Buzz
Việc lựa chọn cam kết với một công ty trong thời gian dài với hy vọng một ngày nào đó sẽ đạt được thành công thực sự là một quyết định sáng suốt hay chỉ dẫn đến kết quả không như ý sau nhiều năm chờ đợi?
Trung thành với một công ty, đặc biệt trong thời đại của 'nhảy việc', không hề dễ dàng. Ít người vẫn giữ được mối liên kết với một công ty duy nhất từ khi tốt nghiệp đại học. Nhưng liệu việc này có phải là một quyết định đúng đắn trong con đường sự nghiệp hay chỉ là một sự lãng phí trong khi bạn bè chuyển sang môi trường mới sau chỉ hai, ba năm?
Có gì khi trở thành 'lão làng' trong công ty?
Để trả lời câu hỏi liệu việc trung thành với một công ty có đúng hay không, hãy xem xét những lợi ích của việc trở thành 'cây đại thụ' của công ty. Việc gắn bó với một môi trường làm việc trong thời gian dài không đồng nghĩa với việc bạn sẽ bám vững ở một vị trí hay công việc cố định. Trong một công ty, bạn vẫn có thể phát triển ở nhiều lĩnh vực, bộ phận và vị trí khác nhau nếu bạn linh hoạt, nhanh nhẹn và biết tận dụng cơ hội. Ít người trẻ nhận ra lợi ích của việc cam kết trọn đời: bạn thành công bởi công sức bạn bỏ ra, không chỉ bởi thành tích bạn đạt được. Nếu bạn kiên trì đến đủ lâu, khi các nhà lãnh đạo công nhận bạn là nhân viên lâu năm phù hợp nhất cho các vị trí cao cấp, bạn sẽ được đề bạt lên vị trí quan trọng.
Không ít CEO nổi tiếng đã từng bắt đầu từ vị trí nhỏ trong công ty. Một ví dụ điển hình là Mai Kiều Liên, CEO của CTCP Sữa Vinamilk. Bắt đầu từ năm 1976 với vị trí kỹ sư công nghệ, hiện tại bà đã trở thành một trong 50 doanh nhân nữ quyền lực nhất Châu Á (Theo Forbes). Sự trung thành và cống hiến với một công ty trong nhiều năm không phải lúc nào cũng là vô ích. Đôi khi, điều bạn cần chỉ là kiên nhẫn và cơ hội thích hợp để thưởng thức 'trái ngọt'.
Khi nào thì sự “chung thủy” sẽ quay lưng với bạn?
Tuy nhiên, việc trung thành với một công việc đôi khi lại có thể gây hậu quả ngược lại khiến bạn lãng phí cả thời gian và năng lượng cá nhân. Quá trình này sẽ dần mòn bạn cho đến một ngày, khi bạn nhận ra rằng bạn không thể tiếp tục nỗ lực nữa vì không có bất kỳ thành tựu nào đáng kể. Việc kiên trì với một nơi làm việc, đặc biệt là khi đó không phải là môi trường phù hợp với bạn, sẽ cản trở sự phát triển và khả năng cá nhân của bạn. Đừng ngạc nhiên khi bạn dành hơn một thập kỷ cho công ty nhưng cuối cùng vẫn thua kém so với những người chỉ tham gia làm việc được vài năm. Lý do không phải là thời gian mà là sự phù hợp, năng lực hoặc thậm chí là cơ hội. Theo nghiên cứu, những nhân viên ở lại hơn 2 năm thường nhận được ít hơn 50% mức lương so với những người chuyển sang công việc mới. Không chỉ vậy, khi gắn bó quá lâu, nhân viên thường mất đi sự nhiệt huyết và sáng tạo ban đầu. Họ mất đi sự sảng khoái khi phải thực hiện những công việc lặp lại hàng năm.
Một môi trường làm việc không phù hợp thường bao gồm nhiều nguyên nhân. Trong số đó, có hai yếu tố quan trọng nhất là sự phù hợp và cơ hội thăng tiến. Khi bạn nhận thấy rằng nơi làm việc của bạn không đáp ứng đủ hai yếu tố này, hãy xem xét lại việc tiếp tục trung thành với công ty đó. Việc tiếp tục 'chung thủy' với một công ty mà không có sự phù hợp sẽ khiến bạn lãng phí cả thời gian và năng lượng cá nhân.
Bao nhiêu năm là đủ lâu để gắn bó với một công ty?
Thường thì, khoảng thời gian 03 - 05 năm là đủ để gắn bó với một nơi làm việc nếu bạn có mục tiêu học hỏi và tiến thêm cao hơn trong công ty. Tuy nhiên, nếu sau 01 năm mà bạn vẫn ở ở cùng một vị trí như khi bạn bắt đầu, rủi ro của con đường sự nghiệp phía trước sẽ trở nên mờ nhạt.
Vì vậy, nếu bạn đã làm việc 05 năm nhưng vẫn đang “đứng nơi, đứng chỗ”, cánh cửa sự nghiệp có thể sẽ đóng lại trước mắt bạn nếu bạn tiếp tục ở lại với công ty đó. Đừng bắt bỏ phí thời gian của bạn khi bạn không sẵn sàng và không có kế hoạch phát triển dài hạn tại một nơi làm việc.
Làm thế nào để duy trì sự gắn kết lâu dài với công việc?
Nếu bạn muốn ổn định và cam kết với công ty lâu dài, việc đầu tiên bạn cần làm là xây dựng một mạng lưới quan hệ rộng lớn. Trong tương lai, bạn sẽ cần sự hỗ trợ từ nhiều cá nhân và các phòng ban khác nhau. Đừng chỉ tập trung vào một phòng ban nếu bạn muốn tiến xa trong công ty.
Nếu bạn đã làm việc lâu nhưng vẫn không tiến bộ, nhưng lại thích môi trường làm việc, đừng nản lòng. Hãy lập kế hoạch cụ thể cho sự phát triển của bạn và tìm cơ hội để học hỏi và phát triển bản thân.
Cuối cùng, đừng để bản thân trở nên nhàm chán và tẻ nhạt sau nhiều năm làm việc. Luôn tìm kiếm động lực mới và cố gắng làm việc sáng tạo. Khi bạn không lặp lại công việc mà tự tạo ra điều mới mẻ, bạn sẽ trở nên độc đáo và thu hút sự chú ý từ cấp trên.
