Buzz
Môi trường làm việc tại Meta không phải là 'hồn nhiên' như mọi người thường tưởng, ngược lại, nhân viên phải đối mặt với nhiều áp lực và có thể bị sa thải bất cứ lúc nào.
Trong bối cảnh tình trạng thất nghiệp và sa thải ngày một gia tăng, giữ cho công việc trở nên quý giá hơn bao giờ hết. Meta, công ty mẹ của Facebook, vừa công bố quyết định sa thải thêm 10,000 nhân viên vào tháng 3 năm nay. Điều này không phải là lần đầu tiên Meta thực hiện việc sa thải lớn; trong năm 2022, họ đã sa thải 11,000 nhân viên.
Nhận thông báo sa thải vào lúc 4 giờ sáng từ Meta, là một trải nghiệm không mấy tuyệt vời cho một cựu nhân viên. 'Cảm giác buồn bã và sự hoảng hốt tràn ngập khi tôi nhìn về tương lai với nhiều dự định mới', cựu nhân viên Meta chia sẻ trên LinkedIn. Cô ấy là một trong hàng ngàn nhân viên bị sa thải trong đợt đó và bức thư đến địa chỉ email của cô đúng 4 giờ sáng.
Làm việc tại Meta đã làm ám ảnh cô từ lâu, nhưng bây giờ cô nhận ra rằng có cơ hội mới mẻ cho sự nghiệp của mình
Chia sẻ trên LinkedIn, cô ấy nói rằng cô đã kế hoạch tỉ mỉ cho cuộc sống của mình, hiểu rằng nhiều người lớn lên với lo lắng về tài chính gia đình. Thú vị là khi cô biết mình bị sa thải, cảm xúc không phải là sự sợ hãi lớn mà là sự phấn khích trong lòng. Làm việc tại Meta đã ám ảnh cô từ lâu, nhưng giờ đây cô nhận ra có cơ hội mới cho sự nghiệp.
Vừa nhận email, cảm xúc hụt hẫng vì công việc quen thuộc đã kết thúc, nhưng cựu nhân viên nhanh chóng lấy lại bình tĩnh và tìm thấy niềm vui mới. Đây là cơ hội để 'thoát' khỏi công việc công nghệ, chạy đua với cơ hội mới.
Trong tình hình thất nghiệp và sa thải gia tăng, việc làm trở nên quý giá hơn bao giờ hết
Sau sự sa thải hàng loạt, hàng nghìn gia đình trên thế giới đối mặt với thách thức kinh tế và mưu sinh. Những người từng làm việc tại Meta chia sẻ câu chuyện về sa thải và tìm kiếm cơ hội mới. Có người bị sa thải ngay khi nghỉ thai sản, và cách Meta xử lý đã đẩy nhân viên vào bước cùng.
Một số người sau khi rời Meta nhận ra đây là cơ hội để thoát khỏi công việc áp lực và cạnh tranh
Báo cáo gần đây tiết lộ mỗi ngày khoảng 3,000 kỹ thuật viên tại Meta bị sa thải đột ngột, với lý do cắt giảm nhân sự. Các công ty công nghệ hàng đầu như Meta, Google và Microsoft sa thải nhân sự quy mô lớn, gây lo lắng và tranh cãi.
Làm việc tại tập đoàn công nghệ đa dạng và lớn như Meta mang lại cơ hội và áp lực. Môi trường làm việc yêu cầu nhân viên đối mặt với cạnh tranh và tốc độ thay đổi. Áp lực về hiệu suất và sáng tạo là thách thức lớn. Nhân viên Meta phải không ngừng tìm cách đảm bảo sản phẩm và dịch vụ vượt trội.
Môi trường làm việc tại Meta đòi hỏi nhân viên phải đối mặt với sự cạnh tranh cao và tốc độ thay đổi không ngừng
Việc này đồng nghĩa với tinh thần cạnh tranh và áp lực liên tục. Sự không chắc chắn về việc làm tạo áp lực tinh thần đối với nhân viên. Những đợt sa thải đột ngột như ở Meta làm nhân viên lo lắng về việc mất việc và ảnh hưởng đến tương lai. Điều này có thể gây tâm lý lo âu và không chắc chắn khi quyết định sự nghiệp.
Khám phá thêm:
- Mark Zuckerberg mất 40 tỷ đô vì metaverse và con số vẫn tiếp tục tăng
- Xem thêm bài viết trong mục Khám phá
