Chiêu Lược Đặc Biệt Giúp Bạn Phân Biệt Môi Trường Làm Việc Có Hại

Môi Trường Làm Việc Là Một Trong Những Yếu Tố Quyết Định Sự Nhiệt Huyết Và Sự Trung Thành Trong Công Việc. Một Môi Trường Làm Việc Toxic (Độc Hại) Sẽ Làm Trì Trệ Tinh Thần Của Nhân Viên, Làm Họ Mất Hứng Thú Với Công Việc. Hãy Cùng Glints Nhận Biết Những Dấu Hiệu Của Môi Trường Làm Việc Không Tốt Mà Bạn Nên Tránh Xa!

Môi Trường Làm Việc Toxic Là Thuật Ngữ Dùng Để Mô Tả Nơi Làm Việc Có Xung Đột Cá Nhân, Cảm Xúc Giữa Các Nhân Viên Tại Đó. 

Tại Đây, Các Hành Vi Tiêu Cực, Chống Đối Hoặc Bắt Nạt Được Coi Là Một Phần Của “Văn Hóa” Công Ty, Là “Luật Bất Thành Văn” Mà Bất Kỳ Nhân Viên Nào Cũng Phải Trải Qua.  

Điều Đầu Tiên Có Thể Dễ Dàng Quan Sát Nhất Là Cơ Sở Vật Chất Của Doanh Nghiệp. Nếu Công Ty Là Ngôi Nhà Thứ 2 Thì Nó Cũng Phải Thật Tiện Nghi Và Ấm Áp. Nơi Làm Việc Phải Đảm Bảo Sự Thoải Mái, Ánh Sáng Tốt, Thiết Bị Văn Phòng Hiện Đại Thì Công Việc Mới Được Thực Hiện Một Cách Hiệu Quả.

Nếu Doanh Nghiệp Quan Tâm Đến Nhân Viên Của Mình, Họ Sẽ Không Ngại Trang Bị Thêm Những Khu Vực Nghỉ Ngơi, Giải Trí Hay Những Máy Móc Hỗ Trợ Cho Sự Thuận Tiện Sinh Hoạt. Thậm Chí Là Những Thức Ăn Nhẹ, Nước Uống Sẵn Có Luôn Sẵn Sàng Chờ Bạn Thưởng Thức. 

Sự Thay Đổi Liên Tục Về Nhân Sự Cũng Là Một Dấu Hiệu Mạnh Mẽ Của Môi Trường Làm Việc Toxic Mà Bạn Nên Chú Ý. 

Một môi trường công việc không thuận lợi thường phải đối mặt với vấn đề 'người ra, kẻ vào'. Bạn có thể quan sát, thăm dò và hỏi thêm để hiểu rõ hơn về lý do và cân nhắc với công việc hiện tại của bạn để đưa ra quyết định chính xác.

Môi trường công việc độc hại được xác định thông qua nhiều yếu tố, và rõ ràng nhất là cách mà nhân viên tương tác với nhau.

Tất nhiên, việc hòa hợp với mọi người trong công ty là điều không dễ dàng. Nhưng nếu đồng nghiệp của bạn thường xuyên áp đặt những cảm xúc tiêu cực cá nhân vào nơi làm việc, họ chắc chắn không phải là đồng nghiệp lý tưởng.

Bên cạnh đó, nếu công ty của bạn có dấu hiệu tạo ra sự cạnh tranh, nói xấu lẫn nhau và tạo ra sự chia rẽ để cô lập một ai đó. Bạn nên cân nhắc việc thay đổi công việc để có những trải nghiệm tích cực hơn khi đi làm!

Mức độ tương tác và liên kết giữa các phòng ban tốt sẽ thể hiện rằng văn hóa giao tiếp của công ty rất đáng khen ngợi.

Sự khác biệt về con người và tính chất công việc luôn là rào cản lớn để liên kết các phòng ban với nhau. Nếu doanh nghiệp làm được điều này, đó sẽ là một môi trường làm việc lý tưởng để bạn phát triển.

Cuộc sống trong văn phòng của bạn sẽ không vui vẻ nếu giữa các nhà lãnh đạo, quản lý và nhân viên không có sự hiểu biết chung.

Điều gì tạo nên một người sếp kém? Nếu cấp trên của bạn không tôn trọng ý kiến của nhân viên, thường có xu hướng ép buộc, nói nhưng không làm, muốn làm mà không thông báo, thì đó không phải là một người sếp mẫu mực.

Hệ thống lãnh đạo đóng kín, nghiêm khắc cũng là dấu hiệu của một môi trường làm việc độc hại mà bạn nên chú ý.

Khi đi làm, mọi người đều mong muốn được học hỏi và phát triển, đặc biệt là những người trẻ với ít kinh nghiệm làm việc. Những nhà lãnh đạo, quản lý cần phải giúp chúng ta thấy được giá trị của công việc, chăm sóc, hỗ trợ chuyên môn thì mới đúng là những người lãnh đạo xuất sắc.

Ngoài ra, khả năng duy trì kỷ luật trong văn phòng và làm gương tuân thủ cũng giúp nhân viên học hỏi và thực hiện.

Một môi trường làm việc độc hại sẽ không để bạn có thời gian để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Và tất nhiên, bạn không thể làm việc liên tục 24/7 để kiểm tra email, hoàn thành mọi công việc vào nửa đêm,...

Nếu sếp không tôn trọng thời gian riêng tư sau giờ làm việc hoặc thậm chí vào cuối tuần, áp đặt các yêu cầu làm việc không hợp lý, điều đó cũng là dấu hiệu của một môi trường làm việc có vấn đề.

Sự mệt mỏi có thể là một dấu hiệu rõ ràng của một môi trường làm việc độc hại - hoặc ít nhất là một môi trường không phù hợp với bạn. Dưới đây là ba loại mệt mỏi phổ biến khi đi làm:

• Mệt mỏi do quá tải: Công việc chồng chất đến mức bạn không thể xử lý hết. Khi làm mãi mà vẫn còn việc chưa xong, bạn sẽ cảm thấy quá tải và mệt mỏi. Khi đó, thời gian nghỉ ngơi sẽ trở nên hiếm hoi và khái niệm cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng trở nên xa xỉ.
• Mệt mỏi do thiếu thách thức: Loại mệt mỏi này xảy ra khi bạn cảm thấy chán chường, mất hứng thú khi chỉ làm đi làm lại một công việc. Dần dần, bạn sẽ cảm thấy bế tắc và mệt mỏi.
• Mệt mỏi do không đáp ứng được yêu cầu công việc: Đây là kết quả của việc cảm thấy bất lực trong công việc. Bạn sẽ luôn cảm thấy thiếu năng lực và không thể đáp ứng được những yêu cầu công việc được giao.

Tất nhiên, không nên đánh giá ai chỉ dựa trên hiệu suất làm việc của họ. Tuy nhiên, khi làm việc trong một môi trường với đồng nghiệp thiếu động lực, bạn sẽ phải gánh vác rất nhiều.

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc đồng nghiệp mất đi động lực để cố gắng trong công việc: giao tiếp không hiệu quả từ cấp trên; thiếu người truyền lửa;… Nhưng dù là gì, nếu mọi người xung quanh thiếu động lực, đó chính là môi trường làm việc độc hại.

Nếu một ngày nào đó, bạn nhận ra mình phải làm nhiệm vụ không thuộc gói công việc của mình, đó chính là dấu hiệu rõ ràng của môi trường làm việc độc hại.

Có thể công ty cho rằng bạn có thể làm được việc nên cố ý tận dụng bạn làm cả phần việc của họ. Hoặc cũng có thể do cách phân chia công việc và quản lý kém, dẫn đến sự nhầm lẫn về vai trò và chức năng công việc giữa các vị trí khác nhau.

Môi trường làm việc độc hại sẽ làm tăng sự nhầm lẫn về vai trò, chức năng này mà không có giải pháp sớm. Dần dần, bạn sẽ phải đối mặt với nhiều căng thẳng, thiếu tin tưởng đồng nghiệp, đấu tranh quyền lực,… khiến công việc trở nên khó khăn hơn.

Chúng ta không xa lạ gì với drama trong môi trường công sở. Tệ hơn, một số người thường xuyên lan truyền tin đồn sai lệch, làm mất uy tín và danh dự của người khác.

Đặc biệt, những nhân viên này thường tìm cách bắt nạt hoặc loại trừ bất kỳ ai không thuộc nhóm của họ.

Cảm giác bị tách biệt và cô lập khỏi nhóm sẽ khiến bạn cảm thấy lạc lõng, xa cách, từ đó cũng gây khó khăn trong việc hợp tác nhóm. Niềm tin giữa bạn và họ cũng sẽ bị đe dọa. Bạn sẽ cảm thấy cô đơn trong chính môi trường làm việc của mình.

Môi trường không có drama giữa đồng nghiệp hay giữa sếp và nhân viên, lương cứng, lương thưởng và quyền lợi tốt, quy trình công việc rõ ràng... Có vẻ như mọi thứ đều hoàn hảo, nhưng nếu không có cơ hội phát triển, thì thật buồn chán, phải không?

Nếu sự phát triển của bạn bị gián đoạn hoặc dừng lại hoàn toàn, đó thường là dấu hiệu của một môi trường làm việc độc hại. Công ty không có kế hoạch phát triển hoặc lộ trình thăng tiến cho bạn. Họ chỉ cần một nhân viên để 'đổ đầy' vị trí trống và hoàn thành một số nhiệm vụ cụ thể trong chuỗi công việc mà thôi.

Đây là lúc bạn cần rời đi để tìm một môi trường mới, nơi bạn có thể phát triển nhiều hơn, thách thức bản thân với các nhiệm vụ mới.

Nếu bạn không ở trong vị trí lãnh đạo, việc thay đổi những điều độc hại trong công ty sẽ rất khó khăn.

Thay vào đó, hãy tập trung vào những điều mà bạn có thể kiểm soát. Tự cải thiện mỗi ngày trong môi trường làm việc cũng là một cách để đối mặt với văn hóa công sở ở Việt Nam.

Trong môi trường làm việc độc hại, sự thiếu tin tưởng thường xuyên xảy ra. Vì vậy, việc lưu trữ mọi bằng chứng và thông tin đã được xác thực là cách để bảo vệ bản thân.

Khi chia sẻ những thông điệp quan trọng với ai đó, hãy suy nghĩ đến việc chụp màn hình cuộc trò chuyện. Nếu xảy ra tình huống ai đó đánh giá sai năng lực của bạn với sếp, bạn có bằng chứng để chứng minh thực tế.

Thay vì im lặng trước những vấn đề không tốt trong môi trường làm việc độc hại, hãy dũng cảm bày tỏ ý kiến của bạn qua nhiều phương tiện khác nhau, như làm khảo sát về chất lượng công ty, gặp gỡ các cấp quản lý,...

Có những nguy cơ không phải ai cũng nhận ra. Nếu bạn có thể nhìn thấy, đừng giữ im lặng mà hãy phản hồi trung thực để không để mọi việc trôi qua tầm kiểm soát.

4, Hiểu mọi vấn đề từ góc nhìn của đối tác

Mỗi câu chuyện đều có nhiều khía cạnh. Điều có thể không phù hợp với bạn, nhưng lại hoàn toàn hợp lý đối với đối phương.

Do đó, hãy mở lòng để lắng nghe và hiểu góc nhìn của đối phương. Khi đó, cả hai sẽ có cơ hội hiểu nhau hơn và không còn kiên quyết với quan điểm của mình nữa.

Môi trường làm việc độc hại đôi khi không phải từ người khác mà là từ chính bạn. Đôi khi bạn có thể tạo ra những điều không tốt.

Thay vì đổ lỗi cho hoàn cảnh hay người khác, hãy nhìn lại lỗi của mình và xin lỗi họ.

Để tránh môi trường làm việc độc hại, hãy nhớ rằng những người bạn cảm thấy khó chịu cũng có những vấn đề riêng của họ.

Thay vì tập trung vào lỗi của họ, hãy đề xuất một giải pháp cho tương lai của họ. Họ sẽ tôn trọng sự linh hoạt của bạn và nhận ra bạn là người đáng tin cậy hơn.

Đôi khi, cơn giận chỉ là cách để che giấu nỗi sợ bên trong. Thay vì trả đũa, hãy giữ bình tĩnh để hiểu rõ vấn đề. Đồng nghiệp có thể chỉ cần sự giúp đỡ hoặc hỗ trợ. Hãy hỗ trợ họ trong khả năng của bạn, mọi thứ sẽ tốt hơn dần dần.

Môi trường làm việc độc hại sẽ ngăn cản sự phát triển của bạn. Văn hóa công ty không lành mạnh sẽ có ảnh hưởng tiêu cực. Hãy dám thay đổi khi còn trẻ để tích lũy kinh nghiệm và chọn lựa môi trường phát triển phù hợp.