Công ty đa quốc gia (MNC) là gì? Những đặc điểm nổi bật của các công ty MNC mà bạn cần biết.

MNC là gì? Khám phá về khái niệm công ty đa quốc gia, một thuật ngữ quen thuộc nhưng không phải ai cũng hiểu rõ. Bài viết này sẽ giải thích chi tiết về MNC và giới thiệu 5 công ty đa quốc gia hàng đầu hiện nay. Đặc biệt, nếu bạn là sinh viên tìm kiếm cơ hội thực tập hay nhân viên muốn môi trường làm việc lý tưởng với nhiều phúc lợi, đừng bỏ qua bài viết này.

Công ty đa quốc gia (hay còn gọi là Multinational Corporation – MNC) là gì?

MNC, viết tắt của Multinational Corporation, có nghĩa là công ty đa quốc gia hay tập đoàn quốc tế. Vậy công ty đa quốc gia là gì? Đó là những doanh nghiệp hoạt động sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ ở ít nhất hai quốc gia, nghĩa là ngoài việc kinh doanh tại quốc gia mình, công ty này còn mở rộng hoạt động tại quốc gia khác.

Để được công nhận là công ty đa quốc gia, MNC cần đạt một tiêu chí quan trọng: doanh thu từ các hoạt động quốc tế phải chiếm hơn 25%. Những tập đoàn lớn, với ảnh hưởng sâu rộng, có thể tác động trực tiếp đến nền kinh tế toàn cầu, đôi khi ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến nền kinh tế của quốc gia sở tại.

MNC thường đặt trụ sở chính tại một quốc gia, thường là quốc gia mẹ. Mọi hoạt động từ các chi nhánh trên toàn cầu đều được điều phối và quản lý từ trụ sở này, giúp công ty dễ dàng điều hành công việc tại các khu vực khác. Một số tập đoàn đa quốc gia lớn còn có nguồn ngân sách khổng lồ, thậm chí vượt qua ngân sách của cả một quốc gia.

Những đặc điểm nổi bật của các tập đoàn đa quốc gia mà bạn nên biết.

Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của các tập đoàn đa quốc gia, từ những bước đi đầu tiên cho đến sự vươn lên mạnh mẽ trên toàn cầu.

Chế độ tư bản chủ nghĩa ra đời đã tạo ra nền tảng vững chắc cho sự hình thành các MNC. Trong giai đoạn đầu, cạnh tranh tự do và việc tối ưu hóa lợi nhuận đã thúc đẩy sự gia tăng về nhu cầu lao động, tài nguyên, vốn và đặc biệt là mở rộng thị trường tiêu thụ.

Với nhu cầu phát triển mạnh mẽ, các công ty đã phải gia tăng việc khai thác tài nguyên và mở rộng ra các thị trường quốc tế. Đây là cơ sở để các tổ chức kinh doanh toàn cầu, hay MNC, hình thành và phát triển mạnh mẽ.

Đặc biệt, trong thời kỳ chủ nghĩa đế quốc, sự ra đời và phát triển nhanh chóng của các MNC chủ yếu nhờ vào sự kết nối chặt chẽ giữa tài chính và công thương, cùng với sự mở rộng không ngừng của quá trình tập trung sản xuất.

Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp khi mở rộng ra thị trường quốc tế đã dẫn đến xu hướng độc quyền ngày càng mạnh mẽ, đồng thời làm gia tăng tính quốc tế hóa trong hoạt động kinh doanh của các công ty.

Sau chiến tranh thế giới thứ 2, với sự phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế toàn cầu, các MNC phát triển nhanh chóng. Điều này tạo ra nhu cầu mở rộng các mối quan hệ kinh tế và hợp tác chính trị giữa các quốc gia tư bản, từ đó hình thành nhiều MNC mới.

Đến nay, các công ty đa quốc gia vẫn duy trì vị thế mạnh mẽ trong nền kinh tế toàn cầu. Chúng đóng vai trò quan trọng trong quan hệ quốc tế, thúc đẩy đầu tư nước ngoài, thương mại xuyên biên giới và tạo ra hàng chục nghìn việc làm cho các quốc gia nơi họ hoạt động.

Vì vậy, hầu hết các quốc gia đều mở cửa thị trường, khuyến khích FDI và cạnh tranh gay gắt để thu hút các MNC đầu tư vào nền kinh tế của mình. Trong những năm gần đây, xu hướng các MNC hợp tác và sáp nhập để tạo thành những tập đoàn lớn mạnh hơn, mở rộng nguồn lực, đặc biệt trong các ngành như truyền thông, ngân hàng, tài chính và giao thông vận tải.

Các loại công ty đa quốc gia (MNC) phổ biến hiện nay là gì?

Dựa trên cấu trúc của phương tiện sản xuất, các công ty đa quốc gia được phân thành 3 nhóm chính sau đây:

• Công ty đa quốc gia theo chiều ngang: chuyên sản xuất và phân phối các sản phẩm hoặc dịch vụ tương tự tại các quốc gia khác nhau. Ví dụ tiêu biểu là các thương hiệu thực phẩm như KFC, Heineken, McDonald's,…
• Công ty đa quốc gia theo chiều dọc: có cơ sở sản xuất ở nhiều quốc gia, nhưng sản phẩm của họ lại là nguyên liệu đầu vào cho các quá trình sản xuất khác trong cùng công ty. Điển hình là các thương hiệu như Nike, Adidas,…
• Công ty đa quốc gia đa chiều: có cơ sở sản xuất ở nhiều quốc gia và kết hợp cả mô hình chiều ngang và chiều dọc. Microsoft là một ví dụ điển hình.

Những lợi thế và hạn chế của các tập đoàn đa quốc gia cần được nhận diện rõ ràng.

Ưu điểm của các tập đoàn đa quốc gia (MNC) là gì?

Một lợi thế rõ ràng của MNC là khi công ty đa quốc gia xây dựng nhà máy và chi nhánh tại các quốc gia khác, họ có thể giảm bớt các chi phí như vận chuyển và nhập khẩu, đồng thời vẫn đáp ứng đủ nhu cầu của người dân tại quốc gia đó.

Công ty dễ dàng gia tăng doanh thu nhờ việc mở rộng thị trường tiêu thụ, đồng thời giảm thiểu chi phí thuê trung gian cho vận chuyển toàn cầu.

Khi đầu tư vào các thị trường có nguồn vốn hiệu quả hoặc nhân công giá rẻ, công ty sẽ tập trung vào những khu vực này, giúp giảm chi phí sản xuất và tối đa hóa lợi nhuận. Khi chi phí sản xuất giảm, người tiêu dùng cũng dễ dàng chi tiền cho sản phẩm hơn.

Tận dụng các chính sách thuế ưu đãi ở các quốc gia khác nhau, công ty có thể đặt trụ sở tại những quốc gia có mức thuế thấp, qua đó giúp giảm thuế và gia tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Các công ty đa quốc gia còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm, thu hút các hoạt động kinh doanh khác, góp phần thúc đẩy sự phát triển toàn diện của nền kinh tế tại các quốc gia đó. Hiện nay, trên các trang tuyển dụng việc làm tại TP.HCM hay Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng nhân viên văn phòng và nhân viên bán hàng của các công ty này rất lớn, mang đến cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn.

Nhược điểm

Nhiều chuyên gia cho rằng một số công ty đa quốc gia đang thao túng giá cả của những sản phẩm nhất định, đẩy giá lên cao mặc dù chất lượng không tương xứng, đồng thời kìm hãm sự cạnh tranh và đổi mới sáng tạo. Thêm vào đó, MNC còn được cho là nguyên nhân góp phần vào sự cạn kiệt tài nguyên và tác động tiêu cực đến vấn đề biến đổi khí hậu.

Việc các công ty đa quốc gia mở rộng trụ sở tại nhiều quốc gia đã khiến các doanh nghiệp trong nước gặp khó khăn trong cạnh tranh, với một số công ty phải đóng cửa. Bên cạnh đó, một số tập đoàn còn thực hiện các chiến lược cạnh tranh không lành mạnh, bỏ qua các vấn đề đạo đức trong kinh doanh.

Mục tiêu hoạt động của các công ty đa quốc gia

Các tập đoàn đa quốc gia luôn đặt mục tiêu tối ưu hóa lợi ích cho cổ đông của mình, vì họ là yếu tố quan trọng nhất trong công ty. Để làm được điều này, MNC phải duy trì giá trị doanh nghiệp ổn định, giữ giá trị cổ phiếu ở mức hợp lý. Điều này đồng nghĩa với việc công ty cần giảm thiểu rủi ro cho cổ đông và mang lại lợi ích tối đa cho họ.

Cơ cấu tổ chức và quy trình hoạt động trong các công ty đa quốc gia

Các công ty và tập đoàn đa quốc gia thường có phạm vi hoạt động rộng lớn, phủ sóng trên nhiều quốc gia và khu vực với những chính sách và phong tục tập quán khác nhau. Chính vì vậy, cách thức vận hành của các công ty thuộc MNC rất phong phú và đa dạng, điều này khiến cho các cơ quan thuế ở mỗi quốc gia gặp khó khăn trong việc kiểm soát và quản lý các hoạt động này một cách chặt chẽ.

Dựa vào bản chất và đặc điểm của các giao dịch nội bộ, các hoạt động này có thể được chia thành các nhóm chính sau đây:

• Quá trình giao dịch các sản phẩm hoặc dịch vụ đặc thù, hoặc nguyên vật liệu được mua từ các quốc gia có giá thành thấp nhờ nhiều yếu tố tác động.
• Quá trình giao dịch các hàng hóa hoàn chỉnh, nơi công ty có thể nhập khẩu sản phẩm từ bất kỳ quốc gia nào và bán lại mà không phải đầu tư vào chi phí sản xuất, nhân công hay thiết bị.
• Quá trình giao dịch và vận chuyển máy móc, thiết bị, dây chuyền sản xuất đến các nhà máy ở các quốc gia đang phát triển.
• Quá trình giao dịch các tài sản vô hình như nhượng quyền thương mại, nhãn hiệu, bản quyền sáng chế hoặc tài liệu phục vụ nghiên cứu phát triển.
• Quá trình giao dịch liên quan đến các dịch vụ quản lý, tài chính hoặc chi phí cho các chuyên gia làm việc tại nước ngoài.

Những rủi ro khi thành lập tập đoàn đa quốc gia

Vì hoạt động của MNC diễn ra trong môi trường quốc tế, nên các vấn đề liên quan đến vận chuyển, phân phối, điều động vốn, thanh toán và thị trường đầu vào, đầu ra sẽ gặp phải những rủi ro nhất định. Các rủi ro mà các công ty MNC phải đối mặt khi thành lập bao gồm những yếu tố này và nhiều thách thức khác liên quan đến sự khác biệt giữa các quốc gia.

• Các rủi ro liên quan đến mua và bán hàng hóa bao gồm các yếu tố như vận chuyển, thuế quan, bảo hiểm, chính sách vĩ mô, chu kỳ cung cầu,...
• Các rủi ro trong quá trình chuyển dịch tài chính, chẳng hạn như rủi ro tỷ giá, lạm phát, thay đổi chính sách ngoại hối, thuế, khủng hoảng nợ, cũng như thay đổi trong chính sách của chính quyền địa phương,...

Ưu điểm và thử thách khi làm việc tại các công ty đa quốc gia

Lợi ích khi làm việc tại các công ty đa quốc gia là gì?

Rõ ràng, làm việc tại các MNC sẽ đem lại cho bạn nhiều cơ hội và lợi ích vượt trội mà những doanh nghiệp khác không thể cung cấp, cụ thể như sau:

• Lương thưởng hấp dẫn: Để thu hút nhân tài, các MNC luôn đưa ra mức lương cao hơn so với các công ty trong nước. Hơn nữa, mức lương của bạn sẽ được điều chỉnh dựa trên những đóng góp và kết quả công việc bạn mang lại cho công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến: MNC luôn đánh giá cao năng lực và thành tích của nhân viên. Nếu bạn hoàn thành tốt công việc, cơ hội thăng chức sẽ đến nhanh chóng. Công ty cũng chi ngân sách cho việc đào tạo và cử nhân viên đi học hỏi tại các quốc gia phát triển.
• Cơ hội học hỏi và giao lưu văn hóa: Nhân viên tại MNC đến từ nhiều quốc gia khác nhau, vì vậy bạn có thể học hỏi về các nền văn hóa đa dạng cũng như phát triển chuyên môn. Hơn nữa, công ty cũng tạo điều kiện để bạn học thêm ngôn ngữ mới.

Những thử thách khi làm việc tại các công ty đa quốc gia là gì?

• Cạnh tranh gay gắt: Việc gia nhập vào một MNC danh tiếng không hề đơn giản. Bạn không chỉ phải vượt qua hàng nghìn ứng viên nội địa mà còn phải cạnh tranh với những ứng viên từ khắp nơi trên thế giới để có được một vị trí trong công ty. Quá trình phỏng vấn thường rất khắt khe và đầy thử thách.
• Rào cản văn hóa: Đây là yếu tố có thể khiến bạn khó hòa nhập vào môi trường làm việc tại các công ty đa quốc gia. Sự khác biệt về văn hóa có thể dẫn đến hiểu lầm trong việc thực hiện các yêu cầu từ cấp trên, và bạn có thể mắc phải những sai sót không đáng có. Để vượt qua điều này, bạn cần tìm hiểu kỹ về văn hóa giao tiếp của quốc gia nơi công ty hoạt động, từ đó biến rào cản thành cầu nối kết nối tốt hơn.
• Áp lực công việc: Các nhà lãnh đạo tại MNC luôn có những kỳ vọng cao đối với nhân viên và yêu cầu công việc luôn đạt chất lượng xuất sắc và hoàn thành đúng hạn. Điều này tạo ra một sức ép lớn đối với nhân viên, đòi hỏi bạn phải liên tục học hỏi, nâng cao kỹ năng để đáp ứng được yêu cầu công ty.

Khi đã trở thành nhân viên của một công ty đa quốc gia, việc được cử đi công tác nước ngoài sẽ trở thành điều quen thuộc. Mặc dù bạn sẽ được hưởng nhiều phúc lợi, nhưng công tác ở nước ngoài cũng sẽ mang đến những thử thách riêng, chẳng hạn như:

• Chi phí sinh hoạt cao hơn: Khi sống và làm việc tại một quốc gia khác, chi phí sinh hoạt có thể cao hơn so với nơi bạn đang sinh sống, vì sự chênh lệch về giá trị đồng tiền, dịch vụ và hàng hóa. Việc làm quen với môi trường mới cũng khiến bạn gặp khó khăn khi tìm kiếm nơi mua sắm và các dịch vụ phù hợp. Hầu hết những người đi công tác đều sẽ đối mặt với tình trạng tăng chi phí sinh hoạt.
• Khác biệt văn hóa: Sự thiếu hiểu biết về văn hóa địa phương có thể gây khó khăn trong quá trình làm việc và hòa nhập. Mỗi quốc gia đều có những phong tục, cách ứng xử và thói quen khác biệt so với Việt Nam, từ tư duy đến ngôn ngữ và ký hiệu. Việc tìm hiểu và thích nghi với những sự khác biệt này sẽ giúp bạn dễ dàng hòa nhập hơn.
• Chênh lệch múi giờ: Đến một quốc gia mới, bạn sẽ không thể tránh khỏi sự khác biệt về giờ giấc do chênh lệch múi giờ. Ví dụ, nếu ở Việt Nam bạn bắt đầu làm việc vào 8 giờ sáng, nhưng tại Đài Loan, giờ làm việc là 9 giờ sáng. Điều này có thể làm bạn mất một chút thời gian để thích nghi.
• Khí hậu: Mỗi quốc gia đều có khí hậu đặc trưng. Nếu bạn quen với khí hậu nóng ẩm ở Việt Nam, khi đi công tác tại các quốc gia có khí hậu lạnh như Mỹ, bạn sẽ gặp khó khăn trong việc thích nghi. Mới đầu, bạn có thể mắc một số bệnh thông thường như cảm cúm, nhưng dần dần cơ thể sẽ quen với điều kiện thời tiết mới.

Yêu cầu khi ứng tuyển vào công ty đa quốc gia là gì?

Để làm việc trong môi trường chuyên nghiệp tại các công ty đa quốc gia, ngoài kiến thức chuyên môn vững vàng, bạn cũng cần trang bị những kỹ năng mềm quan trọng không kém.

Mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng

Các công ty đa quốc gia sẽ đánh giá bạn không chỉ qua mục tiêu nghề nghiệp mà bạn đặt ra cho bản thân mà còn qua thái độ và sự chuẩn bị của bạn đối với tương lai. Nếu bạn không có một tầm nhìn rõ ràng về nghề nghiệp của mình, cơ hội để gia nhập vào các MNC sẽ trở nên hạn chế. Hãy dành thời gian để lên kế hoạch cho sự nghiệp trong 3-5 năm tới, vạch ra những mục tiêu dài hạn để chuẩn bị cho mình một con đường thành công.

Thái độ cầu tiến và ham học hỏi

Trước khi nộp đơn vào làm việc tại các công ty đa quốc gia, bạn cần củng cố vững vàng kiến thức chuyên môn để tự tin trả lời mọi câu hỏi từ ban tuyển dụng. Bên cạnh đó, hãy thể hiện sự đam mê, nhiệt huyết và tinh thần học hỏi không ngừng nghỉ của bạn. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt, vì các công ty đa quốc gia luôn đánh giá cao những ứng viên có khả năng tự cập nhật kiến thức để không bị tụt hậu trong công việc.

Tố chất của một nhà lãnh đạo

Trong môi trường làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia, bạn có thể sẽ được giao nhiệm vụ lãnh đạo một dự án quan trọng, nơi bạn không chỉ phải quản lý tiến độ công việc mà còn là người phân công nhiệm vụ và bảo vệ ý tưởng trước đám đông. Nếu thiếu tố chất lãnh đạo, bạn sẽ khó có thể vượt qua những thử thách này. Vì vậy, bạn cần phải tự tin, lạc quan và không ngừng kiên trì theo đuổi mục tiêu đã đề ra.

Khả năng thích ứng với công việc

Khả năng thích ứng là yếu tố mà hầu hết các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công ty đa quốc gia, luôn yêu cầu ở ứng viên. Ở môi trường MNC, bạn sẽ bắt đầu thực hiện công việc của một nhân viên chính thức ngay từ giai đoạn thử việc và sẽ phải cạnh tranh trực tiếp với các ứng viên khác. Vì vậy, bạn cần nhanh chóng làm quen với công việc cũng như môi trường làm việc mới, nếu không sẽ dễ bị loại khỏi quy trình tuyển dụng.

Thông tin tuyển dụng tại các MNC có thể tìm ở đâu?

Một cách dễ dàng để tìm thông tin tuyển dụng tại MNC là truy cập vào các trang web chuyên về việc làm hoặc các trang mạng xã hội của công ty. Các công ty đa quốc gia thường xuyên đăng tin tuyển dụng ở những kênh này. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể trực tiếp liên hệ qua điện thoại với công ty để hỏi về cơ hội ứng tuyển.

Ảnh hưởng của các công ty đa quốc gia đến nền kinh tế Việt Nam

Tình hình phát triển của các tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam hiện nay

Hiện tại, Việt Nam đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của các công ty đa quốc gia trong khu vực. Sự hiện diện ngày càng nhiều của các MNC tại đây không chỉ đóng góp lớn vào nền kinh tế mà còn tạo ra cơ hội việc làm và đổi mới công nghệ. Trong đó, hai tập đoàn đáng chú ý nhất chính là Samsung và Intel, với sức ảnh hưởng mạnh mẽ đối với sự phát triển kinh tế của đất nước.

Thời gian qua, Samsung đã triển khai nhiều dự án mang tính đột phá tại Việt Nam, trong đó nổi bật là dự án Samsung Display tại Bắc Ninh với mức đầu tư lên tới hơn 1 tỷ USD. Tính cả dự án này, tổng số vốn mà Samsung đã đổ vào Việt Nam đã lên đến 6,8 tỷ USD. Trước đó, họ cũng đã công bố kế hoạch đầu tư thêm 1 tỷ USD vào công viên công nghệ hiện đại tại TP.HCM.

Với môi trường chính trị ổn định cùng nguồn nhân lực dồi dào và chi phí thấp, Việt Nam đang trở thành điểm sáng thu hút dòng vốn FDI mạnh mẽ. Các tập đoàn đa quốc gia ngày càng tin tưởng và đổ vốn vào thị trường Việt Nam. Đây là dấu hiệu tích cực cho nền kinh tế Việt Nam trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang gặp nhiều khó khăn.

Việt Nam hiện đang trở thành trung tâm hấp dẫn đối với các dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), khi ngày càng nhiều tập đoàn đa quốc gia lựa chọn đất nước này để mở rộng sản xuất và kinh doanh. Đây là minh chứng rõ rệt cho tiềm năng kinh tế mạnh mẽ của Việt Nam trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang gặp khó khăn.

Top 5 công ty đa quốc gia hàng đầu đang tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Samsung Electronics

Là một trong những ông lớn trong ngành điện tử và viễn thông tại Việt Nam, Samsung liên tục nhận được nhiều giải thưởng danh giá và đạt được những thành tựu nổi bật sau hơn 20 năm đầu tư tại đây. Đặc biệt, mỗi năm Samsung tổ chức kỳ thi GSAT, tạo cơ hội cho các sinh viên trên toàn quốc tham gia và trở thành một phần của Samsung Electronics, đồng thời mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm cho người dân.

Vinamilk

Sau 45 năm phát triển, Vinamilk đã khẳng định được vị thế của mình như là biểu tượng hàng đầu trong lĩnh vực thực phẩm dinh dưỡng và chăm sóc sức khỏe cho mọi đối tượng người tiêu dùng. Không chỉ thành công ở thị trường Việt Nam, Vinamilk còn mở rộng ra quốc tế và hiện nay đã có mặt tại hơn 56 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới.

Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và nhiều cơ hội thăng tiến, Vinamilk luôn là điểm đến lý tưởng cho các tài năng Việt. Công ty này đã được vinh danh trong danh sách Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất đối với sinh viên tại Việt Nam.

Honda

Honda là một liên doanh giữa ba đối tác: Honda Motor Nhật Bản, Honda Motor Thái Lan và Tổng Công ty Máy Động Lực và Máy Nông nghiệp Việt Nam. Công ty này hiện đang là một trong những tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất xe máy và ô tô tại Việt Nam, nổi bật với chất lượng sản phẩm đáng tin cậy.

Honda là một trong những lựa chọn hấp dẫn đối với các bạn sinh viên bởi môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhiều phúc lợi hấp dẫn. Đến nay, Honda đã tạo ra hơn 10,000 cơ hội việc làm cho người lao động, và tại đây, mỗi nhân viên đều được đối xử công bằng và tôn trọng.

Viettel

Viettel là một tập đoàn viễn thông hoạt động rộng khắp ở 13 quốc gia thuộc ba châu lục: châu Á, châu Mỹ và châu Phi. Trong suốt quá trình phát triển, Viettel đã nhận được vô số giải thưởng uy tín, trong đó có việc lọt vào danh sách 40 công ty viễn thông hàng đầu thế giới về doanh thu. Công ty cũng tự hào đứng thứ ba trong bảng xếp hạng 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2021.

Abbott

Abbott Nutrition, một thương hiệu nổi tiếng tại Mỹ, chuyên cung cấp các sản phẩm dinh dưỡng cho trẻ em và người cao tuổi. Đây là một trong những thương hiệu được tin tưởng nhất trên toàn cầu. Công ty luôn nỗ lực tạo dựng một môi trường làm việc thoải mái, qua đó Abbott đã vinh dự lọt vào top 10 công ty có môi trường làm việc xuất sắc nhất tại Việt Nam trong suốt 4 năm liên tiếp, trở thành điểm đến mơ ước của rất nhiều bạn trẻ.

Top 5 công ty đa quốc gia danh tiếng nhất tại Việt Nam

Tập đoàn Unilever

Unilever là công ty sản xuất các mặt hàng tiêu dùng nổi bật, từ hóa chất giặt là, dầu gội, kem đánh răng đến thực phẩm, mỹ phẩm, đâu đâu cũng có sự hiện diện của sản phẩm của công ty. Là một tập đoàn quốc tế có trụ sở tại Hà Lan và Anh, Unilever sở hữu đội ngũ lao động khổng lồ với hơn 200.000 nhân viên trên toàn cầu.

Unilever cũng có chi nhánh tại Việt Nam, nơi có chính sách đãi ngộ và lương thưởng đứng top. Môi trường làm việc tại đây rất chuyên nghiệp, nhân viên thân thiện, cởi mở và cơ hội thăng tiến vô cùng lớn. Đây là một trong những công ty mà nhiều lao động Việt Nam mơ ước được làm việc.

Công ty Procter & Gamble (P&G)

P&G là thương hiệu mỹ phẩm nổi tiếng toàn cầu, có trụ sở chính tại Hoa Kỳ. Người đứng đầu công ty là ông Emre Olcer, người đặc biệt chú trọng vào việc tìm kiếm và phát triển tài năng trẻ tại Việt Nam. Chính vì vậy, công ty mang đến nhiều cơ hội thăng tiến không giới hạn và môi trường làm việc cực kỳ chuyên nghiệp.

Công ty IBM

IBM, viết tắt của International Business Machines, là một công ty phát triển công nghệ máy tính hàng đầu thế giới. Tại IBM, công ty cam kết mang đến môi trường làm việc công bằng và chăm lo quyền lợi cho tất cả nhân viên, bất kể cấp bậc. Với mức lương hấp dẫn và chế độ thưởng dựa trên thành tích, IBM luôn là nơi lý tưởng để phát triển sự nghiệp.

Hiện nay, IBM sở hữu đội ngũ nhân sự lên đến 350.000 người. Công ty đặc biệt chú trọng vào công tác đào tạo và phát triển nhân viên, với mỗi nhân viên mới được đầu tư 1.700 đô la để rèn luyện kỹ năng làm việc chuyên nghiệp.

Microsoft

Microsoft, một tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Mỹ, được sáng lập bởi hai tỷ phú Bill Gates và Paul Allen. Công ty chuyên phát triển, nghiên cứu, sản xuất và kinh doanh các sản phẩm máy vi tính. Microsoft hiện là công ty phần mềm lớn nhất thế giới với doanh thu ấn tượng.

Microsoft nổi tiếng với chính sách tuyển dụng khắt khe. Bên cạnh yêu cầu về kiến thức và kỹ năng chuyên môn, công ty còn tìm kiếm những ứng viên có khả năng sáng tạo và tư duy rõ ràng. Làm việc tại Microsoft, nhân viên được cung cấp môi trường năng động cùng các thiết bị hiện đại, tạo cơ hội phát triển tối đa tiềm năng của mình.

Pepsico Foods

PepsiCo, Inc. là một công ty thực phẩm đa quốc gia có trụ sở tại Purchase, New York, Mỹ, được thành lập vào năm 1965. Kể từ năm 2006, vị trí CEO của PepsiCo đã thuộc về Indra Krishnamurthy Nooyi. Hiện nay, công ty có khoảng 274.000 nhân viên và đạt doanh thu 67 triệu USD.

PepsiCo Foods luôn thu hút nhiều ứng viên mong muốn gia nhập đội ngũ của mình. Ngoài mức lương cơ bản, nhân viên tại công ty còn nhận được các khoản thưởng theo năng lực và thành tích. Đặc biệt, công ty cũng tổ chức khen thưởng hàng năm và chú trọng xây dựng môi trường làm việc chất lượng, tôn trọng và đáp ứng nhu cầu của nhân viên.

Sau khi tham khảo bài viết về MNC và Top 5 tập đoàn đa quốc gia nổi bật tại Việt Nam, Mytour hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn về các MNC cũng như những công ty đáng chú ý. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, đừng quên ghé thăm website Mytour để xem các vị trí tuyển dụng hấp dẫn.