Buzz
Bạn cần một công việc, nhưng không phải lúc nào cũng phải tiết lộ mọi thông tin cho nhà tuyển dụng. Có những câu hỏi khiến bạn cảm thấy không thoải mái, và tốt nhất là tránh chúng đi.
Có lúc trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể gặp phải những câu hỏi khó chịu. Đôi khi điều đó chỉ là cách của nhà tuyển dụng để làm quen với bạn hơn. Tuy nhiên, việc đặt những câu hỏi quá cá nhân có thể gây ra những đánh giá không công bằng.
Tại sao bạn chưa kết hôn? Không có con? Kế hoạch sinh con của bạn là gì?
Khi hỏi về tình trạng hôn nhân và gia đình, nhà tuyển dụng có thể muốn hiểu rõ về ảnh hưởng của chúng đối với sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, quyết định cá nhân không nên ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của bạn.
Câu hỏi này có thể phản ánh sự lo ngại về khả năng của bạn trong công việc sau khi có con. Tuy nhiên, bạn không cần phải hy sinh hạnh phúc cá nhân cho mục tiêu của công ty. Thay vào đó, công ty cần phải đảm bảo các chính sách hỗ trợ người lao động là phụ nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ.
Cách Tương Tác: Đặt Câu Hỏi Phản Đối: 'Tại sao yếu tố hôn nhân lại quan trọng với vị trí này? Anh/chị có thể giải thích không?'. Tìm hiểu nguyên nhân của câu hỏi và đánh giá xem công việc này có ảnh hưởng quá mức đến kế hoạch cá nhân của bạn trong tương lai hay không.
Quê bạn ở đâu?
Một số nhà tuyển dụng hoặc doanh nghiệp có định kiến về khu vực địa lý nên có thể không sẵn lòng tuyển dụng nhân sự từ một số vùng miền. Điều này hoàn toàn không liên quan đến năng lực hoặc chuyên môn cá nhân của ứng viên.
Cách Phản Ứng: Điều này phụ thuộc vào cảm nhận của bạn, bạn có thoải mái để tiết lộ không? Nếu không, đơn giản giải thích bạn sống tại thành phố này, thông tin về quê hương sẽ được cung cấp sau khi công ty quyết định tuyển dụng.
Sự Khó Chịu Cá Nhân của Người Phỏng Vấn là Điều Bạn Không Thể Kiểm Soát - Hình Ảnh: Pexels
Niềm tin tôn giáo cá nhân của bạn là gì?
Dù không phải là câu hỏi phổ biến, nhưng nếu gặp phải, bạn nên tìm hiểu ý định thực sự của người hỏi.
Hãy thử hiểu rõ hơn về lý do người phỏng vấn quan tâm đến vấn đề này - có thể do định kiến, có thể lo lắng về việc bạn sẽ ảnh hưởng của tôn giáo đối với công việc, hoặc có lý do nào khác? Hãy xác nhận khả năng đáp ứng công việc của bạn để họ biết liệu mối quan tâm đó đáng để lo ngại hay không.
Bạn có thuộc cộng đồng LGBT+ không?
Đây không phải là một chủ đề phù hợp để nhà tuyển dụng đặt ra.
Hãy tập trung vào khả năng chuyên môn của bạn và khẳng định rằng bạn có thể mang lại nhiều giá trị cho công việc, không phụ thuộc vào giới tính hay hành vi tình dục của bạn.
Thu nhập của bạn ở công ty trước đó là bao nhiêu?
Một số công ty hỏi điều này để hiểu về mức lương hiện tại của bạn.
Bạn nên hỏi về mức lương được công bố cho vị trí đó. Nếu cảm thấy bị áp đặt, bạn có thể chia sẻ thu nhập trung bình của mình và nêu rõ bạn mong muốn mức lương cao hơn nếu nhận vị trí này.
Dù có những hoàn cảnh không lường trước khiến bạn gặp khó khăn trong quá trình phỏng vấn, nhưng hãy nhớ rằng năng lực của bạn là điều quan trọng nhất. Nếu bạn đã đưa ra tất cả những gì mình có thể và vẫn bị từ chối, thì đó không phải là lỗi của bạn. Cơ hội mới sẽ đến với những ai giữ vững và phát triển năng lực của mình.
