Buzz
Khi nhà tuyển dụng hỏi 'Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?', họ đang mong đợi bạn chứng minh rằng bạn là người có thể mang lại lợi ích và đóng góp cho công ty. Hãy tận dụng cơ hội này để thể hiện sự tự tin và sự phù hợp của bản thân.
Chiến lược đáp ứng câu hỏi 'Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?' trong phỏng vấn
Mục đích của câu hỏi
Nhớ rằng, nhà tuyển dụng mong muốn bạn sẽ góp phần vào việc tạo ra lợi nhuận cho công ty. Mục tiêu của cuộc phỏng vấn là để bạn chứng minh khả năng của mình và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên lý tưởng. Khi họ hỏi 'Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?', họ muốn biết bạn có trình độ và phù hợp với công ty của họ không.
1. Câu trả lời xuất sắc.
2. Bí quyết chinh phục.
3. Những sai lầm cần tránh.
Cách trả lời Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn
Đầu tiên, để loại bỏ sự lo lắng, bạn có thể bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của mình với yêu cầu của công việc. Hãy suy nghĩ về những kiến thức và kỹ năng mà bạn mang lại cho vị trí đó, và những điểm nổi bật của bạn so với các ứng viên khác. Nếu khó khăn, hãy viết ra từng bước, sau đó tổng hợp thành một câu trả lời chính xác.
Trước khi tham dự phỏng vấn, hãy xem xét kỹ lưỡng yêu cầu công việc, liệt kê các phẩm chất cần thiết cho vai trò đó, từ tính cách, kỹ năng, đến trình độ, sau đó điều chỉnh kinh nghiệm của bạn phù hợp.
Khi đã sẵn sàng với thông tin cần thiết, hãy mở rộng các kỹ năng và thành tích cá nhân để nhà tuyển dụng nhận thấy bạn nổi bật hơn nhiều so với người khác. Ví dụ, có chứng chỉ quốc tế, hiểu biết sâu rộng về sản phẩm của công ty, nhiều năm kinh nghiệm,... Hãy thể hiện thái độ tích cực và niềm tin vào thành công và đóng góp của bạn cho công ty nếu được tuyển dụng.
1. Câu trả lời xuất sắc
Dưới đây là một số cách trả lời hay khi được hỏi về lý do công ty nên tuyển bạn, giúp bạn tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng:
- Theo như tôi biết, công ty hiện đang cần tuyển dụng vị trí trợ lý hành chính nhân sự, yêu cầu kỹ năng giao tiếp tốt và hiểu biết về công nghệ. Với kinh nghiệm tích lũy trong thời gian qua, tôi tự tin mình là ứng viên lý tưởng nhất. Tôi có khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt, cũng như thành thạo trong việc thuyết phục qua điện thoại và email. Đồng thời, tôi cũng am hiểu về một số phần mềm liên quan đến lĩnh vực này.
- Với vị trí trợ lý giáo vụ mà tôi đang ứng tuyển, sự kiên nhẫn là kỹ năng quan trọng nhất. Kinh nghiệm làm việc với trẻ tự kỉ trong 2 năm qua đã giúp tôi tự tin có thể giúp các em học sinh đạt được kết quả cao bằng sự kiên nhẫn và tận tâm của mình. Đồng thời, kinh nghiệm dạy học cho trẻ tự kỉ đã giúp tôi phát triển các bài học phù hợp cho trẻ ở mọi độ tuổi.
- Với kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là duy trì và cập nhật website, tôi tin rằng mình có thể hoàn thành tốt công việc được giao. Trước đây, tôi đã quản lý website của trường, cập nhật thông tin về sinh viên và sự kiện diễn ra. Tôi cũng nhận được nhiều lời khen khi đề xuất ý kiến cải tiến cho website này.
- Với các yêu cầu của vị trí giám đốc kinh doanh như đã nêu trong mô tả công việc, tôi tin rằng mình có khả năng vượt trội hơn so với bất kỳ ai khác. Với 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, tôi đã phát triển được nhiều kỹ năng quản lý, phân công công việc và tự tạo động lực cho bản thân. Chiến lược phát triển kinh doanh của tôi đã nhận được nhiều sự khen ngợi. Nếu có cơ hội gia nhập công ty, tôi cam kết sẽ cố gắng hết mình để hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.
2. Bí quyết thuyết phục nhà tuyển dụng
Theo đánh giá từ công cụ xin việc https://vn.joboko.com cung cấp, dưới đây là những bí quyết giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng:
- Khẳng định những đóng góp mà bạn có thể mang lại cho công ty: Với mỗi điểm mạnh của bạn, hãy liên kết với cách mà bạn có thể đóng góp cho công ty. Đồng thời, nhấn mạnh rằng với những kỹ năng mềm khác mà bạn sở hữu, bạn có thể hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
- Trả lời một cách ngắn gọn và súc tích: Đối với câu hỏi 'Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn', hãy chọn 1 - 2 kỹ năng quan trọng nhất để PR cho bản thân. Nếu còn do dự, dựa vào bản mô tả công việc và áp dụng kỹ năng phân tích tình huống của bạn.
- Thể hiện thông qua ví dụ: Khi nói về một phẩm chất đặc biệt, hãy đưa ra ví dụ minh họa để chứng minh tầm quan trọng của phẩm chất đó. Bắt đầu từ yêu cầu của nhà tuyển dụng, sau đó giải thích rằng với phẩm chất đó, mọi việc sẽ trở nên đơn giản và hiệu quả hơn rất nhiều. Tránh trình bày quá dài, không nên vượt quá 2 phút để tránh làm mất tập trung và khó hiểu ý chính.
3. Những sai lầm cần tránh
- Hãy tránh việc học thuộc lòng câu trả lời: Dù chuẩn bị trước là quan trọng, nhưng tránh học thuộc lòng và trả lời như một máy móc. Thay vào đó, hãy đưa ra câu trả lời một cách tự nhiên nhất, các ý phải được kết nối một cách logic.
- Tập trung vào thế mạnh của bạn: Nhà tuyển dụng quan tâm đến những gì bạn có thể đóng góp cho công ty, thay vì những lợi ích bạn muốn nhận. Hãy chú trọng vào những kỹ năng và thế mạnh của bạn mà có thể hỗ trợ công việc và công ty.
Hy vọng bài viết về cách trả lời câu hỏi 'Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?' đã mang lại cho bạn những thông tin hữu ích. Ngoài ra, một câu hỏi khác mà nhà tuyển dụng thường đặt ra là 'Bạn làm thế nào để xử lý áp lực?'. Để trả lời câu hỏi này một cách thu hút và gây ấn tượng, bạn có thể tham khảo gợi ý từ bài viết 'Bạn làm thế nào để giải quyết áp lực?' mà Mytour đã chia sẻ trước đó.
