Buzz
Bên trong nội bộ của công ty, mọi thứ đang rất hỗn loạn.
Nhân viên của OpenAI sẽ phải ký vào các thỏa thuận đặc biệt nếu muốn rời khỏi công ty, nếu không sẽ bị tước quyền sở hữu cổ phần. Thông tin này đã gây nên một 'cơn bão lửa' tại công ty trị giá 80 tỷ USD.
Tương tự như nhiều startup ở Thung lũng Silicon, nhân viên của OpenAI sẽ nhận cổ phiếu là một phần của thu nhập của họ. Họ cho rằng họ đã được 'trao quyền sở hữu' trong thời gian nhất định, do đó không cần phải trả lại cổ phần cho OpenAI.
Sau khi bài báo được đăng, CEO Sam Altman đã lên tiếng xin lỗi: “Chúng tôi chưa bao giờ thu hồi cổ phần của bất kỳ ai và cũng sẽ không làm điều đó nếu họ không ký vào thỏa thuận. Cổ phần đã được chia, kết thúc câu chuyện. Có một điều khoản về khả năng hủy bỏ vốn sở hữu trong các tài liệu trước đây, nhưng thực tế chúng tôi chưa bao giờ thu hồi bất kỳ thứ gì. Tôi không biết điều này đang xảy ra và tôi sẽ nên biết sớm hơn”.
Kết thúc thông điệp, Sam Altman cam kết ông “không biết có điều khoản đe dọa quyền sở hữu cổ phần và hứa sẽ không để điều đó xảy ra”.
Trong thông điệp gửi tới nhân viên, Jason Kwon, Giám đốc chiến lược của OpenAI, cũng thừa nhận rằng điều khoản đặc biệt này đã tồn tại từ năm 2019 nhưng mới chỉ được phát hiện gần đây. “Làm cho vụ việc kéo dài như vậy là lỗi của tôi”, Jason Kwon nói.
Tuy nhiên, theo một số tài liệu nội bộ Vox thu thập, OpenAI đôi khi vẫn có quyền thu hồi cổ phần từ cựu nhân viên hoặc ngăn họ bán chúng. Tài liệu này được ký vào ngày 10/4/2023 bởi Altman với tư cách là CEO của OpenAI.
Khi được hỏi về lý do Altman không biết về điều khoản này, Kwon không trả lời trực tiếp: “Chúng tôi xin lỗi vì đã gây ra lo lắng cho những nhân viên của chúng tôi. Chúng tôi đang cố gắng sửa đổi càng nhanh càng tốt và nỗ lực hơn nữa để cải thiện bản thân”.
Theo hai trường hợp mà Vox đã xem xét, các cựu nhân viên của OpenAI chỉ có 1 tuần để quyết định liệu họ nên chấp nhận chỉ đạo từ OpenAI hay đánh mất số tiền có thể lên tới hàng triệu USD. Nếu họ yêu cầu thêm thời gian để tìm kiếm sự hỗ trợ từ luật sư, OpenAI sẽ phản đối mạnh mẽ.
“Thỏa thuận chấm dứt yêu cầu bạn phải có chữ ký trong vòng 7 ngày”, một đại diện của công ty đã trả lời email của một nhân viên như vậy. “Bạn phải hiểu rằng nếu bạn không ký, điều đó sẽ ảnh hưởng đến quyền sở hữu cổ phần của bạn. Chúng tôi chỉ thực hiện theo quy định”.
Hầu hết các nhân viên cũ đều chịu áp lực rất lớn. Các nhân viên khác đang kiên trì phản đối sẽ tiếp tục phải đối mặt với “công cụ trả thù hợp pháp” mà OpenAI đưa ra: ngăn cản hoạt động bán vốn sở hữu.
“Trong tương lai, bạn sẽ không đủ điều kiện tham gia vào các sự kiện mua bán hoặc đảm bảo thanh khoản khác. Một là bạn ký, hai là bạn từ bỏ cơ hội bán cổ phần”, một tài liệu viết.
CEO Sam Altman
Vox đã liên hệ với OpenAI để làm sáng tỏ vấn đề. Người phát ngôn của công ty nói: “Trong quá khứ, tất cả nhân viên cũ đều có quyền bán cổ phần dù ở bất kỳ vị trí nào. Không rõ ai đã thông báo cho nhân viên rằng họ sẽ mất quyền bán nếu không ký tài liệu”.
Không chỉ dừng lại ở đó, các tài liệu nội bộ mà Vox đã xem xét còn cho thấy bất kỳ nhân viên nào bị sa thải cũng có thể mất hoàn toàn cổ phần của mình. Công ty có toàn quyền quyết định ai được tham gia vào các đợt mua cổ phiếu công cộng.
“Những tài liệu này được cho là phản ánh cam kết của công ty với sự an toàn hàng đầu, nhưng thực tế lại trừng trị những nhân viên rời đi”, một nguồn tin gần gũi với công ty nói.
OpenAI luôn xem mình là một công ty đáng tin cậy. Lãnh đạo công ty luôn nhấn mạnh về trách nhiệm minh bạch và dân chủ. “Nỗi sợ lớn nhất của tôi là công ty sẽ gây hại cho thế giới”, Sam Altman nói.
“Chúng tôi chưa bao giờ và sẽ không bao giờ thu hồi cổ phần của nhân viên, ngay cả khi họ không ký thỏa thuận. Chúng tôi đang chỉnh sửa điều khoản và sẽ thông báo cho nhân viên cũ. Chúng tôi rất xin lỗi. Sự cố không phản ánh giá trị của chúng tôi”, đại diện của OpenAI nói.
Trước đó, OpenAI đã phải đối mặt với nhiều vấn đề nội bộ. Hai lãnh đạo nhóm Superalignment là Ilya Sutskever và Jan Leike đã từ chức.
Theo dõi, vai trò của nhóm Superalignment là giải quyết các thách thức kỹ thuật chính của việc kết hợp trí tuệ nhân tạo, đồng thời nghiên cứu về các loại trí tuệ nhân tạo siêu thông minh, có khả năng lừa đảo và kiểm soát con người. Quyết định giải thể nhóm này cho thấy sự lục đục nội bộ tại OpenAI sau cuộc khủng hoảng quản lý vào tháng 11 năm 2023. Hai nhà nghiên cứu Leopold Aschenbrenner và Pavel Izmailov cũng bị sa thải vì tiết lộ bí mật của công ty, trong khi một thành viên khác là William Saunders quyết định rời khỏi OpenAI vào tháng 2. Theo thông tin trên LinkedIn, trưởng nhóm nghiên cứu về các lĩnh vực chính sách Cullen O'Keefe cũng từ chức.
Không có dấu hiệu cho thấy làn sóng sa thải tại OpenAI liên quan đến việc phát triển các trí tuệ nhân tạo siêu thông minh của công ty. Tuy nhiên, những nghiên cứu mới đây đã gây ra nhiều lo ngại về quyền riêng tư, nguy cơ an ninh mạng và khả năng con người bị kiểm soát bởi trí tuệ nhân tạo. Trước đó, CEO Sam Altman cũng từng xung đột với ban quản trị về vấn đề này.
Theo: Vox, BI
