Chính sách thai sản đối với nam giới từ ngày 01/7/2019

Buzz

Nội dung bài viết

Chính sách thai sản cho phái mạnh từ ngày 01/7/2019

1. Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản

2. Được nhận trợ cấp một lần khi sinh con

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP, từ 01/07/2019, nam lao động được nghỉ thai sản từ 5 đến 14 ngày tùy theo trường hợp sinh của vợ và hưởng 100% mức bình quân tiền lương.
- Ngoài ra, trợ cấp một lần khi sinh con là 2.980.000 đồng cho mỗi con.
- Nam lao động cần nộp hồ sơ trong vòng 45 ngày kể từ khi trở lại làm việc để hưởng chế độ này.

Thai sản luôn là một trong những điều được quan tâm hàng đầu trong chính sách bảo hiểm xã hội. Khi vợ sinh con, quy định về chế độ thai sản cho chồng là gì? Hãy theo dõi nội dung chi tiết dưới đây để biết thêm.

Chính sách thai sản cho phái mạnh từ ngày 01/7/2019

Dựa trên Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Luật bảo hiểm xã hội 2014 và các tài liệu hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản cho nam lao động từ ngày 01/7/2019 được thực hiện như sau:

1. Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản

*Thời gian nghỉ:

- Đối với nam lao động đã tham gia BHXH có vợ sinh con, trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày sinh, được nghỉ:

05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, mỗi con được thêm 03 ngày làm việc, từ con thứ ba trở đi;
14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật.

- Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH và mẹ qua đời sau khi sinh con hoặc gặp vấn đề sức khỏe nghiêm trọng sau khi sinh và không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo đánh giá của cơ sở y tế có thẩm quyền thì:

Cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH và mẹ qua đời sau khi sinh con, cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gian còn lại của mẹ.

Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện, cha vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

*Mức hưởng chế độ trong thời gian nghỉ

Mức hưởng = 100% X (Mbqtl : 24) X Số ngày được nghỉ

Cụ thể:

- Nếu đã tham gia BHXH từ 6 tháng trở lên tính đến thời điểm sinh con, Mbqtl sẽ bằng mức bình quân tiền lương tháng của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.

- Trong trường hợp chưa đủ 6 tháng đóng BHXH, Mbqtl sẽ được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

Ví dụ: Anh A có vợ sinh con (sinh thường) vào ngày 16/3/2016 và quá trình đóng BHXH như sau:

- Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (4 tháng) với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng) với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.

Dĩ nhiên: Mbqtl = (5.000.000 X 4) + (6.500.000 X 2) / 6 = 5.500.000 (đồng/tháng)

Mức hưởng = 100% X (5.500.000 : 24) X 5 = 1.145.833 đồng.

Lưu ý: Trong những trường hợp nghỉ đủ tháng, mức hưởng 01 tháng sẽ được tính như sau:

Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc 100% mức bình quân tiền lương tháng đã đóng BHXH trong trường hợp đóng chưa đủ 6 tháng nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.

2. Được nhận trợ cấp một lần khi sinh con

*Mức trợ cấp:

Trợ cấp từ ngày 01/7/2019 là 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở) cho mỗi con. Số tiền này sẽ điều chỉnh khi Nhà nước điều chỉnh lương cơ sở vào năm 2020.

*Đối tượng hưởng:

Lao động nam đã đóng BHXH từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con không tham gia BHXH.
Lao động nam là chồng người mang thai hộ, đã đóng BHXH từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính đến khi nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam

Giấy khai sinh có tên của cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;
Giấy xác nhận từ cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có).
Thời gian nộp hồ sơ:
Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động cần nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
Đơn vị cần nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ của người lao động.

Vì vậy, khi quay lại làm việc, bạn cần nộp hồ sơ đúng quy định để đảm bảo được xử lý chế độ. Ví dụ, nếu vợ bạn sinh vào tháng 5, bạn vẫn có thể nộp hồ sơ vào tháng 6, nhưng việc sắp xếp càng sớm càng tốt.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

Chế độ thai sản cho chồng quy định thời gian nghỉ từ 5 đến 14 ngày tùy theo phương pháp sinh. Nếu vợ sinh thường, chồng được nghỉ 5 ngày, còn khi sinh mổ hay sinh đôi, thời gian nghỉ sẽ dài hơn.

Mức hưởng chế độ thai sản của chồng được tính như thế nào?

Mức hưởng chế độ thai sản của chồng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng trong 6 tháng trước khi nghỉ việc chia cho 24, nhân với số ngày nghỉ. Nếu chưa đủ 6 tháng đóng BHXH, sẽ tính theo bình quân tháng đã đóng.

Đối tượng nào được hưởng trợ cấp khi sinh con từ 01/7/2019?

Đối tượng hưởng trợ cấp bao gồm lao động nam đã đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con, và cả trường hợp cha nhận con từ người mang thai hộ có đóng BHXH đủ điều kiện.

Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng là bao lâu?

Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Doanh nghiệp cần nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ của người lao động.

Mức trợ cấp một lần khi sinh con cho chồng là bao nhiêu tiền?

Mức trợ cấp một lần khi sinh con là 2.980.000 đồng cho mỗi con, mức này có thể điều chỉnh khi Nhà nước thay đổi mức lương cơ sở. Thông tin này áp dụng từ ngày 01/7/2019.