Cuộc bầu cử Liên minh Amazon Bị Trì Hoãn Khi Có Trăm Phiếu Bầu Bị Thách Thức

Sau khi kết quả bầu cử được công bố vào thứ Năm, kết quả của cuộc bầu cử để thành lập liên minh ở kho của Amazon tại Bessemer, Alabama, vẫn đang nằm trong sự cân nhắc. Số phiếu bầu hiện tại là 993 phiếu chống thành lập liên minh và 875 phiếu ủng hộ; tuy nhiên, có 416 phiếu bị thách thức, chủ yếu về tình trạng đủ điều kiện của cử tri.

Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia sẽ tổ chức một phiên điều trần trong vài tuần tới để xác định liệu có bất kỳ phiếu bầu bị thách thức nào nên được tính. Sau đó, họ sẽ công bố kết quả cuối cùng sẽ xác định bên nào thắng trong cuộc bầu cử.

Trong khi đó, Liên minh Lao động Amazon đang dẫn đầu trong cuộc bầu cử để thành lập liên minh cho một kho hàng ở Staten Island, dự kiến sẽ kết thúc vào ngày mai.

Cuộc bầu cử đã được tổ chức lại vào tháng Ba sau khi liên minh thua phiếu bầu ban đầu 1,798 phiếu chống và 738 phiếu ủng hộ năm ngoái, và Amazon sau đó bị phát hiện đã vi phạm luật lao động khi lắp đặt hòm thư trên cơ sở của mình và sử dụng đồ dùng 'Vote no' để thăm dò ý kiến của công nhân.

Khoảng cách giữa số phiếu ủng hộ và chống thu hẹp đáng kể trong năm nay, nhưng chưa đủ để thay đổi kết quả. Khoảng 2,300 trên tổng số 6,100 cử tri đủ điều kiện đã bỏ phiếu trong năm nay, tỷ lệ tham gia bầu cử là 38%. Số này giảm so với tỷ lệ tham gia bầu cử của năm trước là 52%.

Liên minh đã đệ đơn khiếu nại về hành vi không công bằng trong lao động với Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia và có đến ngày 7 tháng 4 để đệ đơn khiếu nại về việc tổ chức cuộc bầu cử. Nếu Hội đồng xác định rằng hành vi của Amazon làm ảnh hưởng đến một cuộc bầu cử tự do và công bằng, nó có thể làm đảo ngược kết quả một lần nữa, dẫn đến cuộc bầu cử lần thứ ba. Các cáo buộc bao gồm việc Amazon áp đặt thay đổi quy định hạn chế quyền truy cập của công nhân vào cơ sở trong thời gian không làm việc, và đã gỡ bỏ các tờ rơi ủng hộ liên minh khỏi phòng nghỉ. Công ty phủ nhận những cáo buộc này.

Việc đếm phiếu kết thúc một nỗ lực kéo dài hai năm, thu hút sự chú ý của Quốc hội, sự ủng hộ của người nổi tiếng, một tuyên bố của Tổng thống và sự tập trung lại vào Luật lao động của Mỹ, ưa chuộng các nhà tuyển dụng trong cuộc bầu cử liên minh. Nó vang xa hơn một kho hàng duy nhất. Là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất thế giới và là thứ hai lớn nhất ở Mỹ, Amazon được coi là người thiết lập tiêu chuẩn cho điều kiện làm việc trên các ngành công nghiệp. Nhiều người trong phong trào lao động coi việc thành lập liên minh là quan trọng để kiềm chế những gì họ mô tả là một môi trường làm việc khắc nghiệt. Amazon, từ phía của họ, đã kêu gọi nhân viên bỏ phiếu phản đối liên minh, cho rằng họ đã cung cấp tất cả những gì người lao động đang đòi hỏi.

Trong một tuyên bố về cơ sở Bessemer, mà Amazon gọi là “BHM1,” người phát ngôn của công ty, Kelly Nantel viết, “Chúng tôi đầu tư cả vào lương và các phúc lợi cho đội ngũ của chúng tôi — nhân viên BHM1 toàn thời gian đều được trả ít nhất 15.80 đô la một giờ và có quyền lợi chăm sóc sức khỏe ngay từ ngày đầu tiên, một 401k với sự phù hợp của công ty và nhiều hơn nữa.”

Nỗ lực bắt đầu từ những điều khiển khiêm tốn. Vào năm 2020, một người lao động kho hàng tên Darryl Richardson, người trước đây là thành viên liên minh tại một nhà máy ô tô, thực hiện một tìm kiếm trên Google để tìm một liên minh có thể đại diện cho người lao động của Amazon. Liên minh Bán lẻ, Sỉ và Cửa hàng Phòng (RWDSU) xuất hiện trong kết quả, vì vậy anh đã điền vào một biểu mẫu trên trang web của nó.

Mở cửa vào năm 2020 của BHM1 trùng với sự bắt đầu của việc phong tỏa do đại dịch ở Mỹ. Khi nhân viên thiết yếu của Amazon tiếp tục báo cáo đến công việc và các nhà điều hành của công ty trở nên giàu có hơn, một số người nói rằng công ty đã không thông báo cho họ về các ca nhiễm Covid-19 trong cơ sở. Người lao động da màu, chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động thiết yếu, chịu đựng nhiều rủi ro nhất. Điều này được chứng minh tại kho hàng Bessemer, nơi hơn 80% nhân viên là người Mỹ gốc Phi.

Nantel nói rằng công ty đã đầu tư 15 tỷ đô la vào các biện pháp an toàn Covid-19 từ khi đại dịch bắt đầu và thông báo về các trường hợp mới cho nhân viên, thực hiện theo dõi tiếp xúc, và thông báo cho các cơ quan y tế địa phương.

Tại Bessemer, nhân viên đã phê phán hệ thống Time Off Task (TOT) của công ty, theo dõi mỗi giây mà một công nhân không quét mã vạch, bao gồm cả thời gian đi vệ sinh, và chấm dứt hợp đồng nếu họ tích lũy quá nhiều TOT. Công nhân than phiền về lịch trình không đều và thời gian nghỉ ngơi ít ỏi trong các ca làm việc mệt nhọc kéo dài 10 giờ. Giữa ứng dụng ghi lại mọi quét của họ, camera phủ kín kho hàng, kiểm tra bảo mật ngẫu nhiên ở cửa hàng kho, và cảnh sát nghỉ ngơi tuần tra khuôn viên, một số công nhân cảm thấy bị giám sát quá mức. Jennifer Bates, một nhân viên quyết đoán và thành viên ủy ban tổ chức liên minh, phàn nàn về việc phải dành thời gian nghỉ không lương của mình chịu kiểm tra bảo mật ngẫu nhiên.

“Giống như hầu hết các công ty khác, chúng tôi có kỳ vọng về cách nhân viên thực hiện công việc của họ, nhưng chúng tôi không yêu cầu họ đạt được tốc độ hoặc mục tiêu sản xuất cụ thể,” Nantel viết. “Chúng tôi muốn tất cả nhân viên đều tham gia vào nhiệm vụ được giao và làm việc an toàn—nhưng cũng cần thời gian khi cần thiết để tương tác với quản lý của họ, yêu cầu sự trợ giúp hoặc chia sẻ các rào cản mà họ đang đối mặt.”

Trong khi RWDSU vẫn chưa đạt được chiến thắng tại Amazon, nó 'đã tham gia vào rất nhiều chiến dịch tổ chức mà có lẽ nhiều liên minh lớn hơn sẽ không tham gia,' John Logan, giáo sư nghiên cứu lao động tại Đại học San Francisco State nói. “Đây là một trong số đó.” Ông trích dẫn các chiến dịch thành công tại các cửa hàng H&M và Zara ở New York City và tại các nhà máy gia cầm miền Nam, nơi sự phản đối từ phía nhà tuyển dụng thường gay gắt. Liên minh tài trợ chiến dịch Amazon ban đầu mà không có sự trợ giúp từ liên minh cha mẹ của nó, Liên minh Công nhân Thực phẩm và Thương mại (UFCW), người đã đóng góp cho việc tổ chức lại, cùng với các liên minh khác. Mười năm trước, UFCW đã ra mắt một chiến dịch lớn, tốn kém để tổ chức liên minh Walmart nhưng đối mặt với sự phản đối quyết liệt từ công ty và cuối cùng không thành công trong việc thêm bất kỳ thành viên nào trả phí đóng góp. Sau đó, họ bầu một tổng thống hứa hẹn thực hiện một cách tiếp cận cụ thể hơn.

Amazon, giống như Walmart trước đây, đã phát động chiến dịch chống liên minh mạnh mẽ của riêng mình, mời những chuyên gia tránh liên minh có giá cao đắt đến kiểm tra sàn kho hàng và tổ chức các lớp học chống liên minh quanh đồng hồ, được biết đến là các cuộc họp khán thính giữa giam. Theo một số công nhân tham dự, nhiều điểm nói chuyện của họ dường như là sai lệch. Ví dụ, công ty thường xuyên nói với công nhân rằng họ có thể có thêm, bằng hoặc ít hơn sau cuộc đàm phán của liên minh, khiến nhiều công nhân lo lắng về việc mất lương và các quyền lợi, đặc biệt là ở một tiểu bang như Alabama, nơi mức lương khởi điểm của Amazon cao hơn gấp đôi mức lương tối thiểu. Amazon không đề cập đến việc người lao động liên minh ở Mỹ kiếm được nhiều hơn trung bình so với người lao động không liên minh—tăng 17% vào năm ngoái, theo Cục Thống kê Lao động. Công ty cũng không nhắc đến rằng đa số các thành viên của liên minh phải phê chuẩn một hợp đồng, một sự kiện khó xảy ra nếu đi kèm với việc cắt giảm lương.

“Đó là quyết định của nhân viên chúng tôi có tham gia liên minh hay không. Luôn luôn như vậy,” Nantel viết trước khi có kết quả. “Nếu phiếu bầu liên minh được thông qua, nó sẽ ảnh hưởng đến tất cả mọi người tại địa điểm, đó là lý do tại sao chúng tôi tổ chức các phiên thông tin thường xuyên và cung cấp cơ hội cho nhân viên đặt câu hỏi và tìm hiểu về điều này có thể ý nghĩa gì đối với họ và cuộc sống hàng ngày làm việc tại Amazon.”

Công nhân cho biết công ty cũng nói với họ rằng RWDSU là một doanh nghiệp, muốn kiếm tiền để mua những chiếc ô tô xa xỉ cho họ. Liên minh thực tế là một tổ chức phi lợi nhuận. “Điều này hơi mâu thuẫn của Amazon, khi họ thực sự là một doanh nghiệp tìm kiếm lợi nhuận,” nói một công nhân tại Bessemer, người đã nghe được dòng này trong một cuộc họp khán thính giữa giam và ngay lập tức nghĩ đến những phúc lợi được hưởng bởi các thành viên trong hội đồng quản trị của công ty.

Trong số các cáo buộc hành vi không công bằng của nó, RWDSU đã thách thức tính hợp pháp của các cuộc họp khán thính giữa giam. Khi làm như vậy, liên minh hy vọng tạo ra một tiền lệ mới. Vào mùa thu, Giám đốc tư vấn tổng quát Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia Jennifer Abruzzo đã phát hành một ghi chú kêu gọi các vụ kiện mà sẽ tranh luận về tính hợp pháp của các cuộc họp này.

Với sự thất bại một chiều năm ngoái, liên minh đã phải đối mặt với một thử thách đáng kể. Một phân tích của Bloomberg Law về dữ liệu của hội đồng lao động liên bang cho thấy rằng từ năm 2012, liên minh đã chiến thắng trong 55% cuộc bầu cử lại. Tuy nhiên, nhiều trong số này liên quan đến các đơn vị nhỏ hơn và biên độ hẹp hơn so với cuộc bầu cử lần đầu tại Bessemer.

Bên cạnh kết quả, chiến dịch này đã làm tăng sự quan tâm đến điều kiện làm việc tại các kho hàng của Amazon và đã khơi dậy sự quan tâm đến việc tổ chức liên minh tại các cơ sở khác. Tổng thống Teamsters mới đắc cử Sean O’Brien đã tuyên bố sẽ đối đầu với Amazon, hứa hẹn một lập trường mạnh mẽ hơn so với người tiền nhiệm của ông trong một bài phát biểu trong tháng này. Một cuộc bầu cử thứ hai tại Staten Island sẽ kết thúc vào tuần này và một cuộc bầu cử thứ ba được dự kiến diễn ra tại một kho hàng nhỏ hơn tại Staten Island vào tháng 4.

Một công nhân tại Tennessee, yêu cầu được giữ bí mật danh tính, chia sẻ một bức ảnh từ bên trong kho hàng của anh ta về bảng Voice of the Associate, một bảng trắng mà công nhân có thể viết phản hồi. Được đặt giữa những phàn nàn về thời gian nghỉ không lương và không gian đậu xe không đủ, một công nhân đã viết những gì họ nhìn thấy là giải pháp cho danh sách khiếu nại: “Chúng tôi đòi hỏi có đại diện của liên minh.”

• 📩 Tin tức mới nhất về công nghệ, khoa học và nhiều hơn nữa: Nhận bản tin của chúng tôi!
• Cách mà mọi người thực sự kiếm tiền từ tiền điện tử
• Ống nhòm tốt nhất để phóng đại cuộc sống thực
• Facebook đang gặp vấn đề về săn trẻ em
• Thiên hà Thủy tinh có thể được trải rộng bởi kim cương
• 👁️ Khám phá trí tuệ nhân tạo chưa từng có trước đây với cơ sở dữ liệu mới của chúng tôi
• 💻 Nâng cấp trò chơi làm việc của bạn với những chiếc laptop, bàn phím, lựa chọn gõ và tai nghe chống ồn yêu thích của đội ngũ Gear của chúng tôi