Buzz
CV khi xin việc là cánh cửa đầu tiên mà bạn cần mở khi muốn gia nhập một công ty. Trong giai đoạn này, nhà tuyển dụng sẽ đọc CV để hiểu về bạn, và sau đó, họ sẽ đánh giá, lọc lựa và chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để mời phỏng vấn tiếp theo. Có một quan điểm cho rằng, việc liệt kê càng nhiều kỹ năng mềm trong CV càng tốt sẽ tăng cơ hội thành công và thu hút sự chú ý từ phía nhà tuyển dụng. Vậy liệu điều này có đúng không?
Tại Sao Kỹ Năng Mềm Quan Trọng Trong Công Việc?
Trước khi trả lời câu hỏi liệu việc liệt kê càng nhiều kỹ năng mềm trong CV càng tốt có đúng không, hãy cùng tìm hiểu tại sao kỹ năng mềm lại quan trọng khi bạn bắt đầu công việc? Trong mọi ngành nghề, việc giao tiếp một cách hiệu quả, tự tin trao đổi ý kiến với đồng nghiệp, khách hàng hay đối tác là điều không thể phủ nhận. Còn các kỹ năng mềm khác như thuyết trình, làm việc nhóm, xử lý tình huống và quản lý thời gian đều đóng vai trò quan trọng, giúp bạn nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc, sắp xếp công việc một cách hợp lý, tăng hiệu suất làm việc, hoàn thành công việc đúng hạn và phối hợp tốt trong nhóm làm việc. Sau khi nhận ra tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong công việc, nhiều ứng viên thường tự hỏi liệu họ có nên thể hiện những kỹ năng này trong CV hay không, giống như việc tự hào về những điểm mạnh của mình để tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Liệu nhà tuyển dụng có quan tâm đến kỹ năng mềm của ứng viên không?
Có Nên Liệt Kê Nhiều Kỹ Năng Mềm Trong CV?
Tuyển Dụng Là Quá Trình Chọn Lọc và Đánh Giá Ứng Viên
Kỹ Năng Mềm Có Ảnh Hưởng Lớn Trong Tuyển Dụng
Liệt Kê Kỹ Năng Mềm Trong CV Có Hiệu Quả?
2 Sai Lầm Khi Viết CV: Phù Hợp và Súc Tích
Sự Súc Tích Trong CV Xin Việc
Bí Quyết Trình Bày Kỹ Năng Mềm Trong CV
- Làm Sao Để Trình Bày Kỹ Năng Mềm Trong CV?
