Buzz
2. Đặt Câu Hỏi Một Cách Thông Minh
.png)
Các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên có khả năng đặt ra những câu hỏi sắc bén. Điều này không chỉ cho thấy bạn đã dành thời gian nghiên cứu về công ty và vị trí công việc, mà còn thể hiện bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp với giá trị và mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Điều cần lưu ý:
(1) Tránh những câu hỏi mà câu trả lời dễ dàng được tìm thấy trên mạng hoặc trong phần mô tả công việc.
(2) Sử dụng kỹ thuật 'Đặt Câu Hỏi Ngược': Kỹ thuật này bao gồm việc sử dụng thông tin hoặc câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra và biến chúng thành câu hỏi bạn trả lời lại. Điều này không chỉ giúp làm sâu sắc hơn cuộc trò chuyện mà còn thể hiện rằng bạn đang lắng nghe một cách tích cực và suy nghĩ sâu sắc về vấn đề. Ví dụ:
(a) Khi được hỏi về làm việc dưới áp lực, bạn có thể đề xuất: 'Anh/chị có thể chia sẻ thêm về các tình huống áp lực mà nhóm thường gặp phải không?'
(b) Nếu được hỏi về kỹ năng giải quyết vấn đề, bạn có thể trả lời: 'Anh/chị có thể cho tôi biết thêm về những thách thức cụ thể mà đội ngũ của công ty đang phải đối mặt không?'
(3) Hỏi những câu hỏi thể hiện sự quan tâm sâu sắc của bạn đối với cơ hội làm việc và khả năng đóng góp cho công ty: Văn hóa công ty, dự án mà công ty đang tập trung vào, chương trình đào tạo cho nhân viên mới, cơ hội phát triển hoặc thách thức trong vị trí này.
(4) Tập trung vào những câu hỏi mở: Câu hỏi mở là những câu hỏi mà không thể trả lời đơn giản bằng 'có' hoặc 'không', mà đòi hỏi người trả lời cung cấp thông tin chi tiết, quan điểm cá nhân hoặc chia sẻ kinh nghiệm. Ví dụ:
(a) 'Anh/chị có thể mô tả một ngày làm việc bình thường cho vị trí này không?'
(b) 'Trong quá khứ, những nhân viên thành công ở vị trí này đã đóng góp như thế nào cho công ty?'
(c) 'Cách công ty đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên là như thế nào?'
3. Thẳng thắn thừa nhận không biết những gì chưa biết
Trong một số trường hợp, bạn có thể không biết chính xác câu trả lời cho câu hỏi của nhà tuyển dụng. Thay vì cố gắng đoán mò hay lo lắng, hãy tự tin thừa nhận rằng bạn không biết.
Linh đã gặp tình huống này khi phỏng vấn một ứng viên trước đó. Linh đã rất ấn tượng với bạn trong phần lớn thời gian của buổi phỏng vấn. Chỉ với những gì bạn chia sẻ, Linh cũng sẵn sàng tuyển dụng bạn. Để kiểm tra sâu hơn, Linh đã hỏi về một nhóm kỹ năng mà có thể bạn chưa biết. Bạn thừa nhận rằng mình chưa từng làm và cố gắng diễn giải các bước. Linh nhận ra điều này dựa trên kinh nghiệm của mình và nhận thấy sự không chính xác trong câu trả lời của bạn. Linh hiểu rằng bạn chưa có kinh nghiệm làm công việc này và chỉ nghe nói trong các cuộc họp. Điều này tạo ra một dấu hiệu đỏ trong lòng Linh về sự trung thực của bạn.
Một lỗi phổ biến của ứng viên là cố gắng 'tạo ra' câu trả lời hoàn hảo và thể hiện mình biết tất cả. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng khi bạn ngồi ở vị trí phỏng vấn, nhà tuyển dụng có đủ kinh nghiệm để kiểm tra câu trả lời của bạn. Vì vậy, hãy thẳng thắn về kỹ năng của mình, ngay cả khi bạn không biết. Quan trọng là bạn cho thấy bạn luôn sẵn lòng học và thay đổi.
Kết luận
Trong mọi cuộc phỏng vấn, sự trung thực và mong muốn học hỏi luôn là chìa khóa dẫn đến thành công. Nhà tuyển dụng không mong đợi bạn biết mọi thứ, nhưng thái độ sẵn lòng học hỏi và thích nghi với điều mới luôn được đánh giá cao. Điều này không chỉ áp dụng trong phòng phỏng vấn mà còn trong mọi khía cạnh của sự nghiệp và cuộc sống.
Dù ở bất kỳ giai đoạn nào của sự nghiệp, hãy nhớ rằng: 'Sẵn lòng phát triển - không chỉ luôn tiến bộ - là điều quan trọng. Tôi thích làm việc với những người không chỉ quan tâm đến việc tiến lên theo thang bậc mà còn muốn mở rộng tầm nhìn và bộ kỹ năng của họ để có thể linh hoạt hơn trong tương lai.' - Sapna Chadha. Đây là lời nhắc mạnh mẽ mà Linh muốn chia sẻ với bạn về sự quan trọng của việc phát triển bản thân một cách toàn diện, không chỉ cho sự nghiệp mà còn cho sự phát triển cá nhân không ngừng.
