Công Nghệ Lớn Đã Sa Thải Hàng Ngàn Nhân Viên. Ai Sẽ Muốn Họ Tiếp Theo

Làm việc từ xa. Mức lương cạnh tranh. Quy trình tuyển dụng tối ưu hóa. Đó là những điều được cung cấp cho các nhân viên công nghệ tiềm năng từ một nhà tuyển dụng không ngờ: Chính phủ Mỹ.

Mức lương, phúc lợi và cổ phiếu tăng cao ở Silicon Valley đã cho phép các Công Nghệ Lớn thu hút nhân viên hàng đầu của ngành công nghiệp trong nhiều năm qua trong khi các công việc chính phủ vẫn còn trống. Nhưng khi các công ty như Meta, Amazon và Google cắt giảm việc làm hoặc giảm tốc độ tuyển dụng, chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận và các công ty nhỏ hơn bây giờ đang nắm bắt cơ hội và cố gắng thu hút sự chú ý của các nhà kỹ thuật không có việc làm. Bộ Cựu Chiến Binh Mỹ đang tìm kiếm nhân viên công nghệ để điền vào 1.000 vị trí. Họ sẽ làm việc để giải quyết các vấn đề như hiện đại hóa phần mềm phúc lợi và cải cách lịch hẹn y khoa. ("Silicon Valley không phải là nơi duy nhất cho sự đổi mới công nghệ," văn phòng công nghệ thông tin của bộ này đã tweet tháng trước.) Những mất mát của Công Nghệ Lớn có thể là cơ hội của những nhà tuyển dụng này.

"Đây là một sự kết hợp sự kiện rất thú vị," Charles Worthington, giám đốc công nghệ của Bộ Cựu Chiến Binh nói. "Có sự quan tâm tăng lên về dịch vụ công. Rõ ràng có những thách thức mới trong ngành công nghệ đang để lại nhiều người cần việc làm hơn. Và rồi có những cơ hội tuyệt vời tại Bộ Cựu Chiến Binh này."

Gần 1.000 công ty công nghệ trên khắp thế giới đã sa thải hơn 150.000 nhân viên công nghệ trong năm nay, theo Layoffs.fyi, một trang theo dõi việc cắt giảm việc làm công khai trong ngành công nghiệp. Meta cắt giảm 11.000 việc làm và Amazon 10.000 trong tháng 11. Những cắt giảm nhỏ hơn tại các công ty như Lyft, Snap và Stripe đã cho thấy sự không chắc chắn lan rộng trong thế giới công nghệ.

Nhưng việc làm công nghệ chỉ chiếm một phần nhỏ của nền kinh tế Mỹ, và các chuyên gia cho biết việc sa thải gần đây chỉ là một ngoại lệ nổi bật che khuất một thị trường việc làm mạnh mẽ vẫn đang đòi hỏi người lao động. Do đó, những người làm công nghệ đang tìm kiếm cơ hội ở nơi khác, và họ ngày càng tìm kiếm việc làm trong tổ chức phi lợi nhuận, các công ty khởi nghiệp nhỏ và chính phủ. Những công việc không đều đặn với bể bơi hoặc lựa chọn cổ phiếu, nhưng những nhà tuyển dụng này hy vọng họ có thể thu hút dòng người tài năng, bây giờ khi có ít cạnh tranh hơn trong khu vực tư nhân. Và sự ổn định của họ có thể trở thành một điểm bán hàng lớn.

"Mọi người đang nhìn nhận khoảnh khắc không chắc chắn này như một cách để tạm dừng và suy ngẫm về những gì họ đã làm và xem có cơ hội cho họ làm việc trên một điều gì đó khác," Jessica Watson, giám đốc trải nghiệm tại US Digital Response, một tổ chức phi lợi nhuận giúp chính phủ với chuyên môn kỹ thuật số, nói. Tổ chức đã nhận thấy nhiều đơn xin việc cho các vai trò trong tổ chức và nhiều sự quan tâm hơn vào các vai trò công nghệ của chính phủ.

Một số chính phủ đã gặp khó khăn trong việc thu hút những nhân viên công nghệ hàng đầu và những người lao động trẻ. Sự chia rẽ giữa khu vực tư và công khai không chỉ kéo dài ngoài Mỹ. Ở Anh, mức lương trong khu vực công cộng đã giảm xuống mức thấp nhất trong 19 năm, khiến cho việc cạnh tranh với các ngành công nghiệp tư nhân trở nên khó khăn hơn. Nhưng ở Trung Quốc, một số nhân viên trẻ sẵn sàng bỏ lại ngành công nghiệp công nghệ biến động để có sự an toàn lớn hơn. Chính phủ Phần Lan đã rất háo hức với việc thu hút nhân viên công nghệ tham gia vào ngành công nghiệp của đất nước, vào năm 2021, họ đã cấp cho người nước ngoài visa 90 ngày để trải nghiệm cuộc sống tại Helsinki.

Khi sự không chắc chắn gia tăng giữa việc giảm giá cổ phiếu công nghệ, có thêm nhiều người trẻ có thể xem xét việc chuyển đổi. US Digital Response đã đồng tổ chức một hội chợ việc làm vào tháng 12 được lên kế hoạch để đáp ứng với việc sa thải gần đây. Mười chính phủ bang và thành phố từ khắp Hoa Kỳ đến để thuyết phục những người lao động tiềm năng. Bang California đang tìm kiếm gần 2.500 nhân viên công nghệ, theo Matthias Jaime, phó thư ký công nghệ và sáng tạo cho bang. San Francisco đang quảng cáo các vai trò trong chính phủ chỉ yêu cầu làm việc một ngày trong văn phòng mỗi tuần. Nhưng ngoài tiện lợi, giờ làm việc đều đặn và lương hưu, những người tuyển dụng cho nhân viên công chức và phi lợi nhuận đang quảng cáo một cảm giác ấm áp mơ hồ đến từ việc tạo ra ảnh hưởng tích cực. “Tôi nghĩ rằng đây là một nhiệm vụ cực kỳ hấp dẫn,” Kurt DelBene, giám đốc thông tin của VA, nói về việc làm việc tại bộ này. “Bạn đang gần như gửi đến những người đã cam kết với tất cả chúng ta, cam kết lớn nhất họ có thể làm, bằng cách tham gia vào lực lượng vũ trang. Và họ xứng đáng được sự hỗ trợ của chúng ta.”

Công việc Công Nghệ vì Mục Tiêu, một trang web việc làm tập trung vào nhà tuyển dụng có mục tiêu, đã thấy tăng 40% trong số hồ sơ tìm việc vào tháng 5, theo Noah Hart, người sáng lập của trang này. Đó là khoảng thời gian bắt đầu có sa thải nhân viên công nghệ tại Carvana, Klarna và Robinhood. Vào tháng 10, khi các công ty công nghệ khác bắt đầu cắt giảm nhân viên, đăng ký hồ sơ tăng thêm 30%, Noah Hart nói. “Có một xu hướng kéo dài của người tìm việc làm nhiều hơn và hơn cho các vai trò có ảnh hưởng,” Noah Hart chia sẻ. “Nhiều tổ chức vẫn đang tuyển dụng và nhận được nhiều đơn xin việc hơn.”

Tổ chức phi lợi nhuận và chính phủ đang cố gắng trở nên cạnh tranh hơn. Trung bình một công việc được đăng trên Công Việc Công Nghệ vì Mục Tiêu trả từ 118.000 đến 134.000 đô la, Noah Hart chia sẻ. So với đó, kỹ sư phần mềm tại Google kiếm từ 98.000 đến 330.000 đô la, và nhà khoa học dữ liệu kiếm từ 113.000 đến 200.000 đô la. VA đang làm việc để đóng cửa khoảng cách lương hiện tại giữa các vai trò của họ và khu vực tư nhân điều này lên đến 60%. Và với một số nhân viên, tạo ra ảnh hưởng và có một công việc từ xa có thể quan trọng hơn so với những phúc lợi của Silicon Valley và giảm giá cổ phiếu công ty.

Các công ty khởi nghiệp nhỏ hoặc các ngành công nghiệp như bán lẻ và chăm sóc sức khỏe cũng đang được hưởng lợi từ nhóm các chuyên gia công nghệ được thả. “Điều này tạo ra một cơ hội tuyệt vời cho các công ty trong hầu hết mọi ngành công nghiệp để làm việc với tài năng tuyệt vời này,” Leonardo Lawson, người sáng lập và CEO của Bond Creative MGMT, một công ty tư vấn quản lý, chia sẻ về những cuộc sa thải. “Những công ty bỏ lỡ cơ hội [tuyển dụng nhân viên công nghệ bị sa thải], họ sẽ thực sự hối hận.”

Những nhà tuyển dụng chủ động nhất có thể trở thành người chiến thắng. Joshua Browder, CEO của công ty luật sư robot trí tuệ nhân tạo DoNotPay, đã tweet vào tháng 11 rằng anh muốn tuyển dụng những người bị ảnh hưởng bởi việc sa thải và sẽ cung cấp việc làm cho người nhập cư và tài trợ visa để giúp những người mất việc làm ở lại Mỹ. Anh nói rằng DoNotPay có bốn công việc trống, nhưng tweet đó đã đưa hàng trăm ứng viên đến với họ. Đến giữa tháng 12, DoNotPay đã đưa ra các đề xuất việc làm cho ứng viên, Browder chia sẻ.

“Thực sự tôi đã khá ngạc nhiên khi các công ty sa thải họ, bởi vì họ là những người rất tài năng,” Browder nói. “Tôi nghĩ rằng những công ty này đang mắc sai lầm khi quá quyết liệt với việc sa thải.” Sáu tháng trước, Browder nói rằng, anh có lẽ sẽ phải trả hàng chục nghìn đô la cho một nhà tuyển dụng để có được những tài năng như vậy. Bây giờ, họ đang đổ vào hộp thư đến của anh một cách miễn phí.