Buzz
Khi tham dự phỏng vấn, thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi về mức lương bạn nhận trước đây để đánh giá và xác định mức lương phù hợp.
Mức lương là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi thảo luận về hợp đồng lao động. Trong quá trình phỏng vấn, việc nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ của bạn nhằm có cơ sở để xác định mức lương phù hợp. Tuy nhiên, nếu mức lương bạn nhận trước đây quá thấp, liệu bạn có nên tiết lộ “Payslip” hay không?
Vì sao cần tiết lộ Payslip?
Đặt nền tảng cho quá trình đàm phán
Việc tiết lộ “Payslip” có thể mở ra cơ hội cho cuộc đàm phán mức lương mới. Nếu mức lương bạn nhận trước đây thấp hơn so với mức lương trung bình trong ngành hoặc vị trí mục tiêu, việc này có thể giúp bạn minh bạch hơn về giá trị và kỹ năng của mình.
Đưa ra thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng
Mức lương cũ của bạn là một nguồn thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và kinh nghiệm của bạn. Khi biết được mức lương cũ của bạn, nhà tuyển dụng có thể so sánh với mức lương trung bình của vị trí bạn đang ứng tuyển để đưa ra mức lương phù hợp.
Cơ hội đàm phán mức lương cao hơn
Nếu mức lương cũ của bạn quá thấp, bạn có thể sử dụng đó làm cơ sở để đàm phán mức lương cao hơn ở vị trí mới. Nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy tiềm năng của bạn và có thể đồng ý trả mức lương cao hơn để thu hút bạn đến làm việc.
Cung cấp thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng
Mức lương cũ của bạn là một nguồn thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và kinh nghiệm của bạn. Khi biết được mức lương cũ của bạn, nhà tuyển dụng có thể so sánh với mức lương trung bình của vị trí bạn đang ứng tuyển để đưa ra mức lương phù hợp.
Không nên tiết lộ Paylips trong những trường hợp sau đây
Làm giảm cơ hội được tuyển dụng
Nếu mức lương cũ của bạn quá thấp, nhà tuyển dụng có thể suy luận rằng bạn không đủ năng lực hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển. Điều này có thể làm giảm cơ hội được tuyển dụng của bạn.
Gây khó khăn cho việc đàm phán mức lương
Nếu mức lương cũ của bạn quá thấp, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn không có khả năng đàm phán mức lương. Điều này có thể tạo ra khó khăn trong quá trình đàm phán mức lương ở vị trí mới.
Cách tiết lộ Payslip một cách khéo léo
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu gửi payslip và lo ngại về mức lương thấp có thể ảnh hưởng đến quá trình đàm phán, cách ứng xử rất quan trọng. Câu trả lời có thể như sau:
Mẫu Trả Lời:
“Tôi xin lỗi về sự bất tiện này, tuy nhiên, tôi muốn tập trung vào giá trị và kỹ năng mà tôi có thể mang lại cho vị trí này. Mức lương cũ của tôi không thể phản ánh đúng giá trị thực sự. Tôi tin rằng qua cuộc phỏng vấn và thời gian làm việc, tôi có thể chứng minh được khả năng của mình và hy vọng có thể đạt được mức lương phù hợp với giá trị mà tôi sẽ mang lại cho doanh nghiệp.”
Khi quyết định tiết lộ payslip, hãy làm một cách khéo léo để không ảnh hưởng quá mạnh trong quá trình đàm phán. Điều này có thể dựa vào:
- Rank lương trên thị trường: Tham khảo báo cáo lương tại Mytour để biết mức lương trung bình cho vị trí tương tự và khu vực làm việc của bạn. Khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, hãy đề cập đến mức lương trung bình trong ngành và khu vực để minh bạch hơn về yêu cầu lương của bạn.
- Kinh nghiệm: Tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng của bạn từ công việc trước để chuyển đổi thành những gì bạn có thể đóng góp cho công việc mới. Bạn có thể áp dụng mẫu: “Tôi có thể sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng của mình để [nêu cách bạn có thể sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng của mình để mang lại giá trị cho công ty]. Tôi tin rằng tôi có thể đóng góp tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp trong thời gian tới.”
Việc có nên tiết lộ Payslip khi mức lương cũ quá thấp hay không phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Nếu bạn tin tưởng vào năng lực và kinh nghiệm của mình, bạn có thể xem xét việc tiết lộ Payslip để thể hiện sự trung thực và có cơ hội đàm phán mức lương cao hơn. Tuy nhiên, nếu bạn lo ngại rằng mức lương cũ của mình có thể làm giảm cơ hội được tuyển dụng hoặc gây khó khăn trong việc đàm phán lương, bạn có thể xem xét không tiết lộ Payslip.
