Buzz
Công ty là một môi trường đầy những mối quan hệ phức tạp. Như bất kỳ nơi nào khác, trong công ty nếu có người như thế này thì cũng sẽ có người như thế kia, có người tốt thì cũng có kẻ xấu.
Thực tế…phức
Lời nói xấu sau lưng, thù ghét đồng nghiệp, kết hợp với sự ghen tị trong môi trường cạnh tranh của công ty là điều không còn xa lạ. Đó là những gì mà mọi người đều biết và cảm thấy lo sợ.
Tất cả đều muốn tránh xa những trò xấu xí như vậy vì chúng không chỉ gây mệt mỏi mà còn tạo ra những lời đồn thổi không lành mạnh.
Mọi người đều có một cái miệng, nhưng hãy nhớ rằng 'lời nói gió bay'. Điều quan trọng là không nên để những lời nói xấu tác động đến môi trường làm việc của bạn. Thù hằn và ghen tị chỉ tạo ra thêm vấn đề, không giải quyết được gì cả.
Chắc chắn, mỗi người đều có lý do để tin rằng những gì họ nói là đúng, vì quyền tự do ngôn luận là quyền của mỗi cá nhân. Nhưng khi nói những điều làm tổn thương người khác, đặc biệt là những lời nói không có căn cứ, những lời 'tạo phản', dù không phải là vi phạm pháp luật nhưng đó không phải là đạo lý đúng đắn.
Nói dối hoặc nói những lời đau lòng mà không quan tâm đến cảm xúc của người khác cũng là một tội lỗi. Dưới đây là một câu chuyện mà mọi người đều nên đọc, bất kể là nhân viên, quản lý hay giám đốc.
Câu chuyện ý nghĩa về giỏ táo và lời nói xấu
Một CEO của một tập đoàn lớn đã quyết định tổ chức một hoạt động để xây dựng văn hóa doanh nghiệp, yêu cầu mỗi nhân viên mang theo một túi táo.
Mỗi quả táo trong túi đại diện cho một cá nhân mà họ không hài lòng, họ nghĩ rằng người đó không đủ năng lực, không phù hợp với công ty, cần phải thay đổi hoặc thậm chí là nên nghỉ việc. Cả giám đốc và quản lý đều bị 'xét' bằng cách này.
Số lượng táo trong túi của mỗi người không giới hạn, nó phụ thuộc vào số lượng người mà họ không ưa và muốn họ thay đổi. Tất cả mọi người đều cần giữ bí mật về những cái tên trong túi táo và những điều họ muốn gửi gắm. Chỉ có CEO mới biết nội dung của những túi táo. Cuối cùng, sau 4 tuần, sẽ có một buổi thuyết trình về số lượng táo, và những người đóng góp tích cực nhất sẽ được thưởng.
Khi chiến dịch bắt đầu, mọi người đều háo hức chuẩn bị những quả táo và suy nghĩ về những gì cần chuẩn bị cho buổi thuyết trình cá nhân. CEO đề xuất mọi nhân viên phải mang túi táo của mình bên cạnh ở mọi nơi trong suốt một tháng, nhưng số lượng táo không được giảm bớt.
Tuần đầu tiên, nhiều người mang túi táo nhẹ nhàng, dường như chỉ có vài quả. Nhưng cũng có nhiều người từ đầu đã phải gánh chịu trọng lượng. Mỗi ngày, mọi người đều cố gắng tìm kiếm lỗi của đồng nghiệp, nhằm mang lại những điều tích cực nhất cho môi trường làm việc. Số lượng táo tăng lên mỗi ngày.
Sau khi bước sang tuần thứ hai, nhiều người bắt đầu cảm thấy khó chịu vì trọng lượng của túi táo và mùi táo thối bắt đầu lan ra, ngay cả khi họ đã buộc túi táo rất chặt. Tới tuần thứ ba, không ai muốn thêm một quả táo nào vào túi của mình, mà chỉ mong đợi ngày kết thúc hoạt động này.
Trong tuần cuối cùng, mùi táo thối làm cho không khí trong công ty trở nên nặng nề và khó chịu. Không ai còn muốn tìm kiếm lỗi hoặc chỉ trích đồng nghiệp nữa, vì họ đã phải gánh chịu nặng nề và mùi hôi của túi táo suốt một tháng dài. Mọi người cảm thấy ân hận khi đã không nhìn nhận tích cực hơn về người khác.
Khi cuối cùng đến ngày được giải thoát khỏi túi táo thối, mọi người đều cảm thấy như được giải thoát. Không ai muốn nói nhiều nữa, mà chỉ muốn im lặng để suy ngẫm về hoạt động vừa qua và bản thân mình.
Khi đến gặp CEO với túi táo thối của mình, mọi người đều xúc động và nhận ra cần phải suy nghĩ lại về ý nghĩa sâu sắc của hoạt động này.
“Các đồng nghiệp thân mến của tôi, tôi muốn chia sẻ với các bạn những kinh nghiệm quý báu nhất của cuộc đời. Túi táo thối mà các bạn đang cầm trên tay chính là tâm trạng của bạn khi bạn coi thường, ghét bỏ, kì thị hoặc định kiến về một ai đó. Chính những cảm xúc tiêu cực này làm ô nhiễm trái tim bạn và bạn sẽ phải chịu đựng nó ở bất cứ nơi nào bạn đi.”
“Không ai trên đời là hoàn hảo cả, ai cũng có những mặt tích cực mà người khác không biết. Nếu bạn không thể chịu được mùi táo thối trong một thời gian ngắn đó thì cũng chẳng thể chịu được mùi hôi thối của sự kì thị và định kiến trong lòng suốt cả cuộc đời của bạn.”
“Tôi rất vui mừng vì các bạn đã tìm ra bí quyết tốt nhất để đóng góp cho sự phát triển của công ty, đó là nỗ lực phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau, dựa trên lòng bao dung và cái nhìn luôn tích cực đối với những người khác. Cám ơn các bạn vì điều này.”
“Bài học từ những quả táo thối”
“Câu chuyện này không chỉ dành cho những người đang ôm tư thù với đồng nghiệp mà còn dành cho tất cả mọi người. Nếu chúng ta chấp nhận tha thứ và bao dung, chúng ta sẽ cảm thấy nhẹ nhàng và thoải mái, giống như khi ta gạt bỏ một mối lo. Tha thứ và bao dung chính là thái độ sống tốt nhất mà mỗi người nên có.”
“Giữ suy nghĩ tiêu cực về một ai đó trong tâm trí sẽ khiến chúng ta mệt mỏi và sự an yên có thể rời xa mãi mãi. Đồng nghiệp chỉ là những người bạn đi cùng ta một đoạn đường trong cuộc đời.”
— Nguyên tác từ HR Insider trên Cafebiz —
