Công ty có bắt buộc phải cung cấp kế hoạch 401(k) cho mọi công nhân không?

Buzz

Các câu hỏi thường gặp

1.

Nhà tuyển dụng có bắt buộc phải cung cấp kế hoạch 401(k) cho nhân viên không?

Không, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cung cấp kế hoạch 401(k) cho nhân viên. Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn chọn cung cấp kế hoạch này để thu hút và giữ chân nhân viên.
2.

Nhân viên làm việc bán thời gian có đủ điều kiện tham gia kế hoạch 401(k) không?

Có, theo Đạo luật SECURE, nhân viên làm việc ít nhất 500 giờ trong ba năm liên tiếp sẽ đủ điều kiện tham gia kế hoạch 401(k) nếu họ đáp ứng các yêu cầu khác.
3.

Các yêu cầu nào quyết định nhân viên có thể tham gia kế hoạch 401(k) không?

Các yêu cầu bao gồm tuổi của nhân viên và thời gian làm việc với nhà tuyển dụng. Thông thường, nhân viên phải đủ 21 tuổi hoặc hoàn thành một năm làm việc để được tham gia.
4.

Có phải nhà tuyển dụng phải đóng góp vào kế hoạch 401(k) của nhân viên không?

Không, việc đóng góp từ phía nhà tuyển dụng là tùy chọn trong các kế hoạch 401(k) truyền thống, ngoại trừ một số trường hợp cụ thể như kế hoạch 401(k) SIMPLE.
5.

Làm thế nào để biết khi nào bạn có đủ điều kiện tham gia kế hoạch 401(k)?

Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng hoặc yêu cầu bản sao của mô tả tóm tắt kế hoạch (SPD), tài liệu này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các điều kiện đủ điều kiện.