Buzz
Hàng trăm nhân viên của Amazon đang gọi nghỉ làm hôm nay để phản đối cách công ty đối phó với đại dịch coronavirus, cũng như cáo buộc rằng công ty đã trả thù những người lao động đã lên tiếng. Cuộc biểu tình được tổ chức bởi United for Respect, một tổ chức phi lợi nhuận ủng hộ công nhân bán lẻ, và Amazon Employees for Climate Justice, một nhóm nhân viên doanh nghiệp, cùng với các tổ chức khác. Các công nhân kho đã biểu tình chống lại điều kiện làm việc tại các cơ sở của Amazon trước đây, nhưng cuộc nghỉ làm vào thứ Sáu đại diện cho một trong những trường hợp đầu tiên nơi nhân viên vận chuyển và những người từ văn phòng doanh nghiệp của Amazon đồng lòng tham gia cùng nhau đồng thuận với những hành động được tổ chức một cách hiệp nhất.
Trụ sở chính của Amazon tại Seattle không nổi tiếng với hoạt động của người lao động - hàng nghìn người tham gia vào một cuộc nghỉ làm được tổ chức bởi AECJ mùa thu năm ngoái, đánh dấu sự kiện cuộc đình công doanh nghiệp đầu tiên trong 25 năm lịch sử của công ty. “Chúng tôi nhìn thấy mối liên kết giữa những gì đang diễn ra với Covid-19 và đồng nghiệp của chúng tôi trong các kho và khủng hoảng khí hậu”, nói Emily Cunningham, một nhà hoạt động với Amazon Employees for Climate Justice đã bị sa thải từ công ty vào đầu tháng này. “Cách Amazon và thế giới phản ứng với Covid-19 sẽ là một mô hình và điểm tham chiếu cho cách Amazon và thế giới đáp ứng với khủng hoảng khí hậu khi nó tiếp tục leo thang.”
Các công nhân kho của Amazon liên kết với United for Respect và các tổ chức cơ sở khác đã gọi nghỉ làm trên khắp đất nước vào thứ Ba. United for Respect cho biết đã có các trường hợp Covid-19 tại hơn 130 kho Amazon là kết quả “của sự không hành động của Amazon.” Từ tháng Ba, công ty đã triển khai một số chính sách mới cho người lao động trong đại dịch, bao gồm đo nhiệt độ, nghỉ ốm có lương cho những người được xác nhận và nghi ngờ mắc Covid-19, và giao thức giãn cách xã hội. Các nhóm lao động cho rằng những nỗ lực này vẫn chưa đủ, và họ đang kêu gọi những quyền lợi như nghỉ ốm mở rộng cho tất cả nhân viên.
Một người phát ngôn của Amazon nói rằng những cáo buộc của tổ chức lao động là sai. “Điều đúng là khẩu trang, đo nhiệt độ, nước rửa tay, thời gian nghỉ tăng, tăng lương và nhiều hơn nữa là tiêu chuẩn trên toàn hệ thống của chúng tôi vì chúng tôi quan tâm sâu sắc đến sức khỏe và an toàn của nhân viên”, họ nói trong một tuyên bố. “Chúng tôi khuyến khích bất kỳ ai so sánh các biện pháp an toàn và sức khỏe mà Amazon đã thực hiện, và tốc độ thực hiện của chúng, trong cuộc khủng hoảng này với các nhà bán lẻ khác.” Người phát ngôn từ chối nói có bao nhiêu trong số các kho của họ đã bị ảnh hưởng bởi đại dịch.
Các nhân viên doanh nghiệp của Amazon cũng đang biểu tình chống lại công ty vì cáo buộc là đã kiểm duyệt và trả thù những nhân viên đã lên tiếng về vấn đề an toàn. Ngoài Cunningham, Amazon đã sa thải một nhà thiết kế UX và nhà hoạt động của AECJ khác, Maren Costa, vào đầu tháng này. Cả hai đều nói rằng họ bị chấm dứt hợp đồng sau khi phổ biến một đơn kêu gọi vào cuối tháng Ba từ nhóm công nhân Amazonians United NYC, yêu cầu có những biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn tốt hơn trong đại dịch.
Trong một tuyên bố, một người phát ngôn của Amazon nói rằng Costa và Cunningham bị sa thải vì “lặp đi lặp lại vi phạm các chính sách nội bộ.” Những người lao động đã được cảnh báo bởi Amazon vào cuối năm ngoái về việc nói lên về chính sách biến đổi khí hậu của công ty. “Chúng tôi ủng hộ quyền lợi của mọi nhân viên phê phán điều kiện làm việc của nhà tuyển dụng, nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc có sự miễn trừ toàn diện đối với bất kỳ chính sách nội bộ nào”, người phát ngôn nói.
Ít nhất ba công nhân kho, Bashir Mohamed, Christian Smalls và Courtney Bowden, cũng đã nói rằng họ bị sa thải vì nỗ lực tổ chức của họ. Amazon đã bác bỏ những cáo buộc của họ và nói rằng họ bị chấm dứt hợp đồng vì các lý do khác.
Cunningham và Costa cho biết vài giờ trước khi họ bị sa thải, AECJ đã gửi một email mời đồng nghiệp tham gia một bảng trò chuyện có sự tham gia của nhân viên kho thảo luận về công việc của họ trong thời kỳ đại dịch coronavirus. Lời mời sau đó biến mất khỏi máy chủ của Amazon.
“Điều này cho thấy họ đang cố gắng một cách tuyệt vọng để không muốn nhân viên công nghệ nói chuyện với nhân viên kho,” Costa nói với Mytour trong một cuộc phỏng vấn với Cunningham vào Chủ Nhật. Cựu nhân viên Amazon cho biết hơn 1,000 đồng nghiệp của họ đã xác nhận tham gia sự kiện trước khi lời mời bị xóa. Khoảng 400 nhân viên sau đó tham gia buổi trình bày sau khi nó được tổ chức lại bên ngoài Amazon, theo Costa.
Một số nhân viên công nghệ tại Amazon đã công khai phê phán điều kiện làm việc trong các nhà kho của công ty trước đây, bao gồm trong các tuyên bố được AECJ thu thập và công bố phản đối vào tháng 1. Cuộc nghỉ làm vào thứ Sáu cho thấy những nhân viên công nghệ hiện đang thêm phần đồng thuận hơn với đồng nghiệp vận chuyển của họ. Những người tham gia đang kêu gọi Amazon thực hiện những quyền lợi vĩnh viễn mà công ty đã trao cho nhân viên kho như một kết quả của cuộc khủng hoảng sức khỏe hiện tại, bao gồm việc tăng lương $2 mỗi giờ. “Chúng tôi cần những thay đổi lâu dài hỗ trợ những người bị đối xử bất bình trong hệ thống kinh tế không bình đẳng của chúng ta”, AECJ viết trong một bài đăng trên blog thông báo về cuộc biểu tình.
Như một phần của cuộc nghỉ làm, Amazon Employees for Climate Justice đang tổ chức một buổi trực tiếp, bắt đầu lúc 9 giờ sáng giờ Thái Bình Dương, với các câu chuyện từ nhân viên kho và một bảng diễn giả bao gồm Naomi Klein và Richard Trumka, một nhà lãnh đạo lao động nổi tiếng người Mỹ. Nhân viên tại Amazon cho đến nay đã tụ tập lại ở Mỹ chủ yếu mà không có sự đại diện chính thức của các hiệp hội truyền thống, và công ty đã phản đối nỗ lực tổ chức lao động trong quá khứ. Trước đó trong tuần này, Business Insider đưa tin rằng Whole Foods thuộc sở hữu của Amazon đang sử dụng bản đồ nhiệt để theo dõi cửa hàng có thể có nguy cơ tổ chức lao động.
Amazon và đội ngũ lao động khổng lồ của nó đã đóng một vai trò trung tâm trong cuộc sống dưới đại dịch coronavirus. Với hàng trăm triệu người Mỹ dưới lệnh của chính phủ phải ở nhà, nhu cầu giao hàng đã tăng vọt, buộc công ty phải thực hiện những biện pháp chưa từng có để đáp ứng. Trong khi đó, những người lao động tại các trung tâm logistic của công ty đã gọi nghỉ làm hoặc sử dụng thời gian không trả lương mà công ty cung cấp cho đến cuối tháng Tư. Nhằm đáp lại, Amazon cho biết họ đã tuyển dụng hơn 100,000 nhân viên mới và kế hoạch tuyển thêm 75,000 người nữa.
Đại dịch cũng đã biến đội ngũ lao động theo giờ của Amazon thành những nhân viên “thiết yếu”, mang lại một mức độ tầm nhìn mới - và có lẽ là đòn bẩy hơn. Điều này hoàn toàn không phải là lần đầu tiên Amazon bị buộc tội đã đối xử không công bằng với nhân viên kho. Điều kiện làm việc trong các trung tâm logistic của họ đã là đề tài của nhiều cuộc điều tra của truyền thông trong những năm gần đây, và các nhà lập pháp như Senator Bernie Sanders đã chỉ trích công ty vì mức lương thấp và công việc đòi hỏi cao. Đại dịch đã thúc đẩy những người lao động đòi hỏi như lương tốt hơn và nghỉ ốm, mà Amazon đã cung cấp. Nếu các hành động vào thứ Sáu dẫn đến một liên minh mạnh mẽ hơn giữa những người lao động trên sàn nhà kho và những người ở các văn phòng doanh nghiệp, áp lực lên Amazon có thể trở nên càng khốc liệt hơn.
Thêm từ Mytour về Covid-19
- Làm thế nào lệnh phong tỏa nghiêm ngặt của Argentina đã cứu sống người
- Trong một bệnh viện, tìm thấy nhân bản nhân đạo trong cuộc khủng hoảng không nhân đạo
- Đại dịch coronavirus ảnh hưởng đến biến đổi khí hậu như thế nào?
- Một lịch sử trực tiếp về những cảnh báo về đại dịch mà Trump đã phớt lờ
- FAQ: Tất cả câu hỏi về Covid-19 của bạn, đã được trả lời
- Đọc toàn bộ bài viết về bản tin coronavirus của chúng tôi ở đây
