Buzz
Trong thời đại hiện nay, trên các nhóm trên mạng xã hội, đặc biệt là trên facebook, xuất hiện rất nhiều thông tin tuyển dụng nhân viên với nội dung hấp dẫn và lôi cuốn. Nếu không thận trọng, bạn sẽ dễ dàng trở thành nạn nhân của các trò lừa đảo, không chỉ mất tiền mà còn mất thời gian và công sức.
Vậy có những phương pháp nào để nhận biết các thông tin tuyển dụng lừa đảo trên mạng xã hội? Hãy đọc ngay bài viết sau đây!
1. Mức lương được đề xuất quá hấp dẫn và yêu cầu thu phí đầu vào
Nguồn ảnh: Freepik
Những bài đăng tuyển dụng lừa đảo thường mô tả công việc rất tốt, mức lương cao, có lời mời hấp dẫn như: “cần tuyển gấp”, “không yêu cầu vốn”, “không cần nhập hàng”, “tuyển nhân viên ngay”, “làm việc nhanh chóng”, “công việc nhẹ nhàng”, “không cần kinh nghiệm”, “được đào tạo miễn phí”,...
Tuy nhiên, hãy suy nghĩ, nếu một công ty uy tín, họ sẽ không có những lời mời hấp dẫn như thế. Dù có cần tuyển nhân viên gấp, họ cũng không bao giờ thiếu việc sàng lọc và tìm hiểu về nhân viên trước khi nhận vào làm. Và nếu một công ty làm ăn đàng hoàng, họ sẽ không đăng thông tin tuyển dụng mập mờ như thế mà luôn mô tả chi tiết về yêu cầu công việc.
Hầu hết các thông tin tuyển dụng như vậy đều là lừa đảo. Chỉ cần trao đổi vài tin nhắn, bạn sẽ được nhận vào làm. Nhưng sau đó, nhà tuyển dụng ảo sẽ lừa bạn để lấy thông tin cá nhân và yêu cầu bạn bắt đầu đóng các khoản phí như giữ chỗ việc làm, phí phát hành thẻ nhân viên,...
2. Thông tin tuyển dụng thiếu sót, sai chính tả
Đây là dấu hiệu phân biệt rõ ràng giữa công ty uy tín và kẻ lừa đảo. Các công ty chuyên nghiệp sẽ viết tin tuyển dụng một cách trang trọng, dễ hiểu và không mắc lỗi chính tả. Ngược lại, các công ty lừa đảo thường viết tin tuyển dụng rất nhanh, sai chính tả và dùng nhiều ký tự đặc biệt để làm nổi bật.
Trước khi ứng tuyển, bạn nên dành ít nhất 5 - 10 phút để tìm hiểu thêm về công ty. Hãy kiểm tra địa chỉ và website của công ty. Nếu không tìm thấy thông tin qua Google, có thể đó là công ty ma. Thậm chí, một số công ty có website nhưng thông tin rất ít cũng cần phải cẩn trọng vì đó chỉ là 'vỏ bọc'.
3. Thông tin người tuyển dụng không rõ ràng, không đồng nhất
Nguồn ảnh: Freepik
Có một số dấu hiệu của việc tuyển dụng lừa đảo cần nhớ như: ảnh đại diện không rõ mặt hoặc sử dụng hình ảnh của người nước ngoài, hoa lá...; các thông tin cá nhân không có, hoặc một bản tin tuyển dụng được đăng tải trên nhiều nhóm khác nhau.
Nếu quan sát kỹ hơn, ta sẽ nhận ra một số bản tin tuyển dụng thường xuyên có người bình luận 'đăng ký nhận việc' như: “xin job, ib” cũng cần chú ý 'đặc biệt' đến một số người bình luận này, bởi chúng có thể là cùng một nhóm lừa đảo, bình luận với mục đích 'lên top' hoặc 'tạo niềm tin'.
Hãy nhớ rằng, một nhà tuyển dụng đáng tin cậy sẽ minh bạch ngay từ hình đại diện. Vì họ không có ý định lừa đảo nên không ngại để người khác “biết mình biết ta”.
Ngoài ra, để xây dựng và tăng cường độ tin cậy đối với ứng viên, một số kẻ lừa đảo thậm chí còn tạo tài khoản cá nhân, Fanpage giả mạo hoặc mạo danh thông tin từ các trang tuyển dụng chính thống hoặc từ các công ty tập đoàn lớn, hoặc gửi thông tin trực tiếp qua tin nhắn riêng cho ứng viên.
4. Không yêu cầu thử việc hoặc kiểm tra năng lực
Từ trải nghiệm của bản thân, mình nhận thấy rằng các công ty đích thực luôn tiến hành kiểm tra năng lực của ứng viên trước khi nhận vào làm. Trên các tin tuyển dụng, họ thường yêu cầu ứng viên thực hiện các bài viết hoặc các bài kiểm tra khác để lựa chọn nhân tài phù hợp nhất.
Rất nhiều công ty, ngay cả khi làm việc online, vẫn tiến hành kiểm tra đa vòng, có khi lên đến 2 - 3 lần. Điều này có nghĩa là ứng viên phải cạnh tranh để chứng tỏ năng lực trước khi được tuyển dụng. Trong khi đó, các công ty lừa đảo thì luôn tuyên bố “không cần” bất kỳ điều gì, chỉ cần chấp nhận là có thể bắt đầu làm việc ngay.
5. Một số phương thức lừa đảo tuyển dụng khác
Nguồn ảnh: Freepik
Áp đặt áp lực cho ứng viên: Mẫu tin tuyển dụng thường có hạn chót nộp hồ sơ ngắn và bị thúc giục nhanh chóng, như “chỉ còn 3 ngày duy nhất để trở thành cộng tác viên của công ty A” hoặc “chỉ còn 5 vị trí trong 100 vị trí tuyển dụng của công ty B”,...
Nhà tuyển dụng tự liên hệ với người tìm việc thông qua điện thoại, Facebook, các trang web tuyển dụng,...
URL không đáng tin cậy: Trong khi kiểm tra thông tin, hãy xem trang web của công ty được liên kết với tin tuyển dụng hoặc được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Đầu tiên, hãy kiểm tra URL – tên công ty có được viết đúng không?
Phỏng vấn qua tin nhắn: Với sự phát triển của công nghệ, các cuộc phỏng vấn từ xa trở nên phổ biến hơn. Tuy nhiên, vẫn có những quy tắc cơ bản cần tuân thủ. Thông thường, cuộc phỏng vấn được tiến hành qua điện thoại hoặc phần mềm trực tuyến như Skype hoặc Zoom. Sử dụng dịch vụ nhắn tin là không chuyên nghiệp và là một cách để kẻ lừa đảo ẩn danh.
Phỏng vấn qua tin nhắn thường là dấu hiệu của lừa đảo. Tuy nhiên, vẫn có những nơi uy tín sử dụng cách làm này. Để biết họ có phải là lừa đảo hay không, hãy chú ý đến những điểm đã được gợi ý trước đó.
Rõ ràng, trong cuộc sống này không có gì là miễn phí, và cũng không có công việc nào được gọi là “dễ dàng và lương cao”.
Hy vọng rằng những chia sẻ trên đã giúp bạn nhận ra những dấu hiệu của tuyển dụng lừa đảo và tránh khỏi rủi ro mất mát!
