Buzz
Mình hiểu rằng mỗi người chúng ta đều có quan điểm riêng về công việc: có người muốn gắn bó với một công ty suốt đời, còn người lại thích thay đổi để tìm kiếm môi trường mới. Vậy nên, hôm nay mình muốn chia sẻ về chủ đề “cam kết mãi mãi với doanh nghiệp” - một chủ đề khiến nhiều bạn trẻ đau đầu suy nghĩ.
Gần đây, chúng ta đã chứng kiến nhiều trường hợp sa thải nhân sự, trong đó có một sự việc đáng chú ý: Google đã sa thải 11.000 nhân viên. Trong số đó, có rất nhiều người đã gắn bó với công ty trong thời gian dài.
Từ những điều trên, ta thấy rằng sự cam kết không chỉ đơn thuần là việc gắn bó lâu dài mà còn là việc ta luôn cố gắng tạo ra giá trị. Mặc dù 11.000 nhân viên này đã gắn bó với Google trong thời gian dài, nhưng hiện tại họ không phù hợp với tổng thể và đóng góp của họ chưa đủ để Google nhận ra. Do đó, theo mình, sự cam kết của nhân sự không chỉ đơn giản là việc làm lâu dài và gắn bó lâu dài!
Và dưới đây là vài nguyên tắc về sự cam kết mà mình tự đặt ra:
Mình chỉ cam kết với những nguyên tắc mình đề ra:
Chăm chỉ tuân thủ những nguyên tắc cốt lõi như lợi ích cộng đồng, tinh thần trách nhiệm, tính chân thành, và tính thẳng thắn. Theo tôi, những phẩm chất và nguyên tắc này là cần thiết cho mọi nhân viên trong một công ty. Và dĩ nhiên, những điều này sẽ giúp bạn thành công ở mọi môi trường công việc.
Tôi luôn cho rằng: Công ty không bao giờ giữ chân bạn chỉ vì tình cảm.
Một lần nữa, bạn có thể thấy Google có thể phải sa thải những nhân viên lâu năm vì lợi ích kinh doanh. Dù bạn đã làm việc 5, 10 hoặc 20 năm, nếu bạn không mang lại giá trị và lợi ích cho doanh nghiệp, họ sẽ thay thế bạn để không làm lãng phí tài nguyên và chi phí, điều này ảnh hưởng đến lợi nhuận kinh doanh của họ.
Tôi luôn phấn đấu và phát triển bản thân mỗi ngày:
Cảm giác tồi tệ nhất với tôi là sáng đi làm, chiều nhận tin sa thải. Đó là lý do tại sao tôi luôn nhắc nhở bản thân phải tự phát triển năng lực. Tôi phải biết đánh giá giá trị mình đem lại cho công ty và so sánh với quyền lợi mà công ty trao cho tôi.
Và có một điều chắc chắn là không có gì là vĩnh cửu, vì vậy đừng quá lo lắng về việc bạn làm việc ở một công ty trong thời gian dài hay ngắn. Quan trọng là trong thời gian đó, bạn có cống hiến hết mình không? Đó mới là điều chứng minh sự “trung thành” của bạn.
