[Cuộc Sống Thanh Xuân] 10 Bài Học Có Thể Hỗ Trợ Bạn Khi Bước Chân Đầu Tiên Vào Thế Giới Công Việc - Áp Dụng Cho Mọi Ngành Nghề [Phần 2]

Buzz

Nội dung bài viết

3. Dám Chấp Nhận

Đôi khi, chúng ta phải làm những công việc mà không hẳn là đam mê, thậm chí là những công việc khiến chúng ta cảm thấy chán nản.

'Phát triển hơn' & 'theo tiêu chuẩn cao hơn'

Chấp nhận rằng mình còn phải học hỏi

4. Giảm Kỳ Vọng

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Chấp nhận và học cách thích nghi với môi trường làm việc mới.
- Thực hiện công việc một cách tổng quát và hệ thống hóa để phát triển kỹ năng.
- Học hỏi và chấp nhận rằng mình còn phải tiếp tục phát triển.
- Giảm kỳ vọng và chấp nhận thực tế của công việc mới.
- Hãy tìm cách học hỏi và tự tìm con đường riêng của mình.

Mời các bạn đọc phần 1 của bài viết tại đây: [Cuộc Sống Thanh Xuân] 10 Bài Học Có Thể Hỗ Trợ Bạn Khi Bước Chân Đầu Tiên Vào Thế Giới Công Việc - Áp Dụng Cho Mọi Ngành Nghề [Phần 1]

3. Dám Chấp Nhận

Nguồn: Pinterest

Khi bước vào môi trường làm việc, chúng ta phải đối mặt với nhiều ràng buộc và thách thức mới. Điều này đòi hỏi chúng ta phải học cách chấp nhận. Dù đã trải qua bao ước mơ lớn lao khi mới ra trường, nhưng thực tế thường không như chúng ta mong đợi.

Đôi khi, chúng ta phải làm những công việc mà không hẳn là đam mê, thậm chí là những công việc khiến chúng ta cảm thấy chán nản.

Dù không ai thích phải làm công việc văn phòng, nhưng trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta không tránh khỏi những công việc như vậy. Dù bạn có học ở trường top và tốt nghiệp xuất sắc, giỏi cũng không thay đổi điều đó.

Một cách suy nghĩ đã giúp mình dễ chấp nhận hơn và bạn cũng nên thử:

+ Cách bạn thực hiện một công việc là cách bạn thực hiện mọi công việc.

+ Công việc bạn làm phản ánh con người bạn.

+ Nếu bạn không thể hoàn thành nhiệm vụ nhỏ, làm sao bạn có thể đảm nhận nhiệm vụ lớn hơn, quan trọng hơn được giao bởi sếp.

Học bằng cách tổng quát hóa và hệ thống hóa: Một ví dụ thành công là một cô em nhỏ của tôi tại HR Digest.

Ban đầu, bạn có một số điểm cần cải thiện như khả năng tổ chức thông tin, giao tiếp và trình bày không rõ ràng và hiệu quả, đề xuất ý kiến không đủ thuyết phục và không có lý do cụ thể, dễ bị hoang mang và không theo kịp trong các phiên brainstorming.

Tôi đã yêu cầu em làm một nhiệm vụ quan trọng: Viết biên bản các cuộc họp trong hơn một tháng, có rất nhiều cuộc họp, phiên brainstorming, và họp với đối tác,... Sau mỗi cuộc họp, em phải viết biên bản họp một cách chuẩn chỉnh nhất có thể, và các anh chị sẽ đưa ra ý kiến, đánh giá biên bản họp đầy đủ.

Sau khi làm nghiêm túc nhiệm vụ nhỏ đó trong một thời gian, và phải đối mặt với nhiều câu hỏi, bây giờ em có khả năng trình bày ý kiến một cách thuyết phục, tư duy mạch lạc, có tổ chức, và có thể đồng bộ với các anh chị trong các phiên brainstorming,... và có thể hướng dẫn cho những người khác.

'Phát triển hơn' & 'theo tiêu chuẩn cao hơn'

Chấp nhận rằng mình còn phải học hỏi

Đi làm có thể làm cho tất cả lòng tự tin của bạn tan vỡ. Bởi vì học và làm việc là hai thứ hoàn toàn khác nhau. Điều này đặc biệt thách thức với những sinh viên có thành tích học tập tốt. Một người luôn được đánh giá cao trong học tập nhưng khi thực tập và làm việc, mọi thứ đều bị đặt dấu hỏi, sếp đưa ra ý kiến, đối tác phê phán, thì thực sự là một thử thách lớn.

Nhưng nếu không thừa nhận rằng mình còn 'dốt', thì không cách nào tiến bộ được.

4. Giảm Kỳ Vọng

Nguồn: Pinterest

Mọi khó khăn mà chúng ta gặp phải khi đi làm, suy nghĩ của chúng ta thường bắt nguồn từ việc đặt kỳ vọng quá cao vào những điều chúng ta không thể kiểm soát.

Khi bắt đầu đi làm, chúng ta thường trẻ trâu, có xu hướng lý tưởng hóa, và vì vậy chúng ta thường đặt ra rất nhiều kỳ vọng như:

Kỳ vọng rằng sếp sẽ kiên nhẫn và tử tế, ngay cả khi chúng ta mắc lỗi.
Kỳ vọng đồng nghiệp sẽ thể hiện sự quan tâm, giúp đỡ và đối xử với chúng ta một cách chân thành.
Kỳ vọng đối tác sẽ lịch sự, chu đáo và dễ gần.
Kỳ vọng công việc sẽ luôn được giải quyết một cách dễ dàng.

Nhưng nếu mang theo quá nhiều kỳ vọng đó, thì công việc sẽ trở nên vất vả, không bao giờ cảm thấy hạnh phúc vì không có gì luôn đáp ứng được những kỳ vọng đó:

Sếp đôi khi rất khắt khe và đặt ra yêu cầu cao, sai lầm sẽ bị phê phán, bị trừng phạt, bị đánh giá
Đồng nghiệp có thể sẽ có những người khó chịu, có người không thích, có người không ưa, thậm chí có người đánh mình bẩn
Đối tác có thể mắng mỏ trực tiếp, thậm chí, một cô gái thực tập tại công ty cũ của tôi đã bị loại khỏi dự án vì không làm hài lòng đối tác
Công việc không bao giờ diễn ra suôn sẻ, đôi khi dù cố gắng nhiều cũng không chắc chắn sẽ thành công.

Và nhiều điều nữa...

Vậy nên, chỉ khi chấp nhận thì mới tiến xa hơn. Nếu không chấp nhận, thì chắc chắn sẽ gặp khó khăn và không thể làm gì được.

Thực tế: Một người bạn của tôi cảm thấy buồn chán với công việc và nhanh chóng từ bỏ vì không thể chấp nhận được cảm giác “đồng nghiệp nói chuyện mà tôi cảm thấy khó chịu, không chân thành, không trung thực với tôi” chỉ sau một tuần gia nhập công ty.

Cơ hội bị đóng lại vì sự không chấp nhận đó, và cảm thấy tiếc nuối cho bản thân. Vì vậy, hãy giảm đi một chút kỳ vọng, nếu sếp yêu quý, tạo điều kiện, và dành thời gian để dạy dỗ, thì đó là may mắn, họ thật lòng quan tâm. Nhưng nếu không, hãy bình tĩnh, tìm kiếm cách học hỏi từ người khác, và tự tìm ra con đường của riêng mình.

Xin cảm ơn bạn đã đọc.

#lucieho

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Những bài học nào giúp người mới vào nghề thành công?

Có nhiều bài học quan trọng cho người mới vào nghề, bao gồm việc chấp nhận thực tế công việc không như kỳ vọng, và cần nỗ lực phát triển kỹ năng qua từng nhiệm vụ.

Tại sao việc giảm kỳ vọng lại quan trọng trong công việc?

Giảm kỳ vọng giúp giảm bớt áp lực và cải thiện sự hài lòng trong công việc. Khi không mong đợi quá nhiều từ sếp hay đồng nghiệp, bạn dễ dàng chấp nhận thực tế và tìm kiếm cơ hội học hỏi.

Làm thế nào để cải thiện khả năng giao tiếp trong công việc?

Cải thiện khả năng giao tiếp cần sự thực hành thường xuyên, như việc viết biên bản họp hay tham gia vào các cuộc thảo luận nhóm để phát triển tư duy mạch lạc và trình bày ý kiến một cách thuyết phục.

Có cần chấp nhận rằng mình vẫn còn phải học hỏi không?

Có, chấp nhận rằng mình vẫn còn phải học hỏi là rất cần thiết. Điều này giúp bạn mở lòng với những phản hồi và phê bình từ sếp hay đồng nghiệp, từ đó phát triển bản thân.

Tại sao sự tự tin lại bị thử thách khi mới đi làm?

Sự tự tin có thể bị thử thách khi mới đi làm vì sự khác biệt giữa học tập và thực hành. Những sinh viên xuất sắc có thể cảm thấy không đủ khả năng khi phải đối mặt với yêu cầu thực tế trong công việc.

Có cách nào để xử lý phê bình từ đồng nghiệp không?

Có, bạn nên tiếp nhận phê bình một cách tích cực và xem đó là cơ hội để cải thiện. Hãy lắng nghe, hỏi rõ để hiểu, và tìm cách điều chỉnh bản thân để phát triển hơn.

Những yếu tố nào ảnh hưởng đến cảm giác hạnh phúc trong công việc?

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến cảm giác hạnh phúc trong công việc, như mối quan hệ với đồng nghiệp, sự hỗ trợ từ sếp, và khả năng kiểm soát công việc. Cần nhận thức rõ về những yếu tố này để tìm cách cải thiện.