Buzz
Tình trạng kinh tế khó khăn, đại dịch COVID-19 và những quyết định kinh doanh sai lầm đã khiến cho ngành công nghệ ở Hoa Kỳ rơi vào tình trạng hỗn loạn như đang chống mặt với một cơn bão nhiệt đới. Dù đã có những đợt cắt giảm việc làm trong năm 2022, nhưng vòng xoáy của sa thải chưa dừng lại, thậm chí còn gia tăng mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2023. Bài viết này tập hợp toàn bộ các đợt sa thải lớn nhất từ các công ty mà ít nhất một lần chúng ta đã nghe tên.Tháng Năm
Shopify
Nền tảng thương mại điện tử của Shopify đã đóng một vai trò quan trọng ở đỉnh điểm của đại dịch, nhưng công ty này từ Canada đang thu nhỏ quy mô khi cơn sốt đã trôi qua. Vào tháng 5, họ đã sa thải 20% lực lượng lao động và bán mảng kinh doanh vận chuyển cho Flexport. Nhà sáng lập Tobi Lütke mô tả việc cắt giảm việc làm là cần thiết để tập trung vào sứ mệnh cốt lõi của Shopify và thừa nhận rằng công ty cần hoạt động hiệu quả hơn khi 'thời kỳ bùng nổ kinh tế ổn định' đã kết thúc.
Sứ mệnh cốt lõi của công ty là cung cấp các giải pháp thương mại điện tử và tránh tiêu tốn tài lực cho các khía cạnh kinh doanh không bền vững hoặc không mang lại lợi nhuận. Một ví dụ là mảng kinh doanh vận chuyển, trách nhiệm về việc lưu kho và hoàn thành dịch vụ cho những người bán trên Shopify, nhưng nó phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt từ Amazon và nhiều công ty khác. Cũng như nền tảng xã hội hướng đến bán lẻ, đã cắt giảm 800 nhân viên năm 2022, nền tảng này dự định hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ tạo và quản lý sự hiện diện trực tuyến của họ, nhưng lại phải đối mặt với sự cạnh tranh từ các giải pháp khác như Squarespace và Wix.
Trụ sở chính của Shopify tại Ottawa, CanadaPolestar (thuộc Volvo)
Văn phòng của Polestar với phong cách Bắc Âu đặc trưng ở Gothenburg, Thụy Điển
Dù chiếc xe này đã được giới thiệu vào tháng 11/2022, Volvo thừa nhận rằng cảm biến lidar và máy tính AI vẫn cần thêm thời gian phát triển và kiểm thử đầy đủ. Các bản cập nhật cho EX90 sẽ được phát hành sớm nhất có thể để nâng cao độ an toàn và tăng cường các tính năng hỗ trợ lái xe.
SoundCloud
SoundCloud tiếp tục chuỗi đợt sa thải vào tháng 5, cắt giảm 8% số lượng nhân viên để tập trung vào mục tiêu lãi lớn trong năm 2023. Billboard đưa tin rằng công ty hy vọng sẽ đạt được lãi trong quý 4 của năm.
Vì là một doanh nghiệp quy mô nhỏ, việc sa thải 8% lực lượng lao động, tương đương khoảng 40 người, là bước tiếp theo sau đợt sa thải 20% nhân sự vào tháng 8 năm 2022, tức là 80 người. CEO SoundCloud, Eliah Seton, cho biết đây là bước quan trọng để đảm bảo khả năng sinh lợi nhuận vào cuối năm. Có nguồn đồn đoán rằng SoundCloud có thể xem xét việc bán hoặc đầu tư trong tương lai gần.
Là một nền tảng phát nhạc trực tuyến nhỏ, SoundCloud đã đối mặt với cạnh tranh từ các đối thủ lớn như Apple Music, Spotify, Youtube Music và Amazon Music. Họ gặp khó khăn trong việc kiếm tiền từ lượng người dùng của mình, đặc biệt là từ người dùng miễn phí. SoundCloud dựa vào quảng cáo, lượt đăng ký và phí bản quyền để có thu nhập nhưng không đủ để đối phó với chi phí hoạt động và bản quyền. Họ cũng đối mặt với vấn đề bản quyền và các vụ kiện yêu cầu gỡ bỏ nội dung. Các vấn đề kỹ thuật, như lỗi và sự cố mạng, cũng gây gián đoạn và thất vọng cho người dùng và nghệ sĩ trên nền tảng.
Đại bản doanh của SoundCloud tại Berlin, Đức.
Unity
Nhà sản xuất máy chơi game Unity đã tiến hành đợt sa thải thứ ba trong vòng chưa đầy một năm, giảm 8% lực lượng lao động toàn cầu, mặc dù công bố kết quả quý và năm tài chính tốt nhất trong lịch sử công ty. Giám đốc điều hành của công ty cho biết đây là bước quan trọng để chuẩn bị cho sự tăng trưởng mạnh mẽ hơn và giảm số lượng cấp bậc trong tổ chức.Tháng Tư
Lyft
Lyft đã thực hiện đợt sa thải mạnh mẽ vào tháng 11 năm 2022 với 13% nhân viên bị ảnh hưởng, nhưng cuộc tái cơ cấu tiếp theo đã diễn ra vào tháng Tư. Cung cấp dịch vụ đi chung xe, công ty này thông báo việc sa thải 1,072 nhân viên, chiếm khoảng 26% tổng số nhân viên. Bước đi này đến sau quá trình tái cấu trúc ban điều hành, nơi thay đổi CEO từ Logan Green sang David Risher, cựu CEO của Amazon. Risher nhấn mạnh sự cần thiết của việc tối ưu hóa hoạt động kinh doanh và tập trung mạnh mẽ vào trải nghiệm của tài xế và hành khách. Quyết định này không chỉ đáp ứng sự cạnh tranh với Uber mà còn nhấn mạnh sự cam kết của Lyft đối với khách hàng và mong muốn xây dựng một doanh nghiệp đa dạng và đáng yêu với khách hàng.
Mặc dù Logan Green từ chức CEO không chỉ vì cạnh tranh với Uber mà còn do áp lực từ sự cạnh tranh khốc liệt và hiệu suất tài chính không như mong đợi. Hiện tại, Lyft không chỉ tập trung vào việc chi tiêu để cạnh tranh mà còn chú trọng vào khách hàng và mục tiêu xây dựng một doanh nghiệp mang đến trải nghiệm tích cực, với việc đa dạng hóa hoạt động từ dịch vụ gọi xe và đầu tư vào các lĩnh vực giao nhận khác như tạp phẩm, bia rượu và giao bưu kiện. Hướng đi mới này đánh dấu sự thay đổi rõ ràng so với chiến lược trước đó của Green, đồng sáng lập và vẫn giữ vị trí trong ban quản trị.
Một góc văn phòng của Lyft với tông màu hồng chủ đạo ở San Francisco, Hoa Kỳ. Màu hồng cũng là biểu tượng của dịch vụ gọi xe công nghệ.
Dropbox
Trong bối cảnh môi trường tài chính hiện tại, các công ty lưu trữ đám mây không giữ được ổn định. Vào tháng 4, Dropbox công bố kế hoạch sa thải 500 nhân viên, chiếm khoảng 16% tổng số nhân sự. Drew Houston, người đồng sáng lập, xác định quyết định này dựa trên sự kết hợp giữa khó khăn của nền kinh tế, ngành kinh doanh đã bão hòa và sự cần thiết để nắm bắt cơ hội trong bối cảnh nhu cầu ngày càng tăng về trí tuệ nhân tạo. Houston lưu ý rằng mặc dù công ty vẫn đạt lợi nhuận, tốc độ tăng trưởng đã chậm lại và một số đầu tư không còn bền vững nữa.
Văn phòng của Dropbox tại Austin, Texas.Tháng Ba
Roku
Roku đã giảm 200 việc làm vào cuối năm 2022, nhưng vẫn chưa dừng lại. Công ty sản xuất thiết bị phát trực tuyến lại thực hiện đợt sa thải thêm 200 nhân viên vào tháng 3 năm 2023. Lí do vẫn giống như trước đây, với mục tiêu hạn chế chi phí tăng và tập trung vào những dự án mang lại ảnh hưởng lớn nhất. Roku đang đối mặt với thách thức từ sự kết hợp độc đáo giữa nền kinh tế khó khăn và sự kết thúc của cơn sốt video trực tuyến do đại dịch.
Nhóm dự án chiến lược của Roku bao gồm việc mở rộng danh sách các kênh trực tiếp, với 25 kênh mới đã được thêm vào Roku Channel, mang lại nội dung miễn phí và hỗ trợ quảng cáo cho người xem. Các đối tác mới bao gồm A+E, FOX Weather, Project Runway và nhiều nội dung khác. Điều này giúp Roku thu hút người xem và nhà quảng cáo, tăng cường doanh thu. Đồng thời, Roku hướng đến việc mở rộng quốc tế, phát triển độ phủ toàn cầu với mặt hàng và dịch vụ xuất hiện ở nhiều thị trường như Brazil, Mexico, Vương quốc Anh, Pháp, Đức, v.v. Cuối cùng, công ty đang đầu tư mạnh vào nội dung gốc với việc mua lại thư viện của Quibi, biến nó thành Roku Originals, thậm chí sản xuất các chương trình và phim riêng của mình.
Trụ sở chính của Roku tại số 1155 Đại lộ Coleman, San Jose, California.
Lucid Motors
Trong bối cảnh dự báo rằng các nhà sản xuất xe điện hạng sang sẽ dễ bị ảnh hưởng bởi bất ổn kinh tế, Lucid Motors đã xác nhận điều này. Họ thông báo vào tháng 3 về kế hoạch sa thải 18% lực lượng lao động, tương đương với khoảng 1,300 người. Mặc dù thương hiệu này vẫn chưa đạt được các mục tiêu sản xuất, nhưng những biện pháp cắt giảm này được đề xuất nhằm đáp ứng 'nhu cầu kinh doanh đang gia tăng và cải thiện năng suất'. Điều đáng chú ý là cuộc cắt giảm không chỉ ảnh hưởng đến nhân viên mà còn liên quan đến các giám đốc điều hành và nhà thầu.
Mặc dù Lucid Motors nói về việc nhu cầu kinh doanh đang tăng, nhưng việc sa thải nhân viên là một bước đi có vẻ mâu thuẫn. Họ cho rằng điều này là để điều chỉnh quy mô hoặc thành phần của đội ngũ lao động, phù hợp với các mục tiêu hiện tại hoặc tương lai.
Nhà máy của Lucid Motors ở bang Arizona.
Meta (Facebook)
Meta đã thực hiện đợt cắt giảm 11,000 việc làm vào mùa thu năm 2022 và tiếp tục nỗ lực. Tháng 3 năm 2023, công ty tiết lộ kế hoạch sa thải thêm 10,000 nhân viên nhằm giảm chi phí. Lần cắt giảm trước đó đã ảnh hưởng đến đội ngũ tuyển dụng và mới đây, họ thu hẹp đội ngũ công nghệ vào cuối tháng 4 và đội ngũ kinh doanh vào cuối tháng 5 năm nay. CEO Facebook, trong nỗ lực hợp lý hóa hoạt động, giảm cấp quản lý và yêu cầu một số nhà lãnh đạo đảm nhận công việc trước đây của nhân viên cấp dưới. Công ty không dự kiến dỡ bỏ tình trạng đóng băng tuyển dụng cho đến khi hoàn thành quá trình tái cấu trúc vào cuối năm 2023.
Meta đang nỗ lực tối ưu hóa hoạt động bằng cách làm cho chúng hiệu quả và đơn giản hóa. Việc thu nhỏ cấp bậc quản lý giúp quyết định, giao tiếp và phối hợp trở nên nhanh chóng hơn, giảm chi phí lương và giảm độ phức tạp trong tổ chức. Tuy nhiên, các cựu quản lý của Meta đang phải đối mặt với gánh nặng công việc tăng lên và nhiều căng thẳng hơn.
Đại bản doanh của Meta ở Menlo Park, California.Tháng Hai
Rivian
Rivian đã thực hiện việc giảm nhân sự vào năm 2022, nhưng điều này vẫn không đủ để cải thiện kết quả kinh doanh của thương hiệu xe điện non trẻ. Công ty đã thêm vào đợt sa thải, cắt giảm thêm 6% nhân viên vào tháng 2, tức là khoảng 840 người. Mục tiêu là tập trung vào các khía cạnh có tác động lớn nhất đối với hoạt động kinh doanh của mình, theo lời của Giám đốc điều hành RJ Scaringe.
Rivian đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc tăng sản lượng và vận chuyển xe điện của họ do vấn đề về chuỗi cung ứng, bao gồm thiếu hụt linh kiện, phần mềm không ổn định và thời tiết xấu. Tình hình này đã làm cho họ không thể đáp ứng nhu cầu của khách hàng và đạt được mục tiêu doanh thu. Thâm hụt sản lượng là một yếu tố tiêu cực đáng kể trong hoạt động kinh doanh của Rivian.
Nhà máy của Rivian tại Normal, bang Illinois.
Các khía cạnh 'có tác động cao nhất' theo Giám đốc điều hành RJ Scaringe có thể bao gồm việc phát triển các sản phẩm và dịch vụ sáng tạo, mở rộng sang các thị trường mới, nâng cao hiệu quả và chất lượng hoạt động, giảm tác động đến môi trường, đồng thời nâng cao sự hài lòng và lòng trung thành của khách hàng. Bằng cách tập trung vào những khía cạnh này, Rivian có thể đạt được sứ mệnh tạo ra các giải pháp di chuyển bền vững và chuyển đổi ngành công nghiệp ô tô.
Zoom
Zoom đã trở thành một phần không thể thiếu của văn hóa làm việc từ xa trong thời kỳ đỉnh điểm của đại dịch, và không có gì là bất ngờ khi công ty đang thu hẹp quy mô khi mọi người trở lại văn phòng. Công ty video call này thông báo rằng vào tháng Hai, họ đã sa thải khoảng 1,300 nhân viên, tương đương với 15% tổng số nhân sự của mình. Như Giám đốc điều hành Eric Yuan đã thổ lộ, công ty đã không thể duy trì 'sự tăng trưởng không dự kiến' và quyết định sa thải là bước cần thiết để tồn tại trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Đội ngũ quản lý cũng chấp nhận đánh đổi lớn, với ông Yuan giảm 98% lương của mình trong năm tài chính tới, trong khi tất cả các giám đốc điều hành khác sẽ mất 20% lương cơ bản cùng tiền thưởng cho năm tài chính 2023.
Trụ sở chính của Zoom ở San Jose, California.
Yahoo
Yahoo, công ty mẹ của Engadget, không phải là ngoại lệ khi đối mặt với việc cắt giảm nhân viên. Tháng 2 vừa qua, thương hiệu internet này thông báo rằng họ sẽ sa thải hơn 20% lực lượng lao động trong năm 2023, tức là hơn 1,600 người. Hầu hết đợt cắt giảm đó, khoảng 1,000 vị trí, đã diễn ra ngay lập tức. CEO Jim Lanzone tuy không đổ lỗi cho việc sa thải là do điều kiện kinh tế, nhưng thay vào đó, ông đề cập đến đó như một cuộc tái cấu trúc trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số, xoá bỏ hoạt động kinh doanh không sinh lãi để chuyển đổi sang một hoạt động thành công. Thực tế, Yahoo đang từ bỏ cuộc đua trực tiếp với Google và Meta trên thị trường quảng cáo.
Điều này có nghĩa là Yahoo đang loại bỏ một lĩnh vực kinh doanh không sinh lãi, từ chối cạnh tranh trực tiếp với Google và Meta trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số, và thay vào đó, họ đang tập trung vào mảng thành công khi hợp tác với Taboola cho quảng cáo tự nhiên (native ads).
Văn phòng Yahoo! tại địa chỉ số 701 First Avenue, Sunnyvale, California.
Dell
Quá trình phục hồi sau đại dịch và tình hình kinh tế suy thoái đã đặt gánh nặng lớn lên các nhà sản xuất PC, và Dell đang phải đối mặt với những đau đớn đặc biệt. Họ đã quyết định sa thải 5% lực lượng lao động vào đầu tháng 2, tức là khoảng 6,650 nhân viên, sau một quý thứ tư đầy khó khăn khi lượng hàng máy tính dự kiến giảm 37%. Dell cho biết những nỗ lực cắt giảm chi phí trước đây là không đủ - việc sa thải nhân viên và tổ chức hợp lý hóa được xem là bước cần thiết để điều chỉnh lại hướng đi chính xác.
Trụ sở chính với không khí cổ điển tại Round Rock, Texas.
Deliveroo
Dịch vụ giao đồ ăn đã trở thành xu hướng mạnh mẽ trong thời kỳ đại dịch COVID-19, khiến mọi người tránh xa nhà hàng và một số người vẫn cảm thấy phiền lòng khi quay trở lại trải nghiệm ăn tối ngoại ô. Deliveroo đang thực hiện việc sa thải khoảng 350 nhân viên, chiếm khoảng 9% lực lượng lao động của công ty. Theo nhà sáng lập Will Shu, việc 'tái triển khai' sẽ làm tăng con số này lên gần 300. Theo ông Shu, lý do rất quen thuộc: Deliveroo đã nhanh chóng tuyển dụng để đáp ứng sự tăng trưởng 'chưa từng có' liên quan đến đại dịch, nhưng giờ phải thực hiện cắt giảm chi phí khi phải đối mặt với một nền kinh tế khó khăn.
DocuSign
DocuSign, tên quen thuộc với những người đã trải nghiệm việc ký tài liệu trực tuyến, nhưng công ty cũng không tránh khỏi những tác động của môi trường kinh tế khó khăn. Giữa tháng 2, công ty thông báo về việc sa thải 10% lực lượng lao động. Mặc dù không tiết lộ con số cụ thể, nhưng công ty có 7,461 nhân viên vào đầu năm 2022. Hầu hết những người bị ảnh hưởng làm việc trong bộ phận kinh doanh toàn cầu của DocuSign. Lý do chính cho quyết định này không được tiết lộ, nhưng có thể do DocuSign đánh giá cao sự cần thiết của việc cải tổ hoặc hợp nhất bộ phận này.
Văn phòng chính của DocuSign, San Francisco.
GitLab
Chúng ta có thể không quen với GitLab, nhưng nền tảng DevOps của họ đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các thương hiệu công nghệ như NVIDIA và T-Mobile. Tuy nhiên, việc giảm quy mô kinh doanh của các khách hàng đang ảnh hưởng đến lợi nhuận của GitLab, dẫn đến quyết định sa thải 7% nhân viên, tương đương khoảng 114 người. CEO Sid Sijbrandij cho biết, vấn đề trong nền kinh tế khiến khách hàng áp dụng 'cách tiếp cận thận trọng hơn' đối với đầu tư phần mềm, và những cố gắng trước đây của công ty để thay đổi cách chi tiêu không đủ để đối phó với thách thức này.
GoDaddy
GoDaddy đã thực hiện cắt giảm nhân sự từ đầu đại dịch, khi họ giảm hơn 800 nhân viên cho nền tảng xã hội bán lẻ. Vào tháng Hai năm nay, họ tiếp tục hành động với quyết định sa thải 8% lực lượng lao động, tương đương hơn 500 người, ở mọi bộ phận. CEO Aman Bhutani cho biết các biện pháp giảm chi phí khác không đủ để định hình công ty trong bối cảnh nền kinh tế 'không chắc chắn'. Điều này phản ánh nỗ lực tích hợp sâu hơn các nền tảng marketing mà họ đã thâu tóm, chẳng hạn như Main Street Hub, để cung cấp dịch vụ truyền thông quảng cáo cho doanh nghiệp nhỏ.
Trụ sở của GoDaddy tại Tempe, bang Arizona
Twilio
Twilio đã tiến hành cắt giảm sâu hơn, sa thải 17% nhân viên, tương đương khoảng 1,500 người vào giữa tháng Hai năm 2023. Giống như nhiều công ty công nghệ khác, Twilio cho biết những biện pháp cắt giảm chi phí trong quá khứ không đủ để đối mặt với môi trường khắc nghiệt. Quyết định sa thải được giải thích là cần thiết để tạo ra một tổ chức tinh gọn hơn.
Một chi nhánh văn phòng của Twilio tại thủ đô Talinn, Estonia.Tháng Giêng
Google
Alphabet, công ty mẹ của Google, đã thực hiện cắt giảm chi phí và đóng cửa dự án Stadia. Cuối tháng 1, họ thông báo sa thải 12,000 nhân viên để tập trung vào các mảng kinh doanh quan trọng nhất. CEO Sundar Pichai cho biết quyết định này nhằm tái cơ cấu để đối mặt với 'thực tại kinh tế khác biệt.' Cuộc sa thải đặc biệt ảnh hưởng đến Area 120, vườn ươm của Google, khiến nhiều startup bên trong bị đóng cửa.
Area 120, nơi nuôi dưỡng các ý tưởng sáng tạo, bị giảm lực lượng lao động, tiêu biểu cho việc Google tập trung vào các sản phẩm cốt lõi thay vì nhiều mảng kinh doanh không hiệu quả.
Văn phòng Google tại Mountain View, California.
Amazon
Amazon đã mở rộng kế hoạch cắt giảm vào đầu năm, loại bỏ 18,000 việc làm và tiếp tục sa thải thêm 9,000 người. Giám đốc điều hành Andy Jassy đổ lỗi cho 'nền kinh tế không chắc chắn' và tốc độ tuyển dụng nhanh chóng. Mặc dù Amazon hưởng lợi từ mua sắm trực tuyến tăng cao trong đại dịch, nhưng sự chậm lại khi mọi người trở lại cửa hàng trực tiếp ảnh hưởng đến tăng trưởng của họ.
Văn phòng chính thứ hai mới xây dựng của Amazon tại Arlington, bang Virginia.
Coinbase
Coinbase, một trong những công ty tiền điện tử lớn, đã cắt giảm mạnh với 950 người mất việc vào giữa tháng 1, tiếp sau đợt cắt giảm 1,100 vị trí khác. Điều này đưa tỷ lệ giảm việc lên đến 1/5 tổng số nhân viên. Giám đốc Brian Armstrong cho biết cần phải cắt giảm để giảm chi phí và tồn tại trong “mùa đông tiền điện tử”, đồng thời hủy bỏ một số dự án ít triển vọng.
IBM
Thỉnh thoảng, việc sa thải xuất phát từ sự thay đổi chiến lược của công ty hơn là khó khăn tài chính, và IBM là một ví dụ điển hình. Vào năm 2023, họ cắt giảm 3,900 việc làm, chủ yếu là nhân viên từ mảng kinh doanh Watson Health và bộ phận quản lý cơ sở hạ tầng Kyndryl. Điều này diễn ra sau khi IBM điều chỉnh chiến lược của mình, chuyển sự tập trung từ lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và quản lý cơ sở hạ tầng sang lĩnh vực điện toán đám mây.
Mảng kinh doanh Watson Health trước đây của IBM, cung cấp giải pháp dữ liệu, phân tích và AI cho lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, nay đã được bán và đổi tên thành Merative. Đây là một phần của chiến lược của IBM chuyển sang điện toán đám mây. Thương vụ này cũng là minh chứng cho việc IBM rút lui khỏi lĩnh vực y tế sau khi đầu tư không ít vào nó. Watson Health không mang lại lợi nhuận và đối mặt với sự cạnh tranh từ các đối thủ lớn như Google.
Trụ sở chính của IBM ở Armonk, bang New York.
Microsoft
Microsoft đang trải qua làn sóng sa thải lớn thứ hai trong lịch sử công ty khi họ thông báo kế hoạch cắt giảm 10,000 việc làm từ giữa tháng 1 đến cuối tháng 3. Như nhiều đối thủ công nghệ khác, họ đang tiến hành cắt giảm chi phí do giảm chi tiêu của khách hàng, đặc biệt là đối với Windows và các sản phẩm điện tử như Surface trong bối cảnh phục hồi sau đại dịch. Việc cắt giảm này đặt ra nhiều thách thức đặc biệt cho một số đội, với các đơn vị như HoloLens và nhóm làm việc với thực tế ảo bị loại bỏ. Đồng thời, 343 Industries đang khởi động lại quá trình phát triển Halo sau khi mất hàng chục nhân viên. GitHub cũng đang thực hiện cắt giảm 10% nhân sự, tương đương với khoảng 300 người.
Văn phòng chính của Microsoft ở Redmond, bang Washington.
Động thái cắt giảm nhân sự tại Microsoft gây xôn xao khi kéo theo việc giải tán toàn bộ nhóm làm việc và dự án đang làm việc trên các sản phẩm đột phá như HoloLens và thực tế hỗn hợp. Theo thông tin từ Bloomberg, đa phần đội chuyên về phần cứng của HoloLens đã bị sa thải, tạo nên nghi vấn về tương lai của công nghệ kính thực tế ảo. Vụ cắt giảm cũng tác động lớn đến bộ phận chuyên về game Xbox, đặc biệt là về lĩnh vực quảng cáo và Xbox Gaming Ecosystem Group. Mặc dù những đội này có tiềm năng mang lại lợi thế cạnh tranh cho Microsoft trong lĩnh vực công nghệ, nhưng họ vẫn phải đối mặt với những thách thức từ nền kinh tế suy giảm, vấn đề trong chuỗi cung ứng và giảm hợp đồng với Quân đội Hoa Kỳ về kính HoloLens.
PayPal
PayPal, một trong những công ty công nghệ mạnh mẽ, đã đối mặt với thách thức của một nền kinh tế khó khăn. Họ thông báo kế hoạch cắt giảm 2,000 nhân viên vào cuối tháng 1, tương đương với 7% tổng số lực lượng lao động của họ. Giám đốc điều hành Dan Schulman cho biết việc thu nhỏ quy mô sẽ giúp kiểm soát chi phí và tập trung vào 'những ưu tiên chiến lược cốt lõi' của PayPal.
Văn phòng chính của PayPal tại San Jose, California.
Salesforce
Salesforce đã đặt sẵn tinh thần cho năm 2023 với quyết định thông báo sẽ cắt giảm 8,000 nhân viên, tương đương 10% tổng lực lượng lao động, chỉ bốn ngày trước khi năm mới bắt đầu. Mặc dù thương hiệu phần mềm đám mây đã phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn đại dịch, đạt doanh thu tăng vọt, nhưng họ thừa nhận rằng đã tuyển dụng quá mức trong giai đoạn bùng nổ và không thể duy trì mức nhân sự đó trong bối cảnh kinh tế suy thoái.
Đỉnh tháp Salesforce, cao 326 mét, tại San Francisco, California. Cho đến năm 2018, đây vẫn là tòa nhà cao nhất thành phố và xếp thứ hai về độ cao ở California.
SAP
Công ty phần mềm phục vụ hoạt động kinh doanh SAP đã trải qua một đợt giảm lợi nhuận đáng kể lên đến 68% vào cuối năm 2022 và bắt đầu năm 2023 bằng việc thực hiện đợt sa thải 2,800 nhân viên nhằm duy trì sự hoạt động kinh doanh mạnh mẽ. Tuy nhiên, không giống như một số tên tuổi lớn trong lĩnh vực công nghệ, SAP không đổ lỗi cho việc tuyển dụng quá mức trong thời kỳ đại dịch. Thay vào đó, họ mô tả đợt sa thải này là 'sáng tạo' trong quá trình tái cơ cấu nhằm mục tiêu tăng trưởng nhanh hơn trong năm 2023.
Spotify
Spotify đã có những bước đi mạnh mẽ trong những năm qua khi mở rộng đế chế podcast, nhưng họ đã quyết định kết thúc hoạt động đó khi bước sang năm 2023. Dịch vụ phát nhạc trực tuyến thông báo vào cuối tháng 1 rằng họ sẽ tiến hành đợt sa thải 6% lực lượng lao động (tức là khoảng 9,800 người làm việc tại Spotify tính đến quý 3), đồng thời thực hiện nỗ lực tái cơ cấu, bao gồm cả việc giám đốc nội dung Dawn Ostroff rời bỏ. Mặc dù có nhiều người đăng ký gói Premium hơn trong năm 2022, nhưng công ty cũng phải đối mặt với lỗ nặng — Giám đốc điều hành Daniel Ek thừa nhận rằng họ đã đầu tư 'quá mạnh mẽ' trước khi có doanh thu để hỗ trợ điều đó.
Một góc văn phòng của Spotify tại thủ đô Stockholm, Thụy Điển.
Wayfair
Amazon không phải là đơn vị bán lẻ trực tuyến lớn duy nhất thu nhỏ quy mô vào năm 2023. Wayfair thông báo vào cuối tháng 1 rằng họ sẽ tiến hành đợt sa thải 1,750 thành viên trong đội nhóm, tương đương với 10% tổng số nhân viên trên toàn thế giới. Trong đó, có khoảng 1,200 người từ công ty đã bị loại bỏ nhằm 'tinh giản các tầng quản lý' và giúp công ty trở nên linh hoạt và nhanh chóng hơn. Wayfair đã tiến hành cắt giảm chi phí từ tháng 8 năm 2022 (bao gồm cả 870 vị trí), nhưng họ coi đây như biện pháp giúp công ty đạt được lợi nhuận càng sớm càng tốt.
Lược dịch từ bài của Jon Fingas, Engadget
