Buzz
Cơ quan Bảo hiểm Lợi tức Hưu trí (PBGC) là gì?
Cơ quan Bảo hiểm Lợi tức Hưu trí (PBGC) là một cơ quan của chính phủ Hoa Kỳ, đảm nhận việc chi trả các khoản lợi tức hưu trí cho người về hưu khi một kế hoạch lợi tức nhất định mà nó bảo hiểm không thể đáp ứng được các nghĩa vụ tài chính của mình.
Những điểm cần lưu ý
- Cơ quan Bảo hiểm Lợi tức Hưu trí (PBGC) là một cơ quan liên bang bảo hiểm các khoản lợi tức hưu trí cho nhiều công nhân trong ngành tư nhân.
- PBGC không bảo hiểm cho công nhân trong ngành công, chẳng hạn như nhân viên chính phủ.
- Mặc dù PBGC thường được tài trợ bằng các khoản phí bảo hiểm, Đạo luật Cứu trợ Mỹ năm 2021 cung cấp các nguồn thuế để hỗ trợ các kế hoạch lợi tức hưu trí đa bên đang đứng trên bờ vực mà PBGC bảo hiểm.
Hiểu về Cơ quan Bảo hiểm Lợi tức Hưu trí (PBGC)
Cơ quan Bảo hiểm Lợi tức Hưu trí (PBGC) là một cơ quan liên bang độc lập được giám sát bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ. Được thành lập bởi Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu trí của Người lao động năm 1974 (ERISA), PBGC được hình thành để khuyến khích tiếp tục các kế hoạch lợi tức hưu trí nhất định của ngành tư nhân, đảm bảo việc chi trả lợi tức hưu trí kịp thời và liên tục, và giữ mức phí bảo hiểm hưu trí ở mức tối thiểu. PBGC không bảo hiểm các kế hoạch hưu trí của ngành công, chẳng hạn như cho công nhân của các chính quyền bang và địa phương.
Lịch sử, nguồn tài chính chính của PBGC không đến từ nguồn thuế chung. Các nguồn tài chính chính của PBGC là các khoản phí bảo hiểm được trả bởi các nhà tài trợ các kế hoạch hưu trí được bảo hiểm, lãi suất tích luỹ trên các khoản phí đó, và tài sản của các kế hoạch hưu trí được PBGC tiếp quản.
Vào tháng Ba năm 2021, Đạo luật Cứu trợ Mỹ năm 2021 đã cung cấp nguồn tiền từ nguồn thuế chung để hỗ trợ các kế hoạch hưu trí đa bên, nhiều trong số đó đang đứng trên bờ vực thất bại do thiếu vốn nghiêm trọng. Đạo luật mới cho phép các kế hoạch gặp khó khăn tài chính đơn xin PBGC để được cấp thêm nguồn tài trợ đủ để chi trả các nghĩa vụ của họ đến năm 2051.
Các kế hoạch hưu trí đa bên thường bảo hiểm cho các thành viên công đoàn, người có thể làm việc cho nhiều hơn một nhà tài trợ. PBGC cũng bảo hiểm các kế hoạch hưu trí của nhà tài trợ đơn, do một công ty hoặc nhà tài trợ khác bảo hiểm cho công nhân của mình.
Đến tháng 12 năm 2020, PBGC đã bảo hiểm thu nhập hưu cho gần 25,000 kế hoạch lợi tức hưu trí nhất định, bảo vệ khoảng 34 triệu công nhân và người về hưu tại Hoa Kỳ. Gần 24 triệu công nhân được bảo vệ thông qua chương trình cho các nhà tài trợ đơn, trong khi có thêm 10.9 triệu người được bảo vệ trong chương trình cho các nhà tài trợ đa bên.
Quan trọng
PBGC chỉ đảm bảo các khoản lợi tức hưu trí lên đến mức tối đa nhất định, có thể thay đổi mỗi năm.
Cơ quan Bảo hiểm Lợi tức Hưu trí (PBGC) Bảo hiểm Những Gì
Các khoản lợi tức cơ bản mà PBGC bảo hiểm bao gồm lợi tức hưu trí cho công nhân đến tuổi nghỉ hưu bình thường, hầu hết các khoản lợi tức hưu trí sớm, tiền nhàn dành cho người sống sót của các tham gia kế hoạch, và đôi khi cả các khoản lợi tức cho người khuyết tật trong một số hoàn cảnh.
Các tham gia viên mà các kế hoạch lương hưu của họ đã được PBGC tiếp quản không nhất thiết nhận được mức phúc lợi như những gì họ sẽ nhận được nếu kế hoạch của họ tiếp tục hoạt động.
Mức lợi ích hưu trí tối đa được PBGC bảo đảm cho các kế hoạch của một chủ sở hữu là điều chỉnh hàng năm theo luật pháp. Vào năm 2021, những người tham gia kế hoạch của một chủ sở hữu hưu khi đủ tuổi 65 có thể nhận được lợi ích tối đa là $6,034.09 mỗi tháng, hoặc $72,408.08 một năm, nếu họ chọn nhận lợi ích của họ dưới dạng bảo hiểm hưu trí trọn đời. Nếu họ chọn lựa chọn khác là bảo hiểm hưu trí chung và người còn sống 50%, mức tối đa của họ sẽ là $5,430.68 mỗi tháng. Những người về hưu sau tuổi 65 sẽ có mức giới hạn cao hơn và thấp hơn đối với những người về hưu sớm hơn.
Trong năm tài khóa 2020 của nó, PBGC đã chi hơn $6 tỷ cho 984,000 người về hưu trong chương trình chủ sở hữu đơn. Nó cũng cấp $173 triệu cho 95 kế hoạch đa phương tiện như một sự trợ giúp.
Lịch sử của Công ty Bảo đảm Lợi ích Hưu trí
Mặc dù một số nhà tuyển dụng tại Mỹ đã cung cấp lương hưu như lợi ích cho người lao động từ cuối thế kỷ 19, nhưng ít có các biện pháp bảo vệ cho những quỹ này. Các công ty phá sản hoặc không thể trả các lợi ích hưu trí đã hứa có thể khiến cho người lao động không có gì. Trong một trường hợp nổi tiếng, nhà sản xuất ô tô Studebaker đã chấm dứt kế hoạch lương hưu của nhân viên vào năm 1963, khiến cho khoảng 4,000 công nhân mất toàn bộ hoặc một phần lợi ích hưu trí dự kiến của họ.
Năm 1967, Thượng nghị sĩ Jacob Javits đưa ra dự luật liên bang để bảo vệ các kế hoạch lương hưu tư nhân, và vào năm 1974, Quốc hội thông qua ERISA, được Tổng thống Gerald Ford ký vào luật. Trong số các điều khoản khác nhằm bảo vệ lợi ích lương hưu, nó thành lập PBGC để bảo đảm các phúc lợi hưu trí của hàng triệu công nhân.
