Buzz
Soạn bài Tôi và chúng ta
Tóm tắt
Trong một buổi họp, giám đốc mới của công ty, Hoàng Việt, thông báo về “Kế hoạch mở rộng sản xuất và phương án cải tiến của công ty”. Kế hoạch này ngay lập tức bị một số người, trong đó có Phó giám đốc Nguyễn Chính, phản đối, nhưng lại nhận được sự ủng hộ từ các công nhân và kỹ sư.
Chuẩn bị bài viết
Câu hỏi 1 (trang 180 sách giáo khoa Ngữ Văn lớp 9 Tập 2):
Học sinh tự đọc.
- Mâu thuẫn cơ bản: Một phía ủng hộ tư tưởng cũ, còn phía khác ủng hộ tư tưởng mới mẻ, tiến bộ
- Ý nghĩa của nó đối với thực tế phát triển của xã hội ta: Xã hội luôn luôn thay đổi và phát triển, vì vậy chúng ta không thể ngừng lại, hài lòng với điều hiện tại mà cần phải thay đổi để phù hợp với nhu cầu của xã hội, để đất nước phát triển.
Câu hỏi 3 (trang 180 sách giáo khoa Ngữ Văn lớp 9 Tập 2):
- Tình huống: Công ty Thắng Lợi đang gặp khó khăn trong sản xuất, với giám đốc Hoàng Việt đưa ra những biện pháp cải cách mạnh mẽ, hoàn toàn mới mẻ so với quy định của nhà nước. Điều này đã tạo ra một mâu thuẫn trong công ty, đặc biệt là với phe của phó giám đốc Chính.
- Mâu thuẫn cơ bản: Giữa sự tiến bộ, dám nghĩ dám làm và sự bảo thủ, giữ nguyên trạng.
Câu hỏi 4 (trang 180 sách giáo khoa Ngữ Văn lớp 9 Tập 2): Tính cách của các nhân vật:
- Giám đốc Hoàng Việt: Đứa trẻ của công ty, luôn đề cao trách nhiệm, năng động, đầy tinh thần tiến bộ, luôn dám nghĩ dám làm, trung thực và kiên quyết với niềm tin vào lẽ phải.
- Kỹ sư Lê Sơn: Có năng lực và trình độ chuyên môn cao, nhưng hơi e dè
- Phó giám đốc Nguyễn Chính: Cảm ứng như máy móc, luôn tuân thủ nguyên tắc cũ, lạc hậu, và thường xu nịnh cấp trên
- Quản đốc phân xưởng Trương: Thích khoe sức mạnh, ít làm việc, thích dễ dàng nhưng lại muốn lương cao.
Câu hỏi 5 (trang 180 sách giáo khoa Ngữ Văn lớp 9 Tập 2):
Xu hướng phát triển của kịch ngày càng căng thẳng, điều này thể hiện rõ mâu thuẫn gay gắt. Tuy nhiên, cuối cùng, tư tưởng tiến bộ luôn chiến thắng.
Luyện tập
Tóm tắt quá trình phát triển của mâu thuẫn kịch:
Sau một năm giữ vị trí giám đốc tại công ty Thắng Lợi, Hoàng Việt quyết định tăng cường sức mạnh cho công ty và thực hiện phương án kinh doanh mới nhằm tăng lương và tiền công cho công nhân, giảm bớt số lượng nhân viên lười biếng. Tuy nhiên, ý kiến của Hoàng Việt không được sự đồng thuận và chia sẻ từ mọi người, đặc biệt là từ phó giám đốc Chính. Sự mâu thuẫn này đã tạo ra sự xung đột trong công ty.
