Công ty có bắt buộc cung cấp các khoản 401(k) cho nhân viên làm theo giờ không?

Ngay cả khi bạn làm việc theo giờ, bạn vẫn có thể sử dụng khoản 401(k) để tiết kiệm cho hưu trí.

Bất kể bạn có lương hay được trả theo giờ, việc tiết kiệm cho hưu trí là rất quan trọng để duy trì sức khỏe tài chính tốt trong suốt cuộc đời.

Các kế hoạch tiết kiệm hưu trí 401(k) được miễn thuế là một trong những công cụ tốt nhất để giúp nhân viên tiết kiệm và đầu tư cho những năm tháng hưu đồng. Tuy nhiên, nhân viên làm theo giờ thường bị loại trừ khỏi việc tham gia vào những kế hoạch này.

Hiện nay, nhờ Đạo luật SECURE năm 2019, các công ty được yêu cầu cung cấp quyền truy cập vào các kế hoạch 401(k) của họ cho những nhân viên làm theo giờ nhất định. Để được hưởng 401(k) của công ty, bạn phải ít nhất 21 tuổi và đã làm việc ít nhất 500 giờ mỗi năm trong ba năm liên tiếp.

Hãy tìm hiểu thêm về các quy định mà các công ty phải tuân theo và cách chúng có thể thay đổi trong những năm tới.

Những điều quan trọng cần nhớ

Quyền truy cập của công nhân theo giờ vào các kế hoạch 401(k)

Phiên bản truyền thống của kế hoạch 401(k) cho phép bạn đóng góp bằng thu nhập trước thuế, giúp giảm khoản thuế của bạn. Với Roth 401(k), bạn đóng góp bằng tiền sau thuế nhưng sau đó được hưởng sự rút tiền miễn thuế khi nghỉ hưu. Ngoài các lợi ích thuế, nhân viên thường được hưởng lợi từ các đóng góp phù hợp từ nhà tuyển dụng của họ, lên đến một giới hạn nào đó.

Các nhà tuyển dụng phải cho phép tất cả nhân viên đủ điều kiện đóng góp vào 401(k) nếu họ cung cấp, nhưng nhân viên phải từ 21 tuổi trở lên để làm điều này.

Trước đây, họ cũng phải có một năm dịch vụ, được xác định là một giai đoạn 12 tháng trong đó nhân viên làm việc từ 1,000 giờ trở lên. Do đó, nhiều nhân viên theo giờ làm việc ít hơn số giờ đó đã bị loại trừ. Bây giờ, nhân viên làm việc từ 500 giờ trở lên trong ba năm liên tiếp cũng có thể đủ điều kiện.

Làm thế nào Đạo luật SECURE đã thay đổi quyền truy cập vào 401(k)

Năm 2021, có 76,1 triệu công nhân từ 16 tuổi trở lên, tức là 55,8% số công nhân nhận lương và thù lao, được trả theo giờ, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Để mở rộng các kế hoạch tiết kiệm hưu hằng năm có lợi thuế cho nhiều công nhân hơn, Quốc hội Hoa Kỳ đã thông qua Đạo luật SECURE vào năm 2019.

Trong đạo luật đó, yêu cầu về số giờ làm việc hàng giờ đã được giảm từ 1,000 giờ trong 12 tháng liên tiếp xuống còn từ 500 đến 999 giờ trong mỗi ba năm trước đó. Nhân viên đáp ứng các yêu cầu đó được coi là nhân viên bán thời gian dài hạn.

Ba năm sẽ được giảm xuống còn hai năm cho các kế hoạch bắt đầu sau ngày 31 tháng 12 năm 2024, theo quy định của Đạo luật SECURE 2.0, được thông qua vào năm 2022.

Điều gì làm cho ai đó trở thành nhân viên theo giờ?

Công ty có bắt buộc pháp lý để cung cấp kế hoạch tiết kiệm hưu 401(k) không?

Khi nào công nhân có thể rút tiền từ kế hoạch 401(k) mà không phải trả phí hoặc phạt?

Điểm cần lưu ý

Các công ty cung cấp chương trình 401(k) phải mở rộng cơ hội tham gia cho nhân viên làm việc theo giờ đủ điều kiện.

Quốc hội đã giảm tiêu chuẩn để những nhân viên làm việc theo giờ có thêm cơ hội tiếp cận với chương trình 401(k) của họ bằng cách yêu cầu tối thiểu 500 giờ làm việc trong mỗi trong ba năm liên tiếp, giảm từ 1,000 giờ trong một năm. Điều này sẽ thay đổi thành hai năm sau năm 2024. Tuy nhiên, nhiều nhân viên làm việc theo giờ tại Hoa Kỳ vẫn bị loại trừ khỏi việc tham gia vào kế hoạch tiền hưu của nhà tuyển dụng.