Có thể Blockchain giải quyết vấn đề khủng hoảng về Hưu trí Toàn cầu không?

Kế hoạch trợ cấp hưu trí đang cần được cứu giúp nghiêm túc

Hưu trí đại diện cho một cột mốc quan trọng đối với hầu hết người lớn, nhưng bất kể cảm giác phiêu lưu và hào hứng đến từ việc rời bỏ thế giới làm việc, giai đoạn cuộc sống này phải được nhìn từ góc độ tài chính đầu tiên. Khả năng tạo ra thu nhập khi lớn tuổi là hạn chế, và không ai muốn trở thành gánh nặng cho gia đình hoặc nhà nước.

Nói vậy, có các chương trình An sinh Xã hội và các phương tiện tiết kiệm được thiết kế để giúp cá nhân chuẩn bị cho những năm hưu trí của họ. Một trong số này là kế hoạch hưu trí có lợi thế xác định, mà, không may thay, ngày càng trở thành loài vật bị đe dọa.

Những điểm nhấn chính

Trợ cấp hưu trí đang gặp vấn đề

Đó là một lý do lớn tại sao nhiều người có thể dừng nghề nghiệp của họ và có một tuổi hưu đãng đáng, nhưng trợ cấp hưu trí ngày xưa đã từng phổ biến hơn. Những ngày làm việc cho một công ty và được thưởng với một khoản trợ cấp hưu trí suốt đời được bảo đảm đã qua.

Mặc dù trợ cấp hưu trí vẫn tồn tại, nhiều công ty cung cấp chúng đã gặp khó khăn trong việc thực hiện những lời hứa đã đưa ra với những nhân viên cũ của họ, do những thực tế khắc nghiệt trong nền kinh tế toàn cầu. Các xu hướng như sự bùng nổ của tự động hóa và chi phí y tế hiện đại đang đẩy nặng gánh nợ nần và mở rộng các nghĩa vụ của nhà tuyển dụng đối với nhân viên cũ.

Nhiều người đã nghỉ hưu vẫn phụ thuộc vào trợ cấp hưu trí, và tình hình của họ đang trở nên bấp bênh do những mối đe dọa đối với các quỹ hưu trí lớn trên toàn thế giới. Các quỹ được giao nhiệm vụ trả các khoản tiền trợ cấp hàng tháng đang gặp khó khăn trong việc thực hiện lời hứa trả lại dự kiến của họ, với nhiều trong số chúng đang phải đối mặt với sự thiếu hụt vốn khi các nghĩa vụ tăng lên. Nguy cơ vỡ nợ rất lớn, không chỉ đối với người nghỉ hưu mà còn đối với toàn bộ nền kinh tế.

Có một khoảng cách đáng sợ giữa số tiền trong các quỹ hưu trí và các khoản nợ còn lại đến người hưu trí, và nó tiếp tục tăng lên. Thiếu hụt này có nghĩa là chỉ là vấn đề thời gian trước khi các công ty không thể tiếp tục chi trả trợ cấp hưu trí, điều này có thể dẫn đến một khủng hoảng tài chính vượt qua cuộc khủng hoảng tài chính lớn năm 2008.

Các trợ cấp hưu trí của chính phủ cũng gặp khó khăn: Ví dụ, Cục Bưu điện Hoa Kỳ không thể cung cấp tới 34 tỷ USD cho quỹ hưu trí từ năm 2012 đến 2016.

Các yếu tố thúc đẩy lớn nhất cho tình trạng hỗn loạn này là sự thiếu minh bạch nghiêm trọng ở tất cả các giai đoạn trong quá trình quản lý hưu trí và thay đổi chính sách lập pháp. Những người có trách nhiệm chọn kế hoạch hưu trí gặp khó khăn trong việc hiểu rõ quỹ được đầu tư ở đâu, hoạt động như thế nào và liệu nó có đáp ứng được nhu cầu cụ thể của tổ chức hay không. Do đó, gần như không thể xác định được một quỹ sẽ hành động trung thực khi đến lượt chi trả kịp thời và nhất quán.

Quan trọng

Blockchain cứu vớt

Blockchain, một công nghệ ghi chép sổ sách kỹ thuật số mang tính cách mạng hoạt động như một sổ cái số, đến vào thời điểm quan trọng và có thể đại diện cho người cứu vớt của các kế hoạch hưu trí khắp nơi, nhờ vào những cách tiếp cận độc đáo mà nó được áp dụng bởi các dự án tham vọng trong ngành công nghiệp non trẻ này.

Theo Ana Andria, người sáng lập Akropolis (với tên gọi Anastasia O. Andrianova), một cơ sở hạ tầng hưu trí được tích hợp Blockchain nơi cô vẫn đang giữ chức CEO, hệ thống hưu trí của thế giới đang thất bại vì các lý do sau:

1. Thay đổi dân số thế giới, với ít người lao động trẻ hỗ trợ nhiều người hưu trí hơn
2. Hệ thống thiếu tính di động, vì hầu hết các kế hoạch hưu trí đính kèm với một nhà tuyển dụng cụ thể, sự nghiệp, hoặc nơi cư trú
3. Thiếu minh bạch và kiểm soát cho những người hưởng lợi từ kế hoạch hưu trí

'Chúng tôi đang phát triển một giao thức Blockchain giúp giải quyết những vấn đề này,' Andria cho biết, 'bằng cách tạo ra một hệ thống hưu trí toàn cầu đơn giản, minh bạch tăng cường di động của kế hoạch hưu trí, giảm ma sát, và khuyến khích các quỹ hưu trí hành động vì lợi ích tốt nhất của người tiêu dùng.'

Thật vậy, blockchain giải quyết những thách thức này bằng cách làm việc trên một sổ cái phân tán chia sẻ - điều này giúp đồng bộ hóa các bên liên quan trong một hệ thống duy nhất - cung cấp truy cập vào thông tin quan trọng có liên quan đến tất cả. Điều này đặc biệt hữu ích trong lĩnh vực lương hưu, khi một hệ thống đơn giản dựa trên sổ cái sẽ cho phép các cá nhân kiểm tra các quỹ mà họ đang xem xét. Blockchain cũng khuyến khích sự chịu trách nhiệm lớn hơn, với các cơ chế báo cáo có thể trừng phạt vĩnh viễn các quỹ không tuân thủ bằng cách ghi kết quả trên sổ cái chia sẻ.

Akropolis, do Andria dẫn đầu, kết nối cá nhân, quản lý quỹ và tài chính cơ sở trong một hệ sinh thái cải tiến đáng kể. Với hệ thống khuyến khích đánh giá quỹ và thực thể tài chính dựa trên hiệu suất và hành vi, tiền điện tử thúc đẩy duy trì một hệ thống mà mọi khía cạnh của lương hưu được công khai. Do đó, những cá nhân chịu trách nhiệm chọn kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên hoặc bản thân có thể thấy quỹ đầu tư vào điều gì và, quan trọng hơn, khả năng xây dựng tương lai tài chính bền vững trong khi đảm bảo các nghĩa vụ.

Ít người tham gia hơn trong chiếc bánh

Sự minh bạch như vậy là cốt lõi cho một hệ thống lương hưu thành công. Một trong những vấn đề gây khó chịu nhất với cơ sở hạ tầng lương hưu là nó quá tải với các bên liên quan. Có quá nhiều người muốn chia sẻ lợi nhuận.

Ngoài những người hưởng lương hưu, còn có các quản lý tài khoản và quỹ, đại diện kế hoạch lương hưu, hội đồng và người quản trị doanh nghiệp, và những người khác có lợi ích từ việc tác động đến quy trình. Mặc dù họ có thể không có ý định phá hoại sự lựa chọn kế hoạch lương hưu đa dạng của người hưởng lợi, họ ảnh hưởng đến kết quả trong khi người hưởng lợi trực tiếp từ lương hưu lại có ít sự kiểm soát. Sổ cái blockchain sẽ loại bỏ các trung gian không cần thiết và cung cấp sự minh bạch, lựa chọn lớn hơn và trách nhiệm trực tiếp cho người hưởng lương hưu chọn đầu tư phù hợp nhất với họ - và chỉ có họ.

Làm náo động thế hệ Millennials với tiền điện tử

Blockchain cũng có thể giải quyết một vấn đề khác. Nỗ lực của những người lao động để tiết kiệm cho tuổi nghỉ hưu đã giảm sút, chủ yếu do mức lương tăng trưởng chậm, lạm phát gia tăng và mức nợ cao. Thế hệ Millennials đang bỏ qua việc nhìn xa hơn đường cong tài chính vì lo sợ những gì họ sẽ thấy, nhưng blockchain mang lại sự lạc quan cho bức tranh này.

Với xu hướng cho thấy ít hơn 66% Millennials đã tiết kiệm bất cứ điều gì cho tuổi nghỉ hưu của họ, tương lai trông rất u ám. Tuy nhiên, blockchain đang tạo ra các kế hoạch nghỉ hưu dễ tiếp cận hơn bao gồm đầu tư tiền điện tử cùng với tài sản tài chính truyền thống. Những điều này thu hút đối tượng trẻ đang cần bắt đầu tiết kiệm cho tuổi nghỉ hưu.

Điểm cốt lõi

Các khoản lương hưu là những khoản tiền khổng lồ đòi hỏi sự giám sát, quản lý và đóng góp vô cùng lớn. Blockchain đã cho thế giới thấy cách nó sẽ giải quyết những vấn đề lâu dài nhất của họ. Với sự minh bạch lớn hơn và chi phí thấp hơn từ những cách tiếp cận tiện lợi hơn để giải quyết quản lý quỹ, các bên liên quan trong hệ thống lương hưu cuối cùng có thể gần nhau hơn và cùng nhau điều chỉnh các lợi ích của họ.