Công Nhân Google Fiber Bầu Quyền Gia Nhập Hội

Nhân viên bán lẻ tại hai cửa hàng Google Fiber tại Kansas City, Missouri, đã bầu quyền gia nhập hội, trở thành nhóm đầu tiên được đại diện bởi Hội Công Nhân Alphabet (AWU) để có quyền thương lượng tập thể và được công nhận bởi Bảng Quản lý Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB).

Sau một chiến dịch đưa công nhân vào cuộc họp và những thông điệp chống đối hội công, mặc dù có yêu cầu để duy trì tính trung lập, vào thứ Sáu, công nhân đã bỏ phiếu ủng hộ AWU với tỷ lệ 9 đến 1, thuộc phần của Hiệp hội Công nhân Truyền thông của Mỹ. Một số trong số họ tụ tập xung quanh một máy tính để xem kết quả bỏ phiếu trên Zoom. Khi tờ phiếu quyết định được đếm, họ mỉm cười và ném tay lên trời.

Mặc dù đơn vị nhỏ, AWU hy vọng rằng đây là sự khởi đầu của một điều gì đó lớn lao. “Tôi chắc chắn rằng đây sẽ là đợt đầu tiên trong nhiều đợt,” chủ tịch AWU Parul Koul nói. Công nhân được thuê bởi BDS Connected Solutions, một công ty cung cấp dịch vụ khách hàng cho dự án truyền thông của Google. Hội đã đệ đơn yêu cầu xác định Google là một đồng tư cách làm việc, điều này sẽ yêu cầu họ thương lượng với nhân viên, nhưng công ty đã chống lại. Thay vào đó là cuộc chiến tranh kéo dài có thể trì hoãn cuộc bầu cử, AWU và công nhân quyết định từ bỏ việc bao gồm Google, có nghĩa là nhân viên sẽ thương lượng với BDS một mình.

Mùa hè năm ngoái, khi những người lao động hỏi về việc đền bù cho công việc thêm họ đã thực hiện, họ nói rằng họ được thông báo rằng ngân sách không khả dụng. Khi hợp đồng Google mới bắt đầu vào tháng 10, họ nhận được tăng lương 4%. “Đó thậm chí không phải là mức tăng chi phí sinh hoạt từ năm 2021 đến 2022,” Eris Derickson, một nhân viên tại cửa hàng đường Westport và thành viên ủy ban tổ chức nói. Hơn nữa, họ đã từ chối những mức tăng lương và thưởng vào năm 2020, mặc dù doanh nghiệp dường như đang làm ăn tốt. “Mọi người đều hiểu rất là buồn bực về điều đó. Vì vậy, quyết định gia nhập hội đến từ đó,”

“Theo thời gian, trở nên rõ ràng hơn rằng nếu chúng tôi muốn bảo vệ những điều chúng tôi thích về công việc của mình, chúng tôi cần gia nhập hội,” Derickson nói. Cô đã được truyền cảm hứng bởi làn sóng hoạt động lao động nổi lên trong đại dịch, bao gồm các chiến dịch hội công nổi tiếng tại cửa hàng Starbucks. “Chúng tôi cảm thấy như chúng tôi có thể là những người tiếp theo trong chuỗi,” cô nói.

Trong một tuyên bố, người phát ngôn của Google viết, “Chúng tôi có nhiều hợp đồng với cả những nhà cung cấp có và không liên đới, và tôn trọng quyền lựa chọn của nhân viên về việc gia nhập hội công hay không. Quyết định của những nhà thầu này gia nhập Hiệp hội Công nhân Truyền thông của Mỹ là một vấn đề giữa công nhân và nhà tuyển dụng của họ, BDS Solutions Group.” BDS không phản hồi lại yêu cầu bình luận.

Derickson nghe về AWU ngay sau khi nhóm này công bố công khai vào tháng 1 năm 2021. Trong năm đó, cô nhìn thấy một đơn kiến nghị mà công đoàn đang phổ biến, kêu gọi Google đền bù công bằng cho các nhân viên tạm thời, nhà cung cấp và nhân viên hợp đồng (TVC). TVC chiếm hơn một nửa lực lượng làm việc của Google và thường phải đối mặt với mức lương thấp, quyền lợi kém hơn và ít an ninh công việc hơn so với nhân viên toàn thời gian. Thực hành này đã trở nên phổ biến trong ngành công nghiệp công nghệ kể từ khi Microsoft phổ biến nó vào những năm 1990, theo Laura Padin, một luật sư lao động của Dự án Luật Pháp Nghề Nghiệp Quốc gia người đồng tác giả của một báo cáo năm 2021 có tựa đề “Nhân viên tạm thời trong Công nghệ.” Mô hình này cho phép các công ty tránh thanh toán quyền chọn cổ phiếu, đóng góp tiền hưu trí và bảo hiểm y tế và tránh trách nhiệm như một nhà tuyển dụng. Sau khi Microsoft giải quyết một vụ kiện liên quan đến thực hành này vào năm 2000, các công ty đã thay đổi quyết định của mình, một cách trớ trêu là đến một sắp xếp nguy hiểm hơn, thường yêu cầu nhân viên tạm thời nghỉ sáu tháng trước khi quay lại một vai trò tương tự.

Khi Derickson phát hiện ra đơn kiến nghị của AWU, cô ký tên và quyết định trở thành một thành viên trả tiền đóng góp của công đoàn. Tám đồng nghiệp của cô tại Google Fiber sau đó cũng tham gia. (Khác với các nơi làm việc có công đoàn đa số, thành viên của công đoàn thiểu số là tự nguyện.)

“Chúng tôi xứng đáng hơn bởi vì chúng tôi nâng cao tên tuổi của Google rất cao,” nói Sam Espinoza, một nhân viên tại cửa hàng trên đường Westport. “Công việc của chúng tôi đòi hỏi rất nhiều kiến thức. Chúng tôi giúp đỡ nhiều người theo cách vượt xa việc bán internet. Chúng tôi dạy những người sử dụng công nghệ mới mà đôi khi làm cho người lớn tuổi cảm thấy khó khăn. Họ đến với chúng tôi vì họ thấy tên của Google trên cửa hàng.”

Một trong những lý do AWU tổ chức bản thân mình như một công đoàn thiểu số, không tìm kiếm chứng nhận từ NLRB hoặc quyền đàm phán tập thể rộng lớn, là vì họ muốn bao gồm TVC, người không đủ điều kiện tham gia công đoàn đa số.

Ngày 4 tháng 1, những người làm việc tại Fiber đã nộp đơn xin bỏ phiếu bầu cử của họ với NLRB, đúng vào ngày kỷ niệm một năm kể từ khi AWU ra mắt. Tiếp theo, họ đã gửi một lá thư đến Google và BDS yêu cầu hai công ty này tự nguyện công nhận công đoàn, điều này đã tránh được một cuộc bầu cử dài dằng do NLRB tổ chức và tránh làm gián đoạn công đoàn. Tuy nhiên, cả hai đều từ chối. Quản lý hoạt động quốc gia của BDS đã gửi một lá thư cho nhân viên mô tả lý do họ nên bỏ phiếu chống lại việc đại diện công đoàn. Công ty cũng tổ chức một loạt các cuộc họp chống công đoàn. Trong một trong số đó, một tư vấn ngụ ý rằng Google có thể hủy bỏ hợp đồng nếu công nhân tham gia công đoàn, theo lời Derickson và Espinoza. Cuộc trao đổi cũng được ghi âm và rò rỉ cho Vice. Dưới luật lao động Hoa Kỳ, việc hủy bỏ một hợp đồng như là đối phó với việc tham gia công đoàn sẽ là bất hợp pháp.

Nhưng những người làm việc đến với tinh thần chiến đấu. Họ chuẩn bị từ tối trước và liên tục gián đoạn để thách thức các điểm chính của tư vấn. “Điều đó thật tuyệt vời, thành thật mà nói,” Derickson nói. “Mọi người đều có một khoảnh khắc tuyệt vời. Chúng tôi rời cuộc họp đó và bắt đầu cười và nói, chúng tôi đã làm cho người này không chuẩn bị cho chúng tôi.”

Mặc dù vậy, họ đã xem xét khả năng mà Google có thể trả đũa lại họ. Ngay cả khi công ty hủy bỏ hợp đồng một cách bất hợp pháp, hình phạt chỉ là lương ngày trước đó, số tiền nhỏ với một công ty nghìn tỷ đô la. Derickson nghĩ áp lực từ công chúng sẽ là yếu tố ngăn chặn lớn hơn để họ không mất việc. Những người làm việc muốn đảm bảo họ có sự hỗ trợ từ một công đoàn lớn hơn và đưa câu chuyện của họ vào phương tiện truyền thông “vì chúng tôi biết rằng càng có nhiều sự nhìn thấy chúng tôi có, chúng tôi càng được bảo vệ tốt.”

Sớm, công đoàn sẽ chuẩn bị đàm phán để có một hợp đồng. Vì Google kiểm soát nhiều điều kiện làm việc của các thành viên, bao gồm cả mức lương, và sẽ không có mặt tại bàn đàm phán, họ có thể bị hạn chế.

Nhưng hiện tại, họ đang ăn mừng. Bây giờ mà công đoàn của họ đã trở thành một mắt xích mới nhất trong chuỗi, Derickson muốn giúp mở rộng nó. “Chúng tôi muốn cố gắng liên lạc với các cửa hàng khác làm công việc giống như chúng tôi ở các khu vực khác trên đất nước và nói, 'hey, chúng tôi đã làm được điều này. Nó là có thể. Bạn cũng có thể làm được.'”

Cập nhật 28/3/2022 4:00 CH ET: Câu chuyện này đã được cập nhật để làm rõ rằng Hội đồng Lao động Amazon là một phần của Hội đồng Lao động Hoa Kỳ. 

• 📩 Cập nhật mới nhất về công nghệ, khoa học và nhiều hơn nữa: Nhận bản tin của chúng tôi!
• Jacques Vallée vẫn không biết UFO là gì
• Khi nào bạn nên tự kiểm tra Covid-19?
• Làm thế nào để để lại ảnh của bạn cho ai đó khi bạn mất
• TV gặp khó khăn khi đưa Silicon Valley lên màn hình
• Phụ đề của YouTube chèn ngôn ngữ rõ ràng trong video dành cho trẻ em
• 👁️ Khám phá trí tuệ nhân tạo như chưa bao giờ có với cơ sở dữ liệu mới của chúng tôi
• 🎧 Âm thanh không nghe đúng? Kiểm tra tai nghe không dây, thanh âm và loa Bluetooth yêu thích của chúng tôi