Chính sách thanh toán tiền nghỉ phép mới nhất

Chính sách thanh toán tiền nghỉ phép năm 2021 như thế nào? Cách tính tiền lương những ngày chưa nghỉ ra sao? Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm. Hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về chế độ tiền nghỉ phép.

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới liên quan đến chế độ nghỉ phép của người lao động. Hãy cùng điểm qua những điều quan trọng dưới đây.

1. Các trường hợp được thanh toán tiền phép năm

Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, đã quy định rõ về việc thanh toán tiền khi chưa hết ngày nghỉ phép như sau:

Nếu người lao động thôi việc hoặc mất việc mà vẫn còn ngày nghỉ phép chưa sử dụng, họ sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày này.

Theo quy định, chỉ có 02 trường hợp được thanh toán tiền lương cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng là do thôi việc hoặc mất việc làm.

Trước đây, theo Điều 144 của Bộ luật Lao động năm 2012, ngoài 02 trường hợp trên, người lao động cũng được thanh toán tiền lương cho ngày phép chưa sử dụng vì “lý do khác”.

Do đó, từ năm 2021 trở đi, người lao động không được thanh toán tiền lương cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng nếu vẫn tiếp tục làm việc, chỉ áp dụng cho trường hợp thôi việc hoặc mất việc làm.

2. Cách tính lương cho những ngày phép chưa sử dụng

Cách tính lương cho những ngày phép chưa sử dụng theo quy định mới nhất trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Đối với những ngày nghỉ phép chưa sử dụng, tiền lương được trả theo khoản 3 của Điều 113 trong Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước đó so với tháng mà người lao động thôi việc hoặc mất việc.

Vì vậy, công thức tính như sau:

Ví dụ: Anh A nghỉ việc từ công ty X vào ngày 01/8/2021. Trong năm 2021, tính đến hết ngày 31/7/2021, anh A có 07 ngày phép nhưng đã sử dụng 02 ngày. Mức lương theo hợp đồng lao động trong tháng 7/2021 là 10 triệu đồng/tháng. Trong tháng này, số ngày làm việc bình thường là 22 ngày.

Do đó, anh A còn lại 05 ngày phép. Khi anh A nghỉ việc từ công ty X, anh A sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa sử dụng như sau:

10 triệu đồng chia cho 22 ngày làm việc nhân 5 ngày chưa nghỉ = 2,27 triệu đồng

3. Có thể lưu lại ngày phép năm cũ khi sang năm mới không?

Theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật lao động 2019 về nghỉ hàng năm:

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hàng năm và hưởng lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc cho người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc cho người lao động chưa đầy 18 tuổi, lao động khuyết tật, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc cho người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà vẫn còn ngày nghỉ hằng năm hoặc chưa sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày này chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động phải quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để phân chia nghỉ hằng năm thành nhiều đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được nhận tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật lao động.

6. Trong trường hợp nghỉ hằng năm, nếu người lao động sử dụng phương tiện giao thông đường bộ, đường sắt, hoặc đường thủy và số ngày đi trên đường cả đi và về trong 02 ngày, từ ngày thứ 03 trở đi sẽ tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ áp dụng 01 lần trong năm.

7. Chi tiết về quy định này sẽ được Chính phủ ban hành.

Ngoài ra, trong trường hợp nghỉ hằng năm mà người lao động chưa sử dụng hết ngày nghỉ, sẽ được giải quyết theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật lao động 2019.