Buzz
Từ ngày 1/7/2020, luật giáo dục sẽ chính thức thay đổi, chỉ còn 3 trường hợp được hưởng chính sách viên chức suốt đời thay vì nhiều như trước đây. Các viên chức sẽ được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Chi tiết sẽ được cập nhật trong bài viết tiếp theo.
Loại bỏ chính sách biên chế suốt đời nhằm chấm dứt tình trạng ngại đổi mới trong lực lượng công chức và viên chức
3 trường hợp được hưởng chính sách viên chức suốt đời
Theo dự thảo mới nhất, chính sách biên chế suốt đời, được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn chỉ áp dụng cho 3 trường hợp sau:
- Cán bộ, công chức chuyển sang viên chức
- Viên chức ký hợp đồng có thời hạn trước ngày Luật sửa đổi có hiệu lực
- Viên chức hoàn thành hợp đồng làm việc có thời hạn trong các cơ quan, tổ chức công lập ở vùng xa, vùng sâu, nơi có điều kiện khó khăn.
Chính sách viên chức suốt đời sẽ không tồn tại sau ngày 1/7/2020
Trước đây, sau khi viên chức đậu tuyển, họ sẽ ký hợp đồng làm việc có thời hạn từ 12 đến 36 tháng theo quy định của Luật Viên chức, Điều 25. Sau khi hoàn thành hợp đồng đó, viên chức sẽ chuyển sang hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Điều này đồng nghĩa với việc viên chức sẽ có một vị trí làm việc ổn định, lâu dài đến suốt đời.
Tuy nhiên, trong Luật sửa đổi và bổ sung năm 2019, Điều 25 của Luật Viên chức đã được điều chỉnh nhằm ngăn chặn tình trạng chần chừ, ngại việc đổi mới của viên chức. Cụ thể, chỉ có 3 trường hợp được ký hợp đồng không xác định thời hạn, các trường hợp khác sẽ phải ký hợp đồng có thời hạn xác định.
Sau khi Luật được thông qua, chế độ biên chế suốt đời sẽ bị hủy bỏ, điều này phù hợp với nghị quyết 26-NQ/TW về công tác cán bộ.
Xem thêm:Chế độ nghỉ của quân nhân chuyên nghiệp cũng như của công nhân và viên chức trong lĩnh vực quốc phòng
Do đó, theo dự thảo, chính sách viên chức suốt đời sẽ bị loại bỏ bắt đầu từ tháng 7/2020. Điều này có nghĩa là, không sẽ không có việc ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn cho các trường hợp tuyển dụng mới.
