọng mà phụ nữ cần xem xét khi tìm kiếm công việc mới.
Môi trường làm việc linh hoạt là một trong những yếu tố quan trọng nhất mà phụ nữ cần xem xét khi chọn công việc mới.
Theo quan điểm của tôi, phụ nữ thường có xu hướng yêu cầu sự linh hoạt hơn là sử dụng nó, trong khi đàn ông thường dễ dàng thực hiện điều này hơn. Họ đến và đi tuỳ theo nhu cầu của họ. Với sự khác biệt giới tính, các công ty thích hợp với phụ nữ trong giai đoạn khó khăn có thể cung cấp sự linh hoạt một cách rõ ràng.
Người quản lý hiểu biết và đồng cảm
Fairygodboss cũng nhận thấy rằng có các nhà lãnh đạo hiểu biết và tuyệt vời sẽ tốt hơn việc họ nhận được đền bù như thế nào. Quản lý của họ đối xử với nhân viên nữ sẽ ảnh hưởng đến trải nghiệm làm việc của họ. Có một người quản lý hiểu biết, đồng cảm và đặt ra thách thức lành mạnh là quan trọng để giữ chân nhân viên nữ ở lại công ty.
Ví dụ, Apple đã cung cấp các khoá huấn luyện tập trung vào bình đẳng giới cho nhân viên, cùng với các sáng kiến khác trong quá trình đào tạo và đánh giá, nhằm giúp quản lý ưu tiên vai trò của phụ nữ trong nơi làm việc.
Kế hoạch thăng tiến và phát triển
Các công ty có kế hoạch thăng tiến và phát triển tốt hơn thường giữ chân được nhân viên nữ lâu hơn. Phụ nữ được coi là những nhà lãnh đạo tương lai với kế hoạch thăng tiến cụ thể. Phong cách này giúp cung cấp cho nhân viên nữ mục tiêu rõ ràng, kỳ vọng thực tế và bước tiến tiếp theo.
Ví dụ, công ty Dell đã tạo ra danh sách các ứng cử viên tiềm năng cho các vị trí lãnh đạo tiếp theo bằng cách xác định những nhân viên có tiềm năng trở thành lãnh đạo trong vòng 1-2 năm hoặc 3-4 năm tới. Đối với phụ nữ, sự minh bạch và rõ ràng trong con đường sự nghiệp rất quan trọng, giúp họ nhìn thấy và định hình hướng đi cho bản thân trong giai đoạn ba mươi này.
Văn hoá hỗ trợ trẻ em
Phụ nữ trong độ tuổi ba mươi thường phải đối mặt với sự bận rộn không chỉ trong cuộc sống gia đình mà còn ở nơi làm việc, cũng như phải tìm kiếm cách làm việc phù hợp. Theo ông Newman:
Một ví dụ điển hình là các nhân viên tại Patagonia và Mattel được cung cấp dịch vụ giữ trẻ tại nơi làm việc, trong khi nhân viên của American Express được hỗ trợ trong thời gian thai sản, giúp cho việc chuẩn bị trở thành cha mẹ và cả giai đoạn sau sinh.
Cộng đồng nội bộ nữ nhiệt tình
Một cộng đồng nội bộ nữ tích cực ở nơi làm việc là yếu tố quan trọng giúp bạn tự tin và thành công nhanh hơn trong sự nghiệp. Điều này cũng liên quan đến sự hài lòng chung trong công việc của phụ nữ. Newman nhận thấy rằng, các công ty có các chương trình cố vấn đặc biệt nhằm kết nối nhân viên nữ trong công ty hoặc những người phụ nữ ở vị trí tương tự có thể giữ chân nhân viên lâu hơn.
PepsiCo đã kết nối nhân viên nữ ở cấp độ quốc tế hoặc trong cùng một vị trí để khuyến khích họ thể hiện vai trò của mình trong doanh nghiệp.
Chia sẻ câu chuyện và kinh nghiệm với những người phụ nữ khác đang đối mặt với cùng một thách thức, cùng với sự lãnh đạo cởi mở và thấu hiểu, có thể thay đổi môi trường làm việc để tạo ra một văn hoá công ty tốt hơn cho nhân viên nữ.
