Công Nghệ Và Mối Đe Dọa Đối Với Việc Làm Của Người Lao Động

Ngành công nghệ đang đặt ra yêu cầu mới cho người lao động, họ cần phải nắm vững những kiến thức và kỹ năng mới để đối phó với sự cạnh tranh từ trí tuệ nhân tạo, ChatGPT

Chấp Nhận và Vượt Qua Thách Thức

Tổ chức Kinh tế Hợp tác và Phát triển (OECD) đã chỉ ra rằng có tới 27% các công việc có nguy cơ bị tự động hóa ở các quốc gia thành viên, và theo một khảo sát của tổ chức này, có tới 3 trong số 5 người lao động sẽ phải đối mặt với nguy cơ mất việc làm do trí tuệ nhân tạo trong vòng 10 năm tới. 2/3 số người lao động được hỏi đã nhận thấy rằng sự tự động hóa đã giúp công việc của họ trở nên ít nguy hiểm hoặc ít nhàm chán hơn.

Vũ Ngọc An Ninh, một kỹ sư cầu nối công nghệ cho Công ty CP Fujinet Vietnam, chia sẻ rằng công ty thường xuyên cử nhân viên đi học ở nước ngoài để đáp ứng nhu cầu công việc. Anh Ninh cũng từng đi học và làm việc tại Nhật Bản trước khi trở về Việt Nam làm việc cho công ty mẹ.

'Ngành công nghệ này đang phát triển rất nhanh, nếu không tiếp tục học hỏi thì sẽ rất khó để cập nhật kiến thức và hoàn thành công việc. Đồng thời, trí tuệ nhân tạo và ChatGPT đang đặt ra mối đe dọa đối với công việc của cả những người tạo ra chúng' - anh Ninh nói. Nhiều đồng nghiệp của anh đã rời bỏ ngành khi bị giảm nhân sự, và điều này đòi hỏi những người ở lại phải có tinh thần học hỏi và sẵn lòng đối mặt với áp lực công việc.

Anh Hải Anh (31 tuổi, quê ở Nghệ An) là một trong hàng ngàn người đã trải qua những thăng trầm khi bị sa thải từ các công ty công nghệ hàng đầu ở Mỹ. Sau hơn 6 năm làm việc tại một công ty lớn ở Mỹ, anh đã quyết định trở về Việt Nam tìm kiếm cơ hội mới. 'Tôi nhanh chóng tìm được công việc ở Việt Nam vì nhiều công ty đang tìm kiếm những người có kinh nghiệm như tôi. Dù mức lương không cao nhưng tôi rất vui khi được đánh giá cao ở đây. Đó là quyết định đúng đắn của tôi khi quyết định trở về nước làm việc' - anh chia sẻ.

Để cạnh tranh trong ngành Công Nghệ Thông Tin (CNTT) hiện nay, anh Hải Anh nhấn mạnh rằng những người lao động cần học hỏi theo chuẩn của Hội Đồng Kiểm Định Chương Trình Đào Tạo Kỹ Thuật - Công Nghệ của Mỹ (ABET), chuẩn của kỹ sư CNTT của các nước phát triển. Ngoài ra, việc học và đạt các chứng chỉ quốc tế về CNTT sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm.

Ông Nguyễn Hữu Bình, Giám Đốc Công Nghệ của TopDev, cho biết rằng nguồn cung nhân lực CNTT tại Việt Nam vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của ngành. Sự phát triển nhanh chóng của CNTT cùng với các xu hướng mới như trí tuệ nhân tạo, đám mây và Internet vạn vật đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao và sự chuyên sâu trong lĩnh vực này.

Theo ông Bình, công tác đào tạo nhân lực CNTT tại Việt Nam hiện vẫn chưa đạt chuẩn, nhiều trường thiếu giảng viên có trình độ cao, thiếu trang thiết bị thực hành và chậm tiếp cận các xu hướng công nghệ mới. Trong khi đó, quá trình chuyển đổi số ở Việt Nam đang diễn ra mạnh mẽ. Đất nước chúng ta cũng là điểm đến hấp dẫn của các tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực CNTT là rất lớn

Để nâng cao phẩm chất của nhân lực CNTT, các trung tâm đào tạo cần không ngừng cập nhật kiến thức chuyên môn để phù hợp với sự thay đổi của công nghệ. Đẩy mạnh việc đào tạo kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng mềm cho các kỹ sư CNTT tương lai để họ có thể tiếp cận với kiến thức toàn cầu mà không bị 'choáng ngợp' khi bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp' - ông Bình đã chia sẻ.

Từ góc nhìn của nhà tuyển dụng, bà Phạm Lan Khanh, Giám đốc Công ty CP Truyền thông số Flamningo, cho biết hiện nay các doanh nghiệp có hai xu hướng tuyển dụng nhân sự CNTT. Xu hướng đầu tiên là tập trung vào việc tuyển dụng những vị trí đòi hỏi nhiều kỹ năng, có kinh nghiệm và xu hướng thứ hai là nâng cao kỹ năng cho nhân viên sẵn có. Trong bối cảnh tối ưu hóa chi phí, hầu hết các doanh nghiệp lựa chọn xu hướng này để tiết kiệm chi phí.

Tuy nhiên, nhiều nơi vẫn gặp khó khăn trong việc nâng cấp đội ngũ nhân sự sẵn có vì vẫn còn nhiều nhân viên không sẵn lòng 'tự làm mới bản thân'. 'Đây cũng là điểm yếu của nhân lực CNTT hiện nay ở nước ta. Công nghệ thay đổi liên tục nên chuyên môn và vị trí công việc của nhân viên cũng thay đổi theo. Vì vậy, việc có bị sa thải hay không là tùy thuộc vào bản thân nhân viên chứ không phải do thị trường làm việc' - bà Khanh lưu ý.