Buzz
Khi tôi bắt đầu tìm việc trước khi tốt nghiệp trường đại học Luật, một câu hỏi trên ứng dụng làm tôi đặc biệt lo lắng: Bạn có khiếm khuyết không?
Nếu chọn “Có” – tôi hoàn toàn trung thực. Tôi không xấu hổ về căn bệnh tự kỷ. Cái này là một phần của tôi, như là việc tôi là phụ nữ. Nhưng có thể bị phân biệt đối xử hoặc từ chối cho một vị trí nào đó (mặc dù có đủ năng lực). Trả lời là “Không” – đồng nghĩa với việc tôi nói dối.
Nói thật hay nói dối: Điều gì sẽ có lợi hơn cho sự nghiệp?
Lựa chọn khác của tôi là: Từ chối tiết lộ. Thường tôi nói đùa với bạn bè và đồng nghiệp rằng tôi mắc căn bệnh tự kỷ như một cách tiết lộ về khuyết điểm. Đôi khi tôi không muốn đề cập vì có thể khiến tôi mất cơ hội việc làm của mình.
Mỗi khi gặp câu hỏi này, những người có khiếm khuyết như tôi tự hỏi: Nên nói thật không? Nên tiết lộ không, khi nào là thời điểm thích hợp để làm như vậy? Tiết lộ với ai trong công ty: nhà tuyển dụng, trưởng phòng, đồng nghiệp hay nhân sự?
Về pháp lý, không có câu trả lời phù hợp cho mọi người. Luật không đòi hỏi bạn tiết lộ khi ứng tuyển hoặc trong quá trình phỏng vấn.
Khi tôi mới tốt nghiệp đại học Luật, tôi nghĩ rằng khó để giấu khiếm khuyết của mình. Thay vào đó, tôi chia sẻ nó trong buổi phỏng vấn. Trò chuyện và chia sẻ trực tiếp về khiếm khuyết giúp tôi thoải mái hơn và có cơ hội trao đổi về năng lực nhiều hơn.
Trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng, tôi nói về khiếm khuyết cùng với năng lực và khả năng làm việc của mình. Tôi thường sử dụng khiếm khuyết đó để nổi bật điểm mạnh của mình, nhấn mạnh những gì tôi có thể làm tốt mà không bị ảnh hưởng bởi nó.
Tiết lộ khiếm khuyết: Tầm quan trọng của bối cảnh và người nghe
Tuy nhiên, đôi khi, việc tiết lộ khiếm khuyết của mình quá sớm không phải lúc nào cũng đúng đắn. Một người mắc chứng động kinh đã chia sẻ rằng: việc tiết lộ là quyết định cực kỳ quan trọng, cần xem xét bối cảnh và người nghe.
Cá nhân, tôi thấy điều này khá chính xác. Tôi đã chia sẻ về khiếm khuyết của mình với tất cả các đồng nghiệp. Tôi tin tưởng và chia sẻ về căn bệnh tự kỷ của mình và cách mà nó ảnh hưởng đến công việc của tôi. Tôi đã tiết lộ điều này với trưởng phòng trước vì tôi muốn được đối xử bình đẳng trong công sở.
Việc tiết lộ về khuyết tật giúp tôi nhận được sự hỗ trợ tốt nhất để làm việc bình đẳng như mọi người. Và việc tiết lộ đúng thời điểm, đúng người sẽ không làm ảnh hưởng đến cơ hội việc làm cũng như con đường phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Đối với tôi, việc tiết lộ về căn bệnh tự kỷ giúp tôi có thể đeo tai nghe khi làm việc, giảm áp lực từ cuộc trò chuyện trong văn phòng và tiếng ồn xung quanh, từ đó nâng cao hiệu suất công việc.
Xem thêm bài viết: Nhân viên hướng nội có thể mang lại nhiều giá trị cho công ty
