Buzz
Trong thời đại hiện nay, việc thực tập khi là sinh viên là điều rất phổ biến. Tuy nhiên, một câu hỏi thường được đặt ra là “Khi thực tập, sinh viên có cần phải quan tâm đến vấn đề lương không?”
Sinh viên thực tập thường mong muốn nhận được lương (thậm chí có những bạn yêu cầu lương cao) với những lý do như: đã bỏ ra thời gian và công sức nên muốn được đền đáp, cũng cần chi tiêu cho cuộc sống hàng ngày…
Doanh nghiệp cũng xem xét rất kỹ lưỡng về việc trả lương cho sinh viên thực tập (một số doanh nghiệp thậm chí không trả lương) với quan điểm: đã bỏ ra thời gian và công sức để đào tạo, sinh viên nên tập trung vào việc học hỏi và tích lũy kinh nghiệm…
Nguồn hình ảnh: Thực tập
Theo tôi, cả hai bên đều có lập trường và quyền lợi của mình. Tuy nhiên, chúng ta cũng cần đặt ra những câu hỏi:
- Tại sao một số doanh nghiệp không trả lương cho sinh viên thực tập mà vẫn có nhiều sinh viên muốn ứng tuyển?
Tại sao một số sinh viên thực tập không được trả lương?
Trải qua kinh nghiệm làm thêm khi còn là sinh viên, tôi đã quản lý và huấn luyện hơn 20 sinh viên thực tập (một số đã ra trường và đi làm). Tôi thường chia sẻ với họ: “Khi bạn thực tập, đừng quá quan trọng về việc nhận lương, hãy đặt mục tiêu về tài chính cho bản thân”
Giải thích một chút nhé!
- Khi bắt đầu làm việc với vị trí thực tập sinh, chúng ta thường thiếu kiến thức và kinh nghiệm. Chúng ta chỉ biết lý thuyết từ sách vở, internet mà không có cơ hội thực hành. Thực tập là cơ hội để học hỏi và áp dụng kiến thức vào thực tế. Doanh nghiệp cũng phải đầu tư nhiều nguồn lực để đào tạo thực tập sinh.
Vì vậy, việc doanh nghiệp cho phép sinh viên thực tập là cơ hội để họ học hỏi miễn phí và tích lũy kinh nghiệm thực tế.
- Nhưng tại sao tôi nói về việc đặt mục tiêu tài chính? Đơn giản vì tiền có vai trò quan trọng trong việc duy trì động lực. Nếu làm việc mà không có thu nhập, sẽ dễ dàng mất động lực.
Do đó: Tìm kiếm các công việc được trả lương dựa trên hiệu suất công việc. Đặt mục tiêu về số tiền cần kiếm và hoàn thành công việc tương ứng. Thương lượng rõ ràng với doanh nghiệp/NTD về điều này và làm việc chăm chỉ để chứng minh khả năng của mình. Khi đã chứng minh được, bạn có cơ sở để đàm phán: “Nếu tôi hoàn thành công việc tốt nhất, tôi sẽ nhận được gì?”
Mọi mối quan hệ bền vững đều cần dựa trên lợi ích cả hai bên. Quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động cũng không ngoại lệ.
Luôn hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình khi đề xuất quyền lợi.
