Công thức tính lương cho shipper Giao Hàng Tiết Kiệm như thế nào?

Cách tính lương shipper giao hàng tiết kiệm luôn là vấn đề thu hút sự quan tâm của những ai muốn gia nhập đội ngũ giao hàng tại công ty này. Mức lương của shipper được xác định dựa trên nhiều yếu tố khác nhau. Liệu mức lương của shipper tại Giao Hàng Tiết Kiệm có hợp lý không? Hãy cùng Mytour tìm hiểu nhé:

– Mức lương cao nhất cho shipper giao hàng tiết kiệm là bao nhiêu?
– Hình thức giao hàng nào giúp bạn đạt được lương cao nhất?

Hãy cùng bắt đầu khám phá các thông tin chi tiết ngay dưới đây!

I. Cấu trúc lương của shipper Giao Hàng Tiết Kiệm gồm những yếu tố nào?

Không phải tất cả nhân viên giao hàng tại GHTK đều có phương thức tính lương giống nhau. Dưới đây là một số cách tính lương mà bạn có thể tham khảo:

1. Lương cơ bản hàng tháng

Lương cơ bản hàng tháng là số tiền cố định mà shipper nhận được mỗi tháng. Mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố khác nhau, điển hình là theo khu vực làm việc.

Vậy, các phương pháp tính lương shipper Giao Hàng Tiết Kiệm theo khu vực được áp dụng như thế nào?

– Tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh: Lương của shipper được tính dựa trên điểm trung bình giao nhận hàng và đặc điểm của khu vực giao hàng. Với cách tính này, mức lương cơ bản hàng tháng cũng sẽ có sự thay đổi.

– Tại các tỉnh thành khác: Lương cơ bản được tính = (lương cơ bản x số ngày làm thực tế) / số ngày làm chuẩn.

Dễ dàng nhận thấy rằng lương cơ bản của shipper GHTK tại Hà Nội và TP.HCM cao hơn so với các tỉnh thành khác.

2. Lương theo hiệu suất KPI

Bên cạnh lương cơ bản, lương theo hiệu suất KPI (hay còn gọi là lương năng suất) tại GHTK cũng là một khoản thu hấp dẫn. Các shipper có thể gia tăng thu nhập nhờ vào phần lương này.

Lương theo hiệu suất là khoản tiền mà shipper Giao Hàng Tiết Kiệm nhận được dựa trên số lượng đơn hàng có thể giao thành công.

Công thức tính lương theo hiệu suất KPI như sau:

Lương theo hiệu suất = (số đơn giao + điểm lấy/trả + điểm bổ sung) x giá trị đơn hàng theo vùng.

Đơn giá vùng sẽ có các mức khác nhau từ vùng 1 đến vùng 8. Tương ứng với các mức giá là 4000, 5000, 6000, 10.000, 12.000, 15.000, 20.000, và 30.000 VNĐ.

Nhờ có phần lương theo hiệu suất KPI, các shipper của GHTK nhận được khoản thu xứng đáng với công sức họ bỏ ra.

3. Thưởng theo chỉ số KPI

Khác với hiệu suất KPI, khoản thưởng theo chỉ số KPI là phần thưởng tiền mặt. Khi nhân viên hoàn thành hoặc vượt qua yêu cầu công việc, họ sẽ nhận được phần thưởng này.

Để nhận được phần thưởng này, các shipper của Giao Hàng Tiết Kiệm cần hoàn thành ít nhất 80% tổng số đơn hàng. Cụ thể:

Mức từ 80% - 85%: Thưởng 10% giá trị tổng đơn hàng (GTTĐ).
Mức từ 85% - 90%: Thưởng 20% GTTĐ.
Mức từ 90% - 95%: Thưởng 30% GTTĐ.
Mức trên 95%: Thưởng 40% giá trị TĐ.

Khoản lương theo hiệu suất và thưởng KPI có sự khác biệt đáng kể giữa các đơn vị vận chuyển. Các đơn vị lớn và uy tín thường sẽ có mức thưởng cao hơn.

Vì vậy, Giao Hàng Tiết Kiệm thường được nhiều người lựa chọn để gắn bó lâu dài.

Bên cạnh việc tính lương theo các thành phần cố định, mức lương của shipper Giao Hàng Tiết Kiệm còn phụ thuộc vào hình thức giao hàng mà họ lựa chọn.

II. Cách tính lương của shipper Giao Hàng Tiết Kiệm theo hình thức giao hàng

Không chỉ có hình thức làm việc full-time, các shipper còn có cơ hội làm việc part-time mà nhiều người chưa biết đến.

Mỗi hình thức làm việc sẽ có cách tính lương shipper Giao Hàng Tiết Kiệm khác nhau tương ứng.

1. COD Full-time tại Hồ Chí Minh, Hà Nội

Ship COD là hình thức thu tiền khi giao hàng, thường gặp trong công việc của shipper. Shipper sẽ nhận tiền hàng và phí ship theo đơn khi hoàn tất giao hàng.

Đối với hình thức làm việc full-time ship COD, cách tính lương của shipper Giao Hàng Tiết Kiệm sẽ được áp dụng theo công thức riêng.

Lương tổng cộng = lương cố định + lương theo hiệu suất + thưởng KPI.

Lương cố định, lương theo hiệu suất và thưởng KPI được tính như đã mô tả ở phần trên, đặc biệt là ở các khu vực Hà Nội và TP.HCM.

2. COD Fulltime tại các tỉnh thành khác

Cách tính tổng lương cho shipper ở các tỉnh cũng tương tự như ở Hà Nội và TP.HCM.

Với hình thức shipper COD full-time, lương theo hiệu suất sẽ có sự khác biệt giữa các vùng, do mỗi vùng có mức đơn giá riêng.

Theo thống kê, mức lương mà shipper giao hàng tiết kiệm nhận được dao động từ 6 đến 10 triệu đồng, khá cao so với các đơn vị vận chuyển khác. Bạn có thể tham khảo mức lương chi tiết hơn trên thông báo tuyển dụng của GHTK tại các tỉnh thành khác.

III. Cách tính lương GHTK cho nhân viên làm part-time

Bên cạnh lương dành cho shipper giao hàng tiết kiệm full-time, GHTK cũng tuyển dụng nhân viên giao hàng part-time.

Cách tính lương cho vị trí part-time không khác biệt nhiều so với full-time. Tuy nhiên, mỗi vị trí part-time sẽ có mức lương khác nhau tùy vào thời gian và khu vực làm việc.

1. Đối với công việc part-time

Với công việc shipper part-time, thời gian làm việc dao động từ 4 đến 6 tiếng mỗi ngày, có thể vào buổi sáng hoặc chiều. Lương sẽ được tính theo công thức sau:

Tổng lương nhận được = (Số đơn giao thành công + Điểm lấy/trả thành công + Điểm bổ sung) x Phụ cấp.

Phụ cấp này là phụ cấp theo khu vực, được thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.

2. Đối với Part-time buổi tối và Part-time Chủ Nhật

Các công việc part-time vào buổi tối và chủ nhật sẽ có mức lương khác nhau tùy thuộc vào khu vực làm việc, như sau:

Tại khu vực Hà Nội

Lương hàng tháng của shipper tại Hà Nội sẽ được tính theo công thức: Lương cơ bản + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất.

Trong đó:

– Mức lương cơ bản sẽ phụ thuộc vào các yếu tố sau:

+ Khu vực làm việc và hiệu suất lấy/giao/trả trung bình mỗi ca trong tháng tính lương.
+ Khu vực được chia thành các cấp từ 1 đến 6 dựa trên khoảng cách và độ khó/dễ của các điểm giao/lấy hàng.

– Lương năng suất = (Số điểm giao/trả + Số điểm bổ sung) x Đơn giá khu vực

– Thưởng hiệu suất: Thưởng này dựa trên tỷ lệ giao/lấy/trả thành công (tính trên điểm thực tế đã giao/lấy/trả, không tính điểm bổ sung). Tỷ lệ càng cao thì mức thưởng càng lớn.

Tại khu vực thành phố HCM

Tổng lương nhận được = Lương năng suất + Thưởng hiệu suất.

Chi tiết:

– Lương năng suất = (Số đơn giao + Điểm lấy/trả + Điểm bổ sung) x Đơn giá khu vực.

– Lương thưởng hiệu suất được tính tương tự như đối với nhân viên full-time.

Tại các tỉnh thành khác:

Tổng lương = (Số đơn giao thành công + Điểm lấy/trả thành công + Điểm bổ sung lấy/trả) x Đơn giá theo từng khu vực.

3. Đối với CTV và CTV thời vụ

CTV và CTV thời vụ là những vị trí không được tuyển dụng liên tục, chỉ xuất hiện vào những đợt cao điểm khi lượng đơn hàng tăng mạnh.

Vì vậy, nếu bạn muốn làm việc ở vị trí CTV hoặc CTV thời vụ, hãy chú ý theo dõi các đợt tuyển dụng của Giao hàng tiết kiệm.

CTV và CTV thời vụ có thể chọn làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, tùy theo thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.

Cách tính lương của shipper giao hàng tiết kiệm đối với CTV và CTV thời vụ được tính theo công thức sau:

Tổng lương nhận = (Số đơn giao thành công + Điểm lấy/trả thành công + Điểm bổ sung lấy/trả) x Phụ cấp vùng.

Phụ cấp vùng sẽ được thỏa thuận chi tiết khi tham gia phỏng vấn.

Vậy, câu hỏi 'shipper giao hàng tiết kiệm lương bao nhiêu?' có thể được giải đáp như sau từ những thông tin trên:

• Mức lương cho các vị trí full-time dao động từ 7 triệu đến 10 triệu tại Hà Nội và TP.HCM, trong khi ở các tỉnh khác, mức lương thực nhận từ 6 triệu đến 7 triệu.
• Đối với nhân viên part-time, mức lương dao động từ 3 triệu đến 5 triệu đồng một tháng, tùy vào ca làm.

Làm shipper giao hàng tiết kiệm mang lại cho bạn thu nhập khá ổn định. Ngoài ra, vào những dịp cao điểm, công ty còn có nhiều chương trình thưởng hấp dẫn, giúp mức thu nhập của bạn tăng đáng kể.

Với những thông tin trên, hy vọng Mytour đã cung cấp cho bạn cái nhìn chi tiết về cách tính lương shipper giao hàng tiết kiệm. Nếu bạn đang có ý định trở thành một nhân viên giao hàng, đây là một lựa chọn mà bạn có thể cân nhắc. Ngoài ra, nếu bạn quan tâm đến các cơ hội tuyển dụng uy tín hay những thông tin mới nhất trong các lĩnh vực khác, Mytour là nơi bạn nên tìm kiếm.

Tác giả: Hải Anh.