Buzz
Chưa sẵn sàng cho tuần làm việc 4 ngày? Hãy thử chế độ làm việc 9 ngày trong một chu kỳ làm việc hai tuần
Bạn đã nghe về tuần làm việc 4 ngày. Giờ đây, hãy gặp gỡ em trai ít vui nhưng vẫn thoải mái hơn một chút: chế độ làm việc 9 ngày trong một chu kỳ làm việc hai tuần. Nó đang làm mưa làm gió trong các nơi làm việc, với các nhà lãnh đạo ca ngợi mô hình mới này là sự kết hợp hạnh phúc giữa quá tải công việc và thời gian nghỉ quá mức.
Sự phổ biến ngày càng tăng không có gì là ngạc nhiên. Nhu cầu về một cách tiếp cận linh hoạt đối với bức tranh thay đổi của nơi làm việc không chỉ là khuyến cáo, mà là một sự cần thiết.
Theo báo cáo của The Economist, 59% người cho biết họ sẽ xem xét việc nhận một công việc từ một công ty cung cấp các quyền lợi phúc lợi tốt hơn so với nhà tuyển dụng hiện tại của họ. Nhưng, nếu vài năm qua đã dạy chúng ta điều gì đó, đó là không có một bản thiết kế cho các chính sách làm việc linh hoạt.
Các công ty đã thử nghiệm và tiếp tục thử nghiệm các mô hình phù hợp nhất với tổ chức cá nhân của họ — từ chế độ làm việc 9 ngày trong một chu kỳ làm việc hai tuần mới đến sự linh hoạt hoàn toàn về địa điểm làm việc; chính sách ưu tiên làm việc từ xa đến việc cung cấp cho nhân viên sự linh hoạt về thời gian làm việc.
Chế độ làm việc 9 ngày trong một chu kỳ làm việc hai tuần là gì?
Mô hình làm việc 9 ngày trong một chu kỳ làm việc hai tuần hiệu quả thực sự có nghĩa là trong vòng 14 ngày dương lịch, có 9 ngày làm việc và 5 ngày nghỉ.
Mỗi hai tuần, nhân viên được nghỉ thêm một ngày, thường là ngày thứ Sáu. Một số công ty yêu cầu nhân viên làm việc thêm giờ vào những ngày họ làm việc để có thêm một ngày nghỉ, hoặc chấp nhận giảm lương nhỏ — thường là khoảng 10%. Những công ty khác nói rằng điều này không quan trọng với họ miễn là sản lượng của họ duy trì ổn định.
Lợi ích của mô hình này là gì?
Ý tưởng là điều này không chỉ là một thỏa thuận tốt cho người lao động mà còn là một thỏa thuận tốt cho nhà tuyển dụng. Nhiều lợi ích tương tự như tuần làm việc 4 ngày, theo những người đã thử nghiệm nó.
Các nghiên cứu đã chứng minh rằng giảm giờ làm việc thực sự có thể dẫn đến sản xuất cao hơn, có nghĩa là tăng lợi nhuận cho công ty và cải thiện sức khỏe tốt hơn cho người lao động.
Nó cũng có thể giúp giảm lượng khí thải carbon, cải thiện bình đẳng giới trong nơi làm việc, giúp giải quyết vấn đề thất nghiệp và dẫn đến một cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.
Nơi nào đang tạo sự chú ý đáng kể?
Các thử nghiệm toàn cầu về mô hình làm việc linh hoạt đã được triển khai sau Covid với hầu hết là kết quả tích cực. Ở Australia ví dụ, nhiều người lao động chuyển sang định dạng 9 ngày và chấp nhận giảm lương 10% trong thời kỳ suy thoái,
Mô hình này cũng rất phổ biến trong các cơ quan công quốc tế của Vương quốc Anh. Tại London Councils, chu kỳ làm việc 9 ngày dựa trên một tuần làm việc nén và cho phép nhân viên làm việc chín ngày thay vì mười trong khoảng hai tuần — miễn là tổng số giờ làm việc đạt đến số giờ làm việc theo hợp đồng.
Và Public Practice, một công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho sectơ công cộng, vừa hoàn thành một nghiên cứu 9 ngày trong một chu kỳ làm việc hai tuần trong vòng sáu tháng, trong đó họ thử nghiệm một số phương pháp. Điều này bao gồm giảm 10% giờ làm việc, điều chỉnh các lợi ích và sự linh hoạt. Khi tổ chức thực hiện phân tích về tác động của thử nghiệm, họ sẽ quyết định liệu nó sẽ được triển khai chính thức hay không.
Tại sao các công ty nên cân nhắc đến mô hình 9 ngày trong một chu kỳ làm việc hai tuần?
Đơn giản, sẽ khó thu hút tài năng nếu bạn không cung cấp một số linh hoạt. Ngay cả đối với các công ty chưa xem xét về tuần làm việc 4 ngày, mô hình 9 ngày trong một chu kỳ làm việc hai tuần có thể hoạt động tốt nhất trong dài hạn.
Đối với một số người lao động, tuần làm việc 4 ngày có thể cảm thấy khá căng thẳng. Tuần làm việc xen kẽ giữa 4 và 5 ngày tạo ra một sự cân bằng tốt hơn. Với mô hình 9 ngày trong một chu kỳ làm việc hai tuần, nhân viên có thể chuyển đổi giữa các phong cách làm việc và có thể thích ứng với cách họ làm việc dựa trên số ngày làm việc trong tuần, đồng thời tận hưởng những cải tiến về chất lượng cuộc sống.
Các doanh nghiệp nên nghĩ sáng tạo về loại tuần làm việc điều chỉnh nào phù hợp với họ. Quá thường xuyên, các lựa chọn được trình bày như là nhị phân (một tuần làm việc 5 ngày hoặc 4 ngày), nhưng có nhiều con đường tiềm năng ở giữa.
Nếu bạn đang tìm kiếm một cân bằng công việc - cuộc sống đúng đắn trong năm nay, đến lúc khám phá những con đường sự nghiệp mới có cơ hội làm việc linh hoạt hấp dẫn.
Nhà tuyển dụng cung cấp sự linh hoạt
Nếu sự linh hoạt quan trọng đối với bạn, hoặc thậm chí là mới đối với bạn, đáng giá khi xem xét các vị trí ở các công ty tiến bộ như Improbable trên Bảng việc làm của The House of Talent.
Sự linh hoạt được cấy sâu trong giá trị và văn hóa của công ty công nghệ siêu thực Anh này và đa số lực lượng lao động của nó là lao động hỗn hợp. Hiện tại, công ty đang có các vị trí hấp dẫn như Kỹ sư Backend Senior và một Nhà sản xuất Senior, cả hai đều hoàn toàn làm việc từ xa.
Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty tập trung đặc biệt vào mô hình làm việc hỗn hợp, hãy nhìn vào nền tảng thương mại điện tử Châu Âu Zalando với các cơ hội hiện tại tại Berlin cho một Nhà phát triển MicroStrategy Senior và một Quản lý Phát triển Dự án & Tài năng tại Ansbach.
Mô hình làm việc hỗn hợp của Zalando là 60% làm việc từ xa mỗi tuần, cũng như cam kết về giờ làm việc linh hoạt. Điều ngọt ngào ở đây là cơ hội làm việc từ nước ngoài trong 30 ngày (làm việc) trong năm lịch.
Các công ty hàng đầu khác như công ty kỹ sư Đức Bertrandt AG cũng cam kết quảng bá mô hình cân bằng công việc - cuộc sống tuyệt vời. Các vị trí mở cho Squad Lead Phát triển Phần mềm ở cả Ehningen và Hamburg đều đi kèm với các tùy chọn làm việc di động và giờ làm việc linh hoạt như là một tiêu chuẩn, cộng với một sự đảm bảo hấp dẫn về mức độ tự do cao trong xây dựng và lãnh đạo nhóm.
