Buzz
Nếu bạn là một sinh viên muốn khám phá bí quyết để phát triển bản thân ở mọi lĩnh vực: trí tuệ, tinh thần, thể chất, các mối quan hệ, khả năng học tập và tiếp thu kiến thức cũng như tài chính, thì cuốn sách này dành cho bạn. Nếu bạn là một quản lý cảm thấy mệt mỏi với tình trạng làm việc lơ lững, sự mất tập trung của nhân viên, thì cuốn sách này sẽ giúp bạn có được những nhân viên cam kết, làm việc nhiệt huyết vì mục tiêu chung của tổ chức.
Thẻ điểm cá nhân có thể nghe lạ lẫm đối với bạn, nhưng thực ra, nó đã thu hút sự quan tâm từ cả giới kinh doanh và học thuật trong một thời gian dài vì tính hiệu quả của nó, được nghiên cứu và áp dụng thành công trong nhiều tập đoàn và tổ chức trên khắp thế giới.
Tác giả của cuốn sách này là Hubert K. Rampersad, một chuyên gia hàng đầu về nhãn hiệu cá nhân, tác giả của nhiều cuốn sách ăn khách về thẻ điểm cân bằng giúp phát triển cá nhân và tổ chức, và được xem là một trong 35 nhà lãnh đạo tư duy hàng đầu ở Mỹ trong lĩnh vực phát triển lãnh đạo. Đủ để thuyết phục bạn đầu quân với cuốn sách này để nâng cao bản thân chưa?
Cuốn sách bao gồm 2 phần:
Phần I: thẻ điểm cân bằng cá nhân (TĐCBCN) được áp dụng cho cá nhân, như một công cụ phát triển bản thân dành cho những ai muốn đạt được sự phát triển toàn diện cá nhân và có cuộc sống hạnh phúc, đầy đủ hơn.
TĐCBCN có thể được hiểu như là các bước chuyển đổi sứ mệnh, tầm nhìn cá nhân thành các mục tiêu hoạt động, truyền đạt và liên kết tầm nhìn với các kết quả cá nhân, lập kế hoạch, thực hiện, thu nhận phản hồi và điều chỉnh chiến lược.
TĐCBCN sẽ giúp bạn có cuộc sống đầy đủ, toàn diện hơn và phát triển cá nhân ở mọi lĩnh vực vì nó bao gồm 4 yếu tố: nội tại, khách quan, kiến thức và học tập, tài chính.
Quá trình bạn thiết lập và thực hiện TĐCBCN cũng chính là hành trình đi vào bên trong của chính bạn, nơi bạn nhận ra giá trị, hy vọng, ước mơ và hoài bão của mình. Sau đó chúng được chuyển thành các mục tiêu cá nhân cụ thể và rõ ràng với các chỉ tiêu hiệu quả, và hành động tự hoàn thiện tương ứng. Khi bạn hoàn thiện những bước này, bạn sẽ thấy những kết quả đáng kinh ngạc về sự phát triển cá nhân của mình, như việc hình thành 1 thói quen tích cực hoặc loại bỏ 1 điểm yếu, đạt được niềm vui trong công việc hoặc xây dựng mối quan hệ tốt với mọi người xung quanh, dành nhiều thời gian hơn cho gia đình hoặc phát triển các kỹ năng nghề nghiệp...
Quá trình thực hiện TĐCBCN giúp bạn có cái nhìn sâu sắc về bản thân, giúp bạn trả lời những câu hỏi quan trọng trong cuộc sống về hoài bão, sứ mệnh cá nhân như 'Tôi là ai?' 'Tôi muốn đi đến đâu?' 'Điều gì quan trọng đối với tôi?' Giúp bạn có cái nhìn khách quan và chính xác về bản thân, làm chủ được cảm xúc và suy nghĩ của mình, từ đó kiểm soát bản thân và ý thức sâu sắc hơn về trách nhiệm của mình với gia đình, tổ chức, đất nước và nhân loại.
Bây giờ, hãy cùng khám phá những yếu tố tạo nên TĐCBCN của bạn!
Hoài bão cá nhân: là một bộ nguyên tắc hướng dẫn bạn rõ ràng về bản thân: bạn là ai? Bạn đang hướng đến đâu? Bạn muốn gì? Điều gì đại diện cho giá trị của bạn?
Hoài bão cá nhân bao gồm sứ mệnh, tầm nhìn và vai trò quan trọng
Sứ mệnh cá nhân: định rõ bạn là ai? Tại sao bạn tồn tại trên đời này? Mục đích và ước mơ lớn nhất của bạn? Khi bạn trả lời được câu hỏi 'Tôi là ai?', bạn sẽ khám phá ra bản chất thật sự của mình, tìm ra những tài năng đặc biệt mà chỉ có mình bạn có, và hãy nhớ rằng phải sử dụng chúng để phục vụ cho con người. Chính vì thế mà TĐCBCN là quá trình tự nhận biết, khám phá và nhận diện bản thân.
Tầm nhìn cá nhân: chỉ ra nơi bạn muốn đến, những giá trị và nguyên tắc dẫn lối cho bạn, mục tiêu bạn muốn đạt được, những phẩm chất lý tưởng mà bạn muốn sở hữu, công việc lý tưởng và con người mà bạn muốn trở thành.
Các vai trò chính của cá nhân: cách bạn muốn thực hiện nhiều vai trò quan trọng trong cuộc sống để đạt được tầm nhìn và sứ mệnh cá nhân.
Cuốn sách cũng giới thiệu các bài tập thở và thực hành yên lặng trong một không gian yên tĩnh để bạn có thể tạm quên đi thế giới xung quanh và tập trung vào bên trong, kiểm soát ý thức của mình, và tập trung vào suy nghĩ để khám phá bản thân. Bài tập này giúp bạn giải tỏa căng thẳng, loại bỏ sự tức giận, cảm thấy thư giãn và đạt đến sự sáng suốt. Trong quá trình thực hành, hãy tập trung suy nghĩ về hoài bão cá nhân, lắng nghe câu trả lời từ tiềm thức và ghi lại chúng để cập nhật vào TĐCBCN của bạn!
Các mục tiêu cá nhân: mô tả các kết quả mà bạn muốn đạt được để thực hiện hoài bão cá nhân, bao gồm đầy đủ 4 yếu tố: nội tại, khách quan, kiến thức-học tập và tài chính để đảm bảo phát triển toàn diện bản thân bạn.
Các mục tiêu cần đạt được phải đáp ứng các tiêu chí: rõ ràng, cụ thể, chính xác, hướng đến kết quả, thách thức nhưng cũng phải thực tế.
Các tiêu chuẩn để đánh giá hiệu quả cá nhân được sử dụng để theo dõi và đánh giá tiến triển của bạn qua các mục tiêu cá nhân, đánh giá những thay đổi bạn đã đạt được và so sánh với các tiêu chuẩn, từ đó cung cấp thông tin để điều chỉnh bản thân kịp thời.
Các hành động để hoàn thiện cá nhân bao gồm các chiến lược để thực hiện hoài bão cá nhân, phát triển kỹ năng, tận dụng điểm mạnh, vượt qua điểm yếu và hoàn thiện bản thân.
Bạn cần phải ưu tiên sắp xếp thứ tự cho các hành động tự hoàn thiện bản thân, quyết định thực hiện hành động nào trước, hành động nào sau.
Sau khi bạn đã lập được một TĐCBCN cho riêng mình, hãy bắt đầu hành động ngay. Hãy nhớ rằng chỉ có hành động mới biến khát vọng và hoài bão của bạn thành hiện thực.
Cuốn sách cung cấp cho bạn một chu trình Lập kế hoạch – Thực hiện – Đánh giá – Thử thách để thực hiện TĐCBCN.
Lập kế hoạch: tạo và cập nhật TĐCBCN
Thực hiện: bắt đầu từ một mục tiêu đơn giản và thực hiện hành động tự hoàn thiện tương ứng. Mỗi buổi sáng khi thức dậy, thực hiện bài tập thở và yên lặng, tập trung thực hiện 1 hành động tự hoàn thiện đã chọn trong ngày với tất cả lòng tự tin và tập trung.
Đánh giá: xem xét kết quả dựa trên các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả và mục tiêu đã đặt ra trước đó, đánh giá tiến trình và kiểm tra xem bạn đã đạt được đến đâu.
Thử thách: chấp nhận thách thức lớn hơn bằng cách đặt ra mục tiêu khó hơn và thực hiện hành động tự hoàn thiện tương ứng. Phát triển bản thân là quá trình không ngừng, hãy xem TĐCBCN của bạn như một tài liệu sống, không ngừng cập nhật, hoàn thiện và nâng cao nó sau mỗi mục tiêu hoàn thành và hướng tới mục tiêu cao hơn.
Phần II: TĐCBCN là công cụ giúp tổ chức nâng cao sự hài lòng, cam kết trong công việc của nhân viên
Nhiều nhà lãnh đạo của các doanh nghiệp, tập đoàn vẫn nghĩ rằng động lực lớn nhất thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên là lương, nhưng thực tế, nhân viên đánh giá cao một môi trường làm việc thú vị, đầy thách thức, cơ hội phát triển, nơi họ được công nhận về đóng góp của mình.
Ngoài ra, xu hướng giảm sự tận tụy trong công việc lan rộng đang gây ra thêm chi phí và không hài lòng của khách hàng cho nhiều tổ chức trên toàn thế giới. Cải thiện hiệu quả làm việc của tổ chức đòi hỏi có một đội ngũ nhân viên luôn hài lòng và tận tụy với công việc. Thực hiện TĐCBCN sẽ giúp các nhà quản lý dẫn dắt tổ chức của họ hướng tới những ước mơ lâu dài, tập trung vào yếu tố con người, tạo động lực và khơi dậy sự hứng thú cho nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc sinh động và đầy niềm tin, không còn sự nghi ngờ, tràn đầy tinh thần học hỏi, khiến mọi người cảm thấy hài lòng, tạo ra những nhân viên thông minh và sáng tạo, có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng. Môi trường đó lại trở thành động lực thúc đẩy tổ chức nhằm duy trì thành tích cao, giúp cho sự phát triển bền vững của các tổ chức.
Thông qua các cuộc họp thân mật định kỳ giữa cấp trên và nhân viên, chủ đề tập trung vào TĐCBCN của nhân viên và ước mơ chung của tổ chức, kết nối các cá nhân trong tổ chức, từ đó ước mơ cá nhân được kết hợp lại thành ước mơ chung của tổ chức, tìm ra điểm chung về ước mơ, tầm nhìn, sứ mệnh, các vai trò chính và mục tiêu cá nhân và của tổ chức.
Kết hợp TĐCBCN của tổ chức (TĐCBTC) với TĐCBCN của các phòng ban và các nhóm nhân viên để chuyển đổi tầm nhìn chiến lược của tổ chức thành hành động. Mỗi phòng ban chọn lựa từ TĐCBTC các mục tiêu và tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả ảnh hưởng đến phòng ban, sau đó các thẻ điểm nhóm được hình thành và chuyển thành các kế hoạch hiệu quả cá nhân của các nhân viên, tập trung vào công việc của từng nhân viên.
TĐCBCN và TĐCBTC cũng như các buổi họp định kỳ về hoài bão cá nhân cũng giúp phát triển tài năng của nhân viên, qua đó lãnh đạo giúp nhân viên phát triển năng lực định hướng công việc và nhờ đó hoàn thiện chức năng của họ. Việc đề cao các cương lĩnh đạo đức, các nguyên tắc đạo đức kinh doanh, làm cho chúng được thấm nhuần từ các cấp lãnh đạo cho tới nhân viên tạo tiền đề cho sự phát triển lâu dài, ổn định và bền vững của tổ chức.
Cuốn sách cung cấp nhiều ví dụ cụ thể về TĐCBCN của nhiều cá nhân, tổ chức giúp bạn tham khảo và dễ dàng áp dụng để hình thành TĐCBCN và quy trình thực hiện nó cho riêng mình.
Tóm lại, đây là cuốn sách hữu ích giúp bạn định vị bản thân, phát triển các kĩ năng nghề nghiệp và chuyên môn, cải thiện mối quan hệ, sức khỏe, tăng cường uy tín và tự tin miễn là bạn đặt ra các mục tiêu đúng đắn, các tiêu chí đánh giá và hành động cụ thể phù hợp và kiên trì thực hiện. Sẽ hiệu quả hơn nếu bạn nhờ người thân, bạn bè hay đồng nghiệp tin cậy tham gia cùng vào quá trình lập TĐCBCN, cho bạn những đánh giá khách quan và giám sát quá trình bạn thực hiện. Hãy bắt đầu quá trình khám phá và phát triển toàn vẹn bản thân mình ngay hôm nay!
Tác giả: Thu Hương - NXB MyBook
