Buzz
Thường khi nói về 'dân chủ' trong lãnh đạo, chúng ta ám chỉ một cách quản lý hiện đại có thể thúc đẩy sự chủ động của nhân viên, góp phần vào sự sáng tạo và tiến bộ. Vậy phong cách lãnh đạo dân chủ là gì và ưu, nhược điểm của nó như thế nào?
Phong cách lãnh đạo dân chủ được biết đến trong tiếng Anh là Democratic Leadership Style, là phong cách lãnh đạo mà quyết định được đưa ra với sự tham gia của toàn bộ thành viên của nhóm/tổ chức.
Lãnh đạo dân chủ khuyến khích thảo luận và tranh luận để tìm ra quyết định được đồng thuận bởi tất cả mọi người. Phong cách này thường được sử dụng trong các tổ chức phi chính phủ, các công ty và các tổ chức cộng đồng.
Những nhà lãnh đạo dân chủ thường đánh giá cao sự đóng góp của từng cá nhân trong nhóm để đưa ra những quyết định chính xác và hiệu quả. Họ tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ tốt giữa các thành viên để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên.
Phong cách này cũng nhấn mạnh vào việc tập trung vào kết quả, khuyến khích sự sáng tạo, và đặt mục tiêu tập thể lên hàng đầu. Tuy nhiên, cũng cần nhận ra rằng nó có nhược điểm như thiếu quyết đoán và thời gian mất để đưa ra quyết định.
Trong một số môi trường, phong cách lãnh đạo dân chủ sẽ phát huy tác dụng tốt nhất khi các thành viên có kỹ năng và mong muốn được chia sẻ ý kiến. Vì vậy, áp dụng phong cách này cần phải xem xét kỹ lưỡng về bối cảnh và đặc điểm của tổ chức.
