Buzz
Nếu sinh viên mới tốt nghiệp thường không lo lắng về việc bị hỏi về công ty trước khi đi phỏng vấn, thì những người có kinh nghiệm lại mang một tâm lý khác. Họ phải đối mặt với những câu hỏi khó về chuyên môn, kinh nghiệm và lo lắng khi nhà tuyển dụng hỏi về công ty trước. Vậy ứng viên có nên từ chối trả lời về công ty trước không?
Mặc dù rất e ngại khi bị hỏi về công ty trước, nhưng sự thật là bạn khó lòng tránh khỏi những câu hỏi này. Thông thường, khả năng bị hỏi về công ty trước và lý do nghỉ việc chiếm đến 60%, tức là cứ 10 lần phỏng vấn thì bạn sẽ bị hỏi khoảng 6 lần. Dù bạn đã chuẩn bị tâm lý, nhưng vẫn khó tránh khỏi cảm giác lúng túng, không biết trả lời sao cho khéo mà vẫn trung thực.
Tuy nhiên, một số người cho rằng phỏng vấn là để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và đóng góp của bạn cho công ty, chứ không phải để hỏi về công ty trước. Họ cho rằng ứng viên có quyền từ chối trả lời, nhưng liệu quan điểm này có đúng không? Ứng viên có nên từ chối trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi về công ty trước?
Để trả lời câu hỏi này, trước tiên bạn cần hiểu vì sao nhà tuyển dụng hỏi về công ty trước và lý do nghỉ việc của bạn. Nhà tuyển dụng không tò mò, mà họ muốn biết về sự nghiêm túc, tinh thần trách nhiệm và cách bạn xử lý mâu thuẫn ở công ty trước. Họ muốn suy ra cách bạn sẽ làm việc tại công ty mới. Vì vậy, bạn không nên từ chối trả lời những câu hỏi này.
Nếu bạn vẫn kiên quyết từ chối trả lời, nhà tuyển dụng không chỉ không khai thác được thông tin mà còn có thể nghi ngờ rằng bạn và công ty cũ có xích mích nghiêm trọng. Điều này có thể dẫn đến xung đột trong tương lai và khiến họ nghĩ rằng bạn thiếu tôn trọng và không nghiêm túc trong quá trình ứng tuyển.
Từ chối trả lời về công ty cũ không phải là một giải pháp tốt và có thể dẫn đến nhiều hệ lụy tiêu cực như đã đề cập. Vậy khi đối mặt với câu hỏi này, bạn nên trả lời như thế nào để khéo léo và hiệu quả?
Có nhiều dạng câu hỏi về công ty cũ, nhưng phổ biến nhất là vì sao bạn nghỉ việc. Chúng ta hãy tìm cách trả lời cho câu hỏi này. Mỗi người có những lý do riêng, thậm chí có người nghỉ việc sau một trận cãi vã nghiêm trọng. Tuy nhiên, bạn không nên nêu ra các lý do tiêu cực như mâu thuẫn cá nhân và cũng không nên nói dối.
Để trả lời khéo léo về lý do nghỉ việc, hãy xem xét ngoài mâu thuẫn còn có lý do nào khác khiến bạn muốn tìm việc mới. Trả lời bằng những lý do đó, vừa đúng sự thật, vừa không tiêu cực. Sau khi vượt qua câu hỏi này, bạn cũng nên rút kinh nghiệm để hạn chế tối đa xung đột trong công việc sau này, tránh nghỉ việc theo kiểu đột ngột.
