Buzz
Có một số sai lầm trong phỏng vấn có thể khiến bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc lý tưởng (đặc biệt là các công việc có liên quan đến H1B và thẻ xanh) tại Mỹ:
I. SAI 1: Không chú ý tới việc tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp trước khi phỏng vấn:
Amazon
Amazon
American Airline
Tesla
Hiểu về văn hóa doanh nghiệp mang lại 2 lợi ích:
Amazon
Amazon
Có nhiều phương pháp để nắm bắt văn hóa doanh nghiệp:
Tìm kiếm trên Google trực tiếp [Tên Công Ty] + giá trị: Nếu công ty có giá trị rõ ràng, bạn có thể hiểu và so sánh với bản thân để phát triển bài phỏng vấn dựa trên những điểm tương đồng giữa văn hóa công ty và bản thân.
Glassdoor
II. SAI 2
Tự cao về thành tích cá nhân
Lỗi này thường gặp đối với những người chuyển ngành sau khi có thạc sĩ và những sinh viên sắp tốt nghiệp đại học. Điển hình khi được hỏi: “Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty A?”
- Trong trường hợp này, nhiều người trả lời như sau: Vì tôi muốn học hỏi, muốn thử thách bản thân. Tôi có kinh nghiệm này kinh nghiệm kia rất phù hợp với công ty
- Thực tế, câu trả lời này cần chia thành hai phần: Phần quan trọng hơn là bạn thích công ty ở điểm nào (thường là về văn hóa). Bạn phải trả lời phần này trước, sau đó nối vào phần sau: “Vì văn hóa doanh nghiệp như thế này, nên tôi nghĩ tôi sẽ học được rất nhiều vì doanh nghiệp có những thứ này thứ kia. Với kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực ABC kết hợp với văn hóa hỗ trợ của doanh nghiệp, tôi sẽ đạt được thành công hơn so với những doanh nghiệp khác.
Câu trả lời thường gặp tương tự:
- Vì sao bạn muốn ứng tuyển cho vị trí này?
- Tại sao bạn cho rằng bạn là ứng viên phù hợp cho công việc này?
Nhìn chung, bạn cần tập trung trả lời vào sự phù hợp với vị trí, không chỉ là những thành tựu cá nhân của mình.
III. SAI 3: Phỏng vấn không nhân văn và việc liệt kê CV
3 mục chính
NHÂN VĂN
các điểm chính
Ví dụ, khi bị hỏi về thất bại:
- Các bạn thường trả lời như sau: Tôi đã gặp thất bại trong việc A, nhưng sau đó tôi học được rất nhiều từ đó và trong các dự án sau, tôi đã cải thiện hơn.
- Trong khi đó, cách gây ấn tượng hơn là: Tôi đã gặp thất bại trong việc A, cụ thể như thế này... Tôi đã trải qua cảm giác bất lực, mệt mỏi và không biết lý do tại sao mình sai. Sau đó, tôi đã tự tìm cách giải quyết, kêu gọi sự giúp đỡ và nhìn nhận lỗi của mình một cách chuyên nghiệp. Dù chỉ sửa lỗi sau cùng, nhưng điều đó đã giúp tôi trưởng thành hơn trong các dự án sau này.
Câu thứ hai không chỉ tạo sự đồng cảm mà còn thể hiện tính chuyên nghiệp và khả năng làm việc nhóm của ứng viên.
Về lỗi liệt kê CV, CV Mỹ thường chỉ có 1 trang, chỉ tập trung vào thành tích hiện tại mà không diễn đạt được quá trình phát triển. Khi phỏng vấn, người phỏng vấn quan tâm đến quá trình phát triển nhiều hơn là thành tích đã được liệt kê.
Ví dụ, khi được hỏi về thành công tự hào nhất:
- Các bạn thường trả lời như sau: Gần đây tôi làm dự án A... và trong đó gặp vấn đề như thế này. Tôi đã giải quyết vấn đề bằng cách 1, 2, 3 và dự án đã đạt được thành công.
- Trong khi đó, cách trả lời tốt hơn là: Cách đây 2 năm, tôi tham gia dự án từ thiện giúp đỡ trẻ em tại địa điểm X. Tôi đã gặp nhiều khó khăn trong việc tổ chức từ việc gom quỹ đến việc tổ chức vận chuyển. Tuy nhiên, tôi đã vượt qua mọi trở ngại và cảm thấy tự hào vì đã góp phần vào một công việc ý nghĩa. Trải qua trải nghiệm này, tôi cảm thấy tự tin hơn và được khích lệ hơn trong công việc và học tập của mình.
Câu thứ 2 có thể nói về một thành tựu trong công việc, nhưng điều quan trọng là bạn đề cao cảm nhận của người khác và tự hào vì điều đó, không chỉ vì những con số. Bạn có thể mô tả cách mọi người trong nhóm đã cống hiến và làm việc chăm chỉ, và khi hoàn thành, cả nhóm đều cảm thấy hạnh phúc. Cuối cùng, bạn tự hào vì không làm nhóm thất vọng. Cách trả lời này sẽ cho thấy bạn không chỉ là một người làm việc cứng nhắc mà còn thu hút sự đồng tình của người phỏng vấn.
IV. SAI 4:
Nói quá nhiều về công việc hàng ngày (đặc biệt quan trọng đối với ngành tư vấn).
Có hàng ngàn câu hỏi phỏng vấn, nếu bạn liên tục kể về công việc hàng ngày hoặc những kinh nghiệm học tập, người phỏng vấn có thể cảm thấy buồn chán mặc dù vẫn giữ vẻ mặt lịch sự.
Người phỏng vấn muốn biết bạn là một con người đa chiều, có cuộc sống ngoài công việc. Khi trả lời, hãy chú ý đừng lạc hướng, ví dụ như khi được hỏi về thành công, tránh kể về thành công trong công việc từ thiện. Tuy nhiên, việc này có thể hữu ích trong một số trường hợp phỏng vấn.
Hoặc có một người bạn của tôi, khi được hỏi tại sao muốn làm việc ở đây, đã trả lời như sau:
- Lời đùa: Ở trước công ty có quán sushi, sau có quán kem, bên đường có quán gà. Với tôi, công ty này thực sự hợp lý vì tôi rất thích đồ ăn.
- Sự thật: Còn về công việc, công ty có các nguồn lực này, còn tôi có kinh nghiệm từ đâu đó.
(Đoạn tôi yêu thích nhất là khi bạn này có một câu trả lời hài hước trong buổi phỏng vấn, sếp của bạn đã khen: “Tôi thực sự thích câu trả lời đùa của bạn trong buổi phỏng vấn.” Trong khi đó, bạn này nghĩ trong lòng: “Liệu câu nào mới là câu đùa, câu nào mới là sự thật nhỉ?”)
V. SAI 5: Nói quá nhiều, không tạo cơ hội cho người khác hỏi
Câu hỏi “Hãy kể về bản thân bạn” thường nhận được nhiều thông tin nhất. Có những người sợ không nói đủ, nên họ kể hết mọi thứ. Ví dụ:
- Cách bạn thường trả lời: Tôi đã thực tập 3 lần. Lần thứ nhất ở... Tôi học được ... Lần thứ hai ở... Tôi học được...
- Thậm chí người ta muốn nghe: Tôi lớn lên ở một làng quê nghèo, không có gì ngoài ruộng lúa. Nhưng tôi rất thích đọc sách... đọc về Mỹ, về châu Âu... Vì vậy, tôi quyết định thi và nhận được học bổng tại Mỹ. Khi đến đây, tôi nhận ra rằng còn rất nhiều điều tôi muốn học, vì vậy tôi cố gắng hết sức để thực tập. Mỗi lần thực tập, tôi học được nhiều kinh nghiệm hơn, và tôi xác định được rõ hơn về bản thân mình. Và sau khi tự nhận biết được điều đó, tôi quyết định nộp đơn xin việc ở công ty bạn vì công ty có A B C, X Y Z - những yếu tố mà tôi đang tìm kiếm để phát triển bản thân và sự nghiệp của mình...
Nhưng sau câu thứ hai, có thể có những câu hỏi như... Bạn thích đọc sách gì? Bạn muốn đi du lịch ở đâu? Tại sao bạn nghĩ rằng công ty có X Y Z? Tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp với vị trí này? Con người thích nói hơn là lắng nghe... vì vậy, nếu bạn để người phỏng vấn có cơ hội nói nhiều hơn một chút, họ sẽ ấn tượng hơn với bạn. Đừng nói quá nhiều, hãy để lại cơ hội cho họ cũng tham gia cuộc trò chuyện.
VI. SAI 6
Đặt câu hỏi về công nghệ nhưng không liên quan đến công nghệ
tính năng tự hào
Kiểm tra AB
Phát triển tăng trưởng
VII. SAI 7:
Hỏi để có thông tin
Cuối cuộc phỏng vấn, thường sẽ hỏi: “Bạn có câu hỏi gì không?” Thông thường, mọi người sẽ sử dụng những câu hỏi phổ biến trên mạng rồi gật đầu nghe xong và tắt máy mà không quan tâm thực sự đến câu trả lời.
Tôi nghĩ rằng phần hỏi lại rất hữu ích vì bạn có thể hỏi theo các kiểu sau:
- Hỏi về văn hóa. Ví dụ, bạn quan tâm đến việc hỗ trợ lẫn nhau trong nhóm, bạn có thể hỏi: “Tôi rất quan tâm đến làm việc nhóm, vậy văn hóa làm việc nhóm ở đây như thế nào?” Khen ngợi công ty cũ thật sự hiệu quả trong phỏng vấn, cũng là cách thể hiện sự quan tâm đến văn hóa công ty mới.
- Hỏi về công việc mới. Ví dụ, bạn đang chuyển ngành nghề, bạn có thể hỏi: “Tôi làm A B C trong công việc trước, trong công việc mới tôi thấy cần B Z X... Tôi nghĩ là tôi có thể học được điều gì từ kinh nghiệm trước và sẽ học thêm X ở đây, tôi nghĩ là như thế tôi sẽ nhanh chóng bắt kịp công việc mới. Ông thấy như thế còn thiếu sót gì không?” Với câu này, bạn thể hiện rằng bạn đã suy nghĩ về công việc mới, đồng thời cũng có cơ hội nói thêm về sự chuẩn bị nghiêm túc cho công việc này.
- Nếu không có câu hỏi, bạn có thể nói: “Tôi không có câu hỏi vào lúc này nhưng có thể cần hỏi sau. Liệu tôi có thể nhận thông tin liên lạc để hỏi thêm không?” Câu này thực chất là xin danh thiếp, cũng là cách theo dõi xem bạn đã đỗ hay chưa. Haha
Nói chung, có nhiều lỗi phổ biến khác nhau, không đủ thời gian để liệt kê hết ở đây và gần đây cũng không đủ thời gian để huấn luyện cá nhân cho mọi người. Vì vậy, nếu có điều gì, mọi người hãy comment dưới bài viết, tôi sẽ cố gắng trả lời chung cho dễ nhé.
Nguồn: Jenny Hoang (Nhóm Facebook: Scholarship Hunters)
