Buzz
(Dân trí) - Đông đảo nhân viên, người lao động đang lương nhận với mong muốn chuyển đổi công việc, tham gia trao đổi việc làm. Lên đến 80% nhân viên ở mọi cấp bậc tham gia khảo sát cho biết họ muốn chuyển đổi công việc và tìm kiếm công việc mới trong 6 tháng cuối năm 2022.
Theo báo cáo của Mytour được thông tin tại 'Triển lãm và chia sẻ về hành trình sự nghiệp hạnh phúc' diễn ra tại TPHCM, lên đến 80% lao động ở mọi cấp độ tham gia khảo sát cho biết họ muốn thay đổi công việc và tìm kiếm một công việc mới trong 6 tháng cuối năm 2022.
Sau đại dịch Covid-19, người lao động có khuynh hướng bắt đầu tìm kiếm hành trình sự nghiệp phù hợp với đam mê, chọn lựa công việc mang lại nhiều niềm vui, ý nghĩa và sự phát triển toàn diện cho bản thân. Đặc biệt, họ hướng đến việc đóng góp giá trị cho cộng đồng, xã hội. Tuy nhiên, điều này không phải là dễ dàng.
Chia sẻ tại sự kiện này, diễn giả Nguyễn Phi Vân, Chủ tịch Hiệp hội đầu tư thiên thần Đông Nam Á cho biết, không ai làm việc mãi mà chỉ muốn tạo ra giá trị giống nhau. Chúng ta mong muốn sự nghiệp của mình ngày càng phát triển, tạo ra nhiều giá trị hơn...
Bà Nguyễn Phi Vân nhấn mạnh, mỗi người cần tự quản lý bản thân, xác định được điều gì mình có thể chấp nhận. Nếu bạn ở trong một nhóm mà các giá trị không phù hợp với bạn, bạn có thể thay đổi nhóm đó. Nếu công việc không phù hợp với giá trị của bạn, bạn có thể thay đổi công việc. Nếu một tổ chức có văn hóa, giá trị không phù hợp với những giá trị bạn theo đuổi, có thể bạn cần phải thay đổi tổ chức đó.
Tìm ra giá trị bản thân, chúng ta sẽ tìm thấy nơi chốn, cộng đồng và những người đồng hành.
Về vấn đề hạnh phúc, đặc biệt là hạnh phúc trong công việc, diễn giả Nguyễn Phi Vân cho biết: “Chúng ta có 1001 lí do để từ chối hạnh phúc”. Bà gặp nhiều trường hợp đưa ra các lí do như “nhà em nghèo”, “em phải kiếm tiền”; “em học ngành đi làm lâu rồi giờ kêu em đi tìm lại ước mơ”, “đam mê em không dám”…
Tác giả cuốn sách “Tôi, tương lai & thế giới” nhấn mạnh, mỗi người hãy coi ngày hôm nay như ngày số 0 để đập tan những lý do đó. Điều này bắt đầu từ việc cơ bản nhất: làm gì thì tôi sẽ hạnh phúc? Và để làm điều đó, mỗi người cần nỗ lực, sẵn lòng dấn thân và bứt phá.
Theo kết quả khảo sát thị trường lao động nửa đầu năm 2022 của Anphabe, thị trường đang chứng kiến nhiều biến động trong nguồn nhân lực và tổ chức ở quy mô lớn.
Làn sóng nghỉ việc đã bắt đầu từ giữa năm 2021 khi báo cáo của Microsoft chỉ ra rằng có tới 42% người lao động trên thế giới cho biết họ đang có ý định “nghỉ việc”. Trào lưu này đã lan đến Việt Nam khi tỷ lệ người lao động đang tìm kiếm công việc mới trong 6 tháng gần nhất là 58%.
Vào năm 2022, những hoạt động tìm kiếm công việc mới này đã nhanh chóng trở thành hiện thực với tỷ lệ nghỉ việc rất cao được ghi nhận tại các doanh nghiệp, cao nhất trong vòng 3 năm trở lại đây. Trong đó, ngành Pháp lý, Nhân sự, Marketing có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất lên đến hơn 40%. Người lao động càng trẻ, tỷ lệ nghỉ việc càng cao, với con số lên đến 36%.
Các khảo sát cũng chỉ ra rằng liên quan đến việc nghỉ việc, người lao động hiện nay có hai xu hướng khác biệt so với trước đây. Thứ nhất, họ không nhất thiết phải có việc mới trước khi nghỉ việc như trước. Thứ hai, họ công khai chia sẻ ý định nghỉ việc hơn.
Đáng chú ý, theo số liệu từ các khảo sát, tỷ lệ người nghỉ việc muốn chuyển sang ngành khác rất cao. Trung bình mỗi 10 người nghỉ việc, có tới 4 người muốn chuyển ngành (chiếm 40%). Trong số đó, tỷ lệ cao nhất đến từ ngành Viễn thông (66%); du lịch (54%); điện tử (53%); vật liệu (53%); quảng cáo (51%)…
Trong thị trường lao động, nhiều người gọi thế hệ Gen Z là thế hệ nhảy việc. Một chuyên gia nhân sự tại TP.HCM cho biết ông không ngạc nhiên trước tình trạng này và dự báo sẽ tiếp tục tăng trong nhiều năm tới.
Không chỉ vì Gen Z nóng vội, không hiểu về bản thân, công việc như nhiều người nghĩ. Chuyên gia này lý giải rằng với thế hệ trước, công việc là cơ hội kiếm sống nên ít người có ý định nghỉ việc, nhảy việc. Nhưng với thế hệ trẻ, công việc không chỉ để kiếm tiền mà còn là cơ hội thể hiện đam mê, hạnh phúc, phát huy khả năng và góp phần cho xã hội…
Họ sẽ rất khó chấp nhận một công việc chỉ vì tiền mà không thú vị, không thể hiện được bản thân.
Hơn nữa, yêu cầu đối với công việc của người trẻ cũng đang thay đổi. Họ không chấp nhận việc phải ràng buộc cả tuần tại văn phòng, giam mình ở nơi làm việc để nhận lương rồi cuối tuần nghỉ ngơi đi du lịch.
Theo một chuyên gia, nhân sự trẻ hiện đang có xu hướng hướng đến làm việc tự do, không bị ràng buộc… Mô hình làm việc văn phòng, công sở 8 tiếng mỗi ngày sẽ không còn phù hợp trong tương lai.
