[Đánh Giá Sách] “Lời Quở Trách Từ Chị Gái”: Em Chỉ Chăm Chăm Mơ Mộng Rồi Già Đi Thế Này À? Tỉnh Táo Lên!

Quá trình trưởng thành mang đầy nỗi đau và thử thách mà chúng ta phải vượt qua. Mỗi giai đoạn và cột mốc trong cuộc sống đều đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành con người. Nếu bạn đang lạc hướng, sống mơ hồ không biết mục tiêu của mình là gì, hy vọng cuốn sách “Lời Quở Trách Từ Chị Gái” của Kim Mi Kyung sẽ là nguồn động viên và hướng dẫn bạn đến sự tỉnh táo hơn. Tình cảm mạnh mẽ khiến những lời phê phán từ tác giả trở nên cay đắng hơn. Chắc chắn những lời “quở trách” này sẽ giúp bạn tỉnh táo để sống một cuộc sống có ý nghĩa.

Về tác giả:

Kim Mi Kyung được gọi là Oprah Winfrey của Hàn Quốc, với sự ảnh hưởng và sự lan truyền rộng khắp từ các buổi thảo luận truyền cảm hứng đến các nền tảng truyền thông xã hội, cô Kim Mi Kyung luôn là nguồn cảm hứng không ngừng cho phụ nữ hiện đại của Hàn Quốc. Dù gần đến tuổi 60 và là mẹ của ba đứa con, cô vẫn không ngừng nỗ lực và không bao giờ từ bỏ việc nâng cao trình độ học vấn và sự nghiệp cá nhân.

Đôi dòng nhận xét về cuốn sách:

2/ Phong cách viết thẳng thắn nhưng cũng hài hước.

3/ Bìa sách rất sáng tạo và đặc biệt. Màu sắc đẹp mắt, thu hút ánh nhìn của độc giả.

4/ Tác giả có nhiều kinh nghiệm và trải nghiệm sống nên những lời khuyên và chia sẻ đều rất thực tế.

Sách được chia thành nhiều phần, mình sẽ tóm gọn thành các phần sau: Ước Mơ - Công Việc - Sự Nghiệp - Tình Yêu - Tiền Bạc.

Trong mỗi phần, mình sẽ chỉ đề cập hai hoặc ba quan điểm hay và ấn tượng nhất với mình để tránh dài dòng và rườm rà.

PHẦN 1: ƯỚC MƠ

Phần này tập trung vào những ước mơ và khát vọng của con người. Tác giả chỉ ra những quan niệm sai lầm và cách chúng ta đặt ra mục tiêu cho bản thân và nhanh chóng hoàn thành chúng.

|| Cần phân biệt rõ sự khác nhau giữa ước mơ dựa trên tham vọng và ước mơ dựa trên thực tế hoặc sự thấu hiểu.

Mỗi người đều có ước mơ và hoài bão riêng của họ. Nhưng so với việc biến ước mơ thành hiện thực thông qua hành động, việc chỉ ngồi đó suy nghĩ và lên kế hoạch sẽ dẫn đến hai kết quả khác nhau.

Theo tác giả, để đạt được thành công, ước mơ cần dựa trên thực tế hơn là dựa trên những ảo tưởng và mơ mộng hão huyền. Sự khác biệt lớn nhất giữa những người thành công và thất bại nằm ở khả năng tích luỹ 'dữ liệu' hàng ngày để biến ước mơ thành hiện thực hay không. Vậy 'dữ liệu' ở đây có ý nghĩa gì?

'Dữ liệu' ở đây có nghĩa là những bằng chứng, những kinh nghiệm và trải nghiệm trong quá trình bạn tiến tới thành công trong việc đạt được mục tiêu. Chúng không phải là những điều quá lớn lao, mà chỉ là những cột mốc nhỏ trong cuộc sống của bạn. Nếu thiếu chúng, khả năng bạn đạt được mục tiêu sẽ rất khó khăn.

Ước mơ dựa trên tham vọng đại loại là như thế này:

“Khi trưởng thành, tôi sẽ trở thành tổng thống.”

“Tôi mong muốn thịnh vượng tài chính”.

Nghe ai cũng nói về việc trở nên giàu có như thế. Đó là ước mơ dựa trên tham vọng. Ước mơ dựa trên tham vọng thì không thực hiện được. Ước mơ cần phải được nảy sinh từ quan sát cụ thể và sâu sắc.

Ví dụ:

Ước mơ của mỗi người đều đáng quý và đáng tôn trọng. Khi ai đó nói với bạn rằng họ sẽ sở hữu nhà, siêu xe hoặc làm việc tại các công ty hàng đầu thế giới, đừng bất ngờ. Đừng chỉ trích họ là chỉ biết mơ mộng, có thể họ đã góp nhặt dữ liệu suốt những năm tháng để chờ đợi ngày thực hiện ước mơ.

Có người sẽ nói rằng, nếu không có 'dữ liệu' thì không có ước mơ. Câu trả lời là bạn vẫn có thể có ước mơ và tham vọng. Chỉ cần bắt đầu xây dựng dữ liệu từ bây giờ. Bắt đầu từ những bước nhỏ và tích lũy dần dần.

Nếu bạn muốn quản lý tài chính hiệu quả và tiết kiệm 100 triệu/tháng, hãy bắt đầu tiết kiệm ngay bây giờ. Từng ngày một ít. Nhỏ thành lớn.

Nếu muốn trở thành nhà văn, hãy viết hàng ngày. Học hỏi và tích lũy từng ngày những kinh nghiệm cần thiết để trở thành một tác giả chuyên nghiệp.

Những điều này không phải là điều khó khăn. Khó khăn chính là lập kế hoạch và thực hiện chúng mỗi ngày. Tóm lại, sự kỷ luật bản thân là rất quan trọng.

Do đó, so với người chỉ nói về việc thực hiện ước mơ mà không có hành động và người khác lặng lẽ tiến bộ hàng ngày để đạt được mục tiêu, người thứ hai xứng đáng được tôn vinh.

Tự trò chuyện và tự đặt câu hỏi cho bản thân, sau đó hành động dựa trên câu trả lời là cách tiếp cận cơ bản của người có ước mơ.

|| Biến số năng lực = Thành tâm x Kiệt xuất

 Công thức này có ý nghĩa gì?

Trong công việc, bạn muốn nhận lương gấp bốn lần so với đồng nghiệp ngồi cạnh bạn không? Hãy làm việc chăm chỉ gấp bốn lần hoặc chăm chỉ gấp đôi cùng với việc nâng cao sự kiệt xuất hai lần. Biến số năng lực này ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương hiện tại của bạn.

Người làm việc hiệu quả nhất không nhất thiết phải làm nhiều nhất, mà là người biết tận dụng thời gian của mình một cách TỐI ƯU nhất.

Sự thành tâm sử dụng thời gian hiệu quả nhất cùng với sự kiệt xuất có thể đánh giá trọng tâm của công việc trở thành tiêu chí đánh giá năng lực của chúng ta một cách khách quan.

Ví dụ: Nếu sự thành tâm sử dụng thời gian và sự kiệt xuất trong công việc tăng lên ba lần so với hiện tại, ta có phép nhân 3x3=9. Con số 9 này đại diện cho việc năng lực của bạn tăng lên gấp 9 lần so với trước đây.

Ví dụ: Nếu mức lương hiện tại của bạn là 8 triệu/tháng, khi sự thành tâm sử dụng thời gian và sự kiệt xuất tăng ba lần, biến số năng lực của bạn sẽ là:

Biến số năng lực = 3x3 = 9x8 = 72 triệu/tháng. Con số này hoàn toàn khả thi nếu bạn tập trung vào việc nâng cao bản thân. Tất cả đều phụ thuộc vào thời gian.

Nếu luôn cố gắng cải thiện năng lực của mình trong mọi lĩnh vực cuộc sống, bạn sẽ không cách xa thành công.

Nếu bạn có thể học tiếng Anh khi rửa bát và nghe radio, đó là cách tận dụng thời gian tốt nhất.

Nếu bạn có thể đọc sách trong lúc chờ đợi trên xe buýt, đó thực sự là lựa chọn lý tưởng. Thay vì lướt điện thoại, hãy dành thời gian đó để mở rộng kiến thức và tầm nhìn qua sách.

Nếu bạn rảnh rỗi một mình, hãy dùng thời gian đó để học điều gì đó mới: học ngoại ngữ, đọc về những chủ đề bạn quan tâm, nấu một món ăn yêu thích, vv.

Nếu bạn tự động tăng cường trách nhiệm, làm việc chuyên nghiệp hơn trong công việc, việc thăng tiến không phải là điều xa lạ.

CHI PHÍ CƠ HỘI (Cost Opportunity)

Trong công việc, nếu bạn làm việc chăm chỉ hơn, thông minh hơn và tận dụng thời gian tốt nhất có thể (có thể đa nhiệm) thì bạn đã vượt xa số đông.

Lưu ý:

Đừng lãng phí thời gian quý báu vào việc đầu tư cổ phiếu mà hãy tập trung vào việc nâng cao năng lực bản thân. Cứ nâng cao năng lực và bạn sẽ thấy mình đạt được mức lương mơ ước mà không hay biết.

PHẦN 2: CÔNG VIỆC

Phần này tập trung vào những vấn đề mà phụ nữ thường gặp trong công việc. Kim Mi Kyung cung cấp bí quyết và lời khuyên giúp phụ nữ đứng vững trong xã hội.

|| Hãy học từ “đồng nghiệp” của những người đàn ông

Phụ nữ cần hiểu rằng ở công ty, chỉ có thông minh không đủ. Trong mười công việc, chỉ có một, hai việc có thể giải quyết bằng sự thông minh. Còn lại đa phần đều cần sự hợp tác và tinh thần làm việc nhóm.

Công sở là nơi nếu không thấu hiểu người khác và không liên tục học hỏi điểm mạnh của họ, ta sẽ không thể tồn tại được chỉ trong vài tháng.

Hầu hết phụ nữ gặp vấn đề là từ nhỏ, khi chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc nhóm. Hầu hết thời gian ở trường từ cấp một, cấp hai đến đại học, chỉ cần học một mình và đạt thành tích cá nhân. Không cần quan tâm đến việc hợp tác.

Tuy nhiên, ở công ty, không có nhiều việc có thể giải quyết một mình như vậy. Dù là dự án nào đi nữa, việc làm việc nhóm là rất quan trọng. Cánh đàn ông thường gọi đó là “tình chiến hữu”.

Phụ nữ thường bị coi như “nhân viên làm thêm” chỉ làm việc vào ban ngày và về nhà sau đó. Hầu hết họ ít tham gia vào các buổi tiệc công ty, thường có lý do như:

 “Em phải về đón con rồi ạ”.

“Hôm nay là ngày sinh nhật của mẹ chồng, em cần phải sắp xếp và lo liệu ạ.”

và sau đó họ rời đi.

Đối với phụ nữ, việc quản lý gia đình và con cái là rất quan trọng, nhưng chúng ta chỉ nên tập trung vào những điều cốt yếu và lên kế hoạch tham gia các sự kiện trong công ty. Không cần thiết phải tham dự tất cả các buổi tiệc hoặc sự kiện quan trọng. Tuy nhiên, nên tham gia những dịp mà nhóm của bạn đạt được thành công và mọi người tổ chức ăn mừng để động viên nhau.

Ngoài ra, những sự kiện như vậy cũng là nơi để trao đổi thông tin quan trọng.

“Anh muốn nói điều này với mọi người về việc công ty quyết định gửi một người đi học thạc sĩ quản trị kinh doanh. Đây không phải là chuyện để nói khi uống rượu mà phải nói trước mặt mọi người. Có ai muốn tham gia không?”

Đại loại như vậy. Nếu bạn không tham gia, có thể bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội. Ngoài ra, các buổi tiệc cũng là nơi để hàn gắn mối quan hệ và cảm thông với nhau sau những mâu thuẫn.

Nếu phụ nữ luôn vắng mặt, họ sẽ bị xem nhẹ. Cánh đàn ông thường nói rằng “Phụ nữ ở ngoài rìa”. Điều này không chỉ ám chỉ việc không được công nhận trong công việc mà còn là vấn đề tâm lý. Trong môi trường công sở, không được công nhận là rất nguy hiểm. Không hoàn thành công việc quan trọng, bạn sẽ không thể trở thành lãnh đạo.

Ngoài việc tham gia linh hoạt vào các hoạt động nhóm, để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, bạn cần có khả năng hàn gắn và tạo môi trường làm việc tích cực. Không chỉ phát huy sức mạnh của mỗi cá nhân mà còn khắc phục điểm yếu của họ.

Khi phụ nữ đảm nhận các vị trí quan trọng, khả năng giải quyết vấn đề của họ cũng tăng. Họ phải quản lý đội nhóm của mình và hỗ trợ các phòng ban khác. Nếu chỉ nghĩ rằng thông minh là đủ, và không quan tâm đến việc làm trong công ty, bạn sẽ bị bỏ lại. Nếu phụ nữ liên tục ở ngoài rìa từ khi làm nhân viên mới, liệu họ có thể thăng tiến không? Và liệu có ai muốn làm dưới của họ?

PHẦN 3: SỰ NGHIỆP

Phần này nói về những vấn đề trong công việc như thời kỳ chuyển việc, áp lực công việc và mâu thuẫn giữa con người.

Dù công việc vất vả, nhưng chịu đựng con người khó chịu là điều khó chấp nhận. Ư?

Lí do bạn nghỉ việc là gì? Đây thường là câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra nhiều nhất trong quá trình phỏng vấn. Một số lý do phổ biến nhất thường bao gồm mối quan hệ nội bộ trong công ty.

“Vì cấp trên tại công ty cũ quá khắc nghiệt, nên tôi đã quyết định nghỉ việc.”

“Vì môi trường làm việc quá căng thẳng do đồng nghiệp cãi nhau liên tục, nên tôi đã không còn động lực để tiếp tục.”

Thực ra, nhiều khi chúng ta trở nên quá nhạy cảm với mối quan hệ nội bộ, đặc biệt là đối với phụ nữ, và những mâu thuẫn đôi khi trở thành lý do khiến chúng ta muốn rời bỏ công việc.

Nếu nhìn từ góc độ cá nhân, việc rời bỏ một môi trường làm việc độc hại là điều dễ hiểu. Nhưng nếu nhìn từ góc độ khách quan, nếu công ty và chính sách làm việc đều tốt, chỉ có vấn đề về mối quan hệ nội bộ thì việc nghĩ lại có lẽ chưa thực sự hợp lý.

Ở bất kỳ công ty nào cũng có những đồng nghiệp hoặc cấp trên có tính cách không tốt, tỷ lệ này thường chiếm khoảng 20-30%. Chuyển công ty có đảm bảo bạn sẽ không gặp lại những người tương tự? Cách thông minh nhất không phải là trốn tránh vấn đề mà là học cách đương đầu và thích ứng với nhiều loại tính cách khác nhau.

Khi làm việc lâu dài trong môi trường văn phòng, ý chí trở nên quan trọng hơn cả năng lực. Khả năng đối mặt và chịu đựng là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, nếu ngay cả những xung đột nhỏ cũng khiến bạn không thể chịu đựng được, thì làm sao có thể giải quyết được những vấn đề lớn của công ty.

Con người không ai giống ai, việc có những tính cách không hợp nhau là điều bình thường. Mỗi loại người sẽ mang lại cho bạn những bài học riêng biệt. Một người sếp có nguyên tắc rõ ràng sẽ giúp bạn học cách làm việc có kế hoạch và trách nhiệm hơn. Một người sếp quan tâm đến nhân viên sẽ giúp bạn trở nên tốt hơn. Nhưng nếu gặp phải một người sếp không biết lập kế hoạch, bạn cũng sẽ học được cách tự chủ và tự lập trong công việc, từ đó rút ra những kinh nghiệm quý báu từ nhược điểm của họ.

Nếu chỉ trưởng thành dưới sự lãnh đạo của những người có tính cách giống nhau, chắc chắn không thể phát triển ý chí và năng lực giải quyết các vấn đề đa dạng như hiện nay.

Vì vậy, dù mối quan hệ con người có khó khăn đến đâu, hãy dũng cảm đối mặt với nó. Hãy coi đó như là một dự án khó, và dự án nào cũng sẽ có lúc kết thúc. Quan trọng là kiên nhẫn và từ từ giải quyết. Mọi thứ sẽ qua đi. Tuyệt đối không nên để những người xung quanh làm rung chuyển phím điều khiển cuộc sống của mình.

|| Sự cấp bách là yếu tố nuôi dưỡng tinh thần con người

Điều này có nghĩa là trong những thời điểm quan trọng nhất, năng lực con người sẽ được đẩy lên đến đỉnh điểm.

Bạn sẽ cảm thấy như thế nào nếu biết ngày mai phải thuyết trình trước hàng chục đối tác lớn?

Bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu chỉ còn hai ngày để hoàn thành báo cáo cho cấp trên?

Bạn sẽ cảm thấy như thế nào nếu đầu bếp phải chuẩn bị thức ăn cho 100 người vào ngày mai sáng?

Khi đối mặt với tình thế cấp bách và khẩn cấp, con người sẽ phát huy tối đa năng lực của mình và trở nên sáng tạo hơn.

Khi có hạn chế thời gian (deadline), bạn sẽ phải sử dụng thời gian một cách thông minh và ưu tiên những công việc quan trọng trước, thay vì làm những công việc không cần thiết. Bạn sẽ làm việc hiệu quả và thông minh hơn nhiều lần so với bình thường. Đó chính là sức mạnh của việc cần gấp.

Những trường hợp ngoại lệ

Nếu chỉ còn 3 tiếng đồng hồ, thì 21 tiếng còn lại sẽ dành đi đâu? Câu trả lời chính là Thời Gian Trọng Điểm và Thời Gian Phụ. Ví dụ, ba tiếng đồng hồ dành cho việc thuyết trình sẽ là Thời Gian Trọng Điểm, còn thời gian còn lại sẽ là Thời Gian Phụ dành để chuẩn bị cho thuyết trình đó.

Muốn trở nên xuất sắc, hãy tự hỏi: “10.000 giờ của tôi đã bắt đầu chưa?” và tìm câu trả lời. Đừng chỉ ngồi đó và nhìn chứng quanh, bạn cần xây dựng kế hoạch để trở nên xuất sắc hơn mỗi ngày so với những người khác. Dành ba giờ mỗi ngày cho những công việc quan trọng và làm điều đó liên tục. Bằng cách đó, bạn sẽ trở thành chuyên gia trong lĩnh vực mình mong muốn.

Thứ không đáng tin nhất là chính bản thân mình. Trong bản thân mình cũng có người mới vào nghề và cao thủ. Tuyệt đối không nên tin vào người mới vào nghề.

|| Đừng gọi là căng thẳng, hãy gọi là đam mê!

“Mệt mỏi”. “Kiệt sức”. “Bị áp lực căng thẳng.”

Tôi tuyệt đối không nói những từ này trong khi làm việc. Tôi đã từng trải qua những thời điểm rất căng thẳng trước đây. Tôi nhận ra rằng, chỉ khi tôi đang làm việc, căng thẳng mới xuất hiện. Vì vậy, đó không phải là căng thẳng mà là đam mê với công việc. Khi cảm thấy căng thẳng, đó là lúc tôi đang trải qua quá trình trăn trở và tạo ra điều gì đó.

Thường khi đi làm, căng thẳng và stress là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, đừng để bị áp lực quá mức và luôn lo sợ về những điều đó.

“Tôi muốn nghỉ ngơi”, “Tôi đã kiệt sức hết rồi.” Những câu này thường nghe trong công sở. Nhưng nếu thay đổi cách nói, nó sẽ ảnh hưởng đến cách làm việc của bạn. Thay vì nói “tôi đã kiệt sức”, hãy nói “mệt nhưng tôi đã hoàn thành được”.

Tôi hoàn toàn đồng ý với điều này vì đã trải qua những thời kỳ mệt mỏi và kiệt sức với công việc, thỉnh thoảng muốn bỏ cuộc. May mà tôi không từ bỏ. Stress là một phần của công việc và sẽ đi theo bạn suốt sự nghiệp. Nhưng áp lực sẽ dần giảm đi trong quá trình làm việc. Nếu hoàn thành 10% công việc, áp lực cũng giảm 10%, và nếu hoàn thành 20%, áp lực giảm 20%.

Dù là người nổi tiếng hay nghệ sĩ hàng đầu, họ vẫn phải chịu áp lực. Dù làm tốt đi nữa, họ vẫn cảm thấy áp lực để làm tốt hơn.

Không chỉ stress khi làm việc mà còn khi ở nhà nghỉ ngơi vào cuối tuần. Mọi người thường lo lắng về công việc tồn đọng. Để giảm stress, bạn có thể lập kế hoạch cho ngày tiếp theo để chuẩn bị tinh thần. Khi biết mình phải làm gì vào ngày hôm sau, áp lực sẽ giảm đi đáng kể.

Một người làm việc không nên thả lỏng hoàn toàn. Phải sống chung với cảm giác căng thẳng phù hợp trong stress.

Mọi người thường sợ stress nhưng họ chỉ nhìn vào một khía cạnh của vấn đề, bên kia là thành quả và niềm hạnh phúc khi hoàn thành công việc áp lực đó. Stress là một phần không thể thiếu trong công việc. Chỉ khi có stress và căng thẳng, bạn mới biết được khả năng chịu đựng và xử lý của mình ra sao. Nếu chỉ làm những việc nhẹ nhàng mà không có áp lực gì, liệu có phải bạn đang lãng phí giá trị và năng lực của mình không? Điều đó không chỉ khiến bạn không học được điều gì mà còn trở thành một nhân viên lười biếng.

Vậy nên, hãy đối diện với stress một cách đùa giỡn và biết thả lỏng một cách hợp lý. Đừng để stress làm mất niềm vui trong công việc. Nếu bạn đã chọn công việc này và quyết tâm tận hưởng, ít nhất bạn phải có sức mạnh chịu đựng để đối mặt với khó khăn và áp lực, đúng không?

Hôm nay cảm thấy căng thẳng à? Đó là dấu hiệu bạn đã cố gắng hết sức mình.

PHẦN 4: TÌNH YÊU & HÔN NHÂN

Phần này tập trung vào những vấn đề thường gặp trong hôn nhân của các cặp vợ chồng hoặc đôi bạn yêu nhau và cách để sửa chữa những rạn nứt không đáng có.

Muốn hiểu được tâm lý của người đàn ông, cần phải có khả năng 'thông dịch'.

Điều này có nghĩa gì? Tức là cách mà nam và nữ thể hiện tình yêu sẽ khác nhau hoàn toàn. Phụ nữ thường sử dụng ngôn ngữ cơ thể để giao tiếp, trong khi nam giới lại ít sử dụng. Khi tức giận hoặc muốn nói điều gì đó, phụ nữ thường thể hiện qua biểu cảm trên khuôn mặt hoặc hành động để thu hút sự chú ý. Còn nam giới thì họ thường chỉ quan sát và phân tích bằng lý trí, thường bỏ qua những hành động phi ngôn ngữ của phụ nữ.

Trong một nhóm bạn đi mua sắm, nếu có ai đó không mua đồ, chúng ta thường hỏi: “Tại sao bạn không mua, có vấn đề gì không?”, trong khi nam giới có thể nghĩ: “Chắc là không cần mua thôi.” Nói cách khác, nam giới thường không quan tâm đến cái ngoài cảnh hiện tại. Họ suy nghĩ đơn giản, trong khi phụ nữ lại phức tạp hơn. Tuy vậy, bên trong thì họ suy nghĩ khác nhau.

Trong tình yêu và hôn nhân, phụ nữ và nam giới thường có xu hướng giao tiếp như vậy.

Hầu hết các cuộc tranh cãi giữa các cặp vợ chồng thường bắt nguồn từ cử chỉ và hành động của phụ nữ. Nam giới thích nói rõ ràng nếu họ muốn nói điều gì đó. Nếu phải nói qua hành động, họ cảm thấy căng thẳng hơn nhiều.

“Em hãy nói cho rõ, tại sao em lại làm như vậy?”

Thực ra, đó không phải là cách phụ nữ đang nói. Điều này khiến nam giới cảm thấy tức giận về việc phụ nữ thể hiện sự bất mãn của mình bằng hành động. Tuy nhiên, có những người đàn ông hiểu và quan tâm đến phụ nữ của mình, chú ý đến từng hành động để biết đối phương có ổn không. Tuy nhiên, điều này không được thảo luận trong trường hợp này. Trong thực tế, chúng ta cần điều chỉnh cách giao tiếp để cả hai đều hiểu và yêu thương nhau hơn.

Theo quan điểm của Kim Mi Kyung, một cặp vợ chồng có thể được xem như một sinh vật huyền bí với một thân và hai đầu. Cô cho rằng để thay đổi mối quan hệ, chỉ cần một bên thay đổi. Nếu phụ nữ hiểu được tâm lý của đàn ông trước, họ có thể điều chỉnh hành vi của mình phù hợp với đối tác. Nếu có vấn đề gì không ổn, phụ nữ có thể thẳng thắn nói ra để đàn ông hiểu.

Nếu bạn đưa cho đối phương một thìa mật ong ngọt ngào, thì cả hai sẽ cảm thấy dịu dàng. Nhưng nếu bạn đưa cho họ một ly thuốc độc, thì cả hai sẽ đau đớn. Vì vậy, chỉ cần một trong hai người sáng suốt và không cố ý gây hại, thì mối quan hệ vẫn sẽ tốt đẹp.

Tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân của tôi, để mối quan hệ bền vững và lành mạnh, cả hai đều cần phải thay đổi và hy sinh cho nhau. Nếu chỉ có một người chịu thiệt và thay đổi, trong khi đối phương không có bất kỳ sự động viên nào, thì điều đó sẽ không mang lại kết quả.

Hãy xem mối quan hệ với chồng như một mối quan hệ đối tác.

Loại bỏ suy nghĩ về việc mình làm tớ của tác giả có thể giúp chúng ta nhìn nhận cuộc sống hôn nhân một cách tích cực hơn, cả vợ và chồng đều có lợi.

Chồng của bạn có thường giúp bạn trong công việc nhà không?

Đây là câu hỏi thường được đặt ra trên các chương trình truyền hình. Liệu chồng có 'giúp đỡ' việc nhà không? Điều này liệu có phải là sự giúp đỡ từ lòng tốt của chồng không? Trong hợp đồng kết hôn, không có ghi chú rằng việc dọn dẹp chỉ thuộc về trách nhiệm của phụ nữ. Cả đàn ông và phụ nữ đều phải thực hiện công việc ngoại trừ như nhau. Vì vậy, việc dọn dẹp nhà cửa cũng phải được chia sẻ theo cách công bằng.

Quyết định không được gieo hạt giống của tư duy 'đầy tớ' vào tâm trí của người chồng/người vợ. Cả hai phải cùng hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau. Chỉ khi có ý niệm về 'mối quan hệ đối tác' mới có thể dẫn tới hạnh phúc.

Vợ chồng cần duy trì mối quan hệ đối tác và chung sống với nhau. Không ai là đầy tớ của ai, cả hai đều là cá nhân đồng cấp và là đối tác của nhau. Cả hai vợ chồng cùng nhau tham gia vào việc dọn dẹp nhà cửa, rửa chén rửa dù, nuôi dạy con cái và điều hành gia đình.

Trong mọi khía cạnh, người chồng/người vợ đều cần hiểu và thông cảm cho nhau. Không nên để những nghi ngờ không cần thiết phá vỡ mối quan hệ.

Nếu vợ có một chuyến công tác kéo dài sáu tháng, và người chồng có tinh thần hợp tác, anh ta sẽ nói: 'Đừng lo, tôi sẽ lo lắng cho con cái', thay vì 'Con cái sao?'. Ngay từ đầu của cuộc hôn nhân, phụ nữ cần xây dựng tư duy cho đàn ông.

Ngược lại, phụ nữ cũng phải duy trì mối quan hệ đối tác. Liệu chồng có gặp vấn đề hay khó khăn không? Ví dụ, nếu công ty của chồng phá sản và anh ấy phải ở nhà hai năm, một người phụ nữ có tinh thần hợp tác sẽ hỗ trợ chồng mình để anh ấy có thời gian để phục hồi. Cô ấy không sẽ không khinh thường chồng chỉ vì anh ấy ở nhà, bởi vì cô ấy hiểu rằng trong cuộc sống, chúng ta có thể gặp phải những vấn đề không may, và mọi chuyện cũng có thể xảy ra với chính bản thân mình bất cứ lúc nào. Do đó, cô ấy chọn cách thông cảm và hỗ trợ chồng mình.

Để có một cuộc sống hôn nhân đầy hạnh phúc, việc xây dựng văn hóa gia đình từ giai đoạn đầu của hôn nhân là một lựa chọn đúng đắn cho mọi người. Chỉ khi làm điều đó, khi bước vào tuổi già, chúng ta mới thực sự cảm thấy hạnh phúc.

PHẦN 5: TIỀN BẠC

|| Hãy ghi lại lịch sử của tài chính cá nhân

Khi nói đến tiền bạc, chúng ta thường đề cập đến hai khái niệm: 'tiền thực' và 'tiền giả'. Vậy mục đích của hai khái niệm này là gì?

Tiền thực là những đồng tiền được tạo ra bởi chính chúng ta. Chúng là 'hạt giống' ban đầu của tài chính. Tiền thực là những đồng tiền mà bạn kiếm được bằng công sức của mình và bạn có quyền quyết định sử dụng chúng như thế nào. Tất cả nằm trong phạm vi tài chính cá nhân mà bạn kiểm soát.

'Tiền giả' là tiền không phải của bạn. Nói một cách khác, đó là tiền của người khác. Chúng ta thường sử dụng những loại tiền giả này từ khi còn nhỏ. 'Tiền giả' là tiền tiêu vặt của cha mẹ, người thân hoặc bạn bè. Đây là tiền không có cơ sở và mang tính chất tạm thời. Vì nó không phải là của bạn, việc mất nó là điều dĩ nhiên.

Khi tiêu xài đồng tiền giả, ban có thể cảm thấy hạnh phúc nhưng niềm vui chỉ kéo dài trong thời gian ngắn. Đồng tiền này không thuộc về bạn, vì vậy khi sử dụng bạn không biết nó đến từ đâu và bạn thường chi tiêu một cách phung phí và vô trách nhiệm.

Tuy nhiên, khi sử dụng đồng tiền thực thụ mà bạn tự mình kiếm được, bạn sẽ trân trọng hơn. Bạn sẽ chi tiêu một cách thông minh và biết ơn công sức bạn đã bỏ ra để có được chúng. Bạn biết rõ lịch sử của đồng tiền này, từ những nỗ lực và khó khăn mà bạn đã phải trải qua để kiếm được nó. Vì vậy, bạn sẽ không bao giờ coi thường nó.

Do đó, hãy từ bỏ việc sử dụng tiền giả. Số tiền người khác cho bạn cũng có thể thu hồi. Điều này luôn đơn giản như thế. Hãy tạo ra một lịch sử cho đồng tiền của bạn, từ đó bạn sẽ trân trọng nó hơn. Khi bạn hiểu được những nỗ lực mà bạn đã phải gánh chịu để kiếm được đồng tiền này, bạn sẽ tiết kiệm và chi tiêu một cách có ý thức và hợp lý hơn.

Đừng bao giờ so sánh khả năng kiếm tiền của bạn với người khác. Số tiền họ nhận được hoặc chi tiêu không thuộc về bạn. Đừng ghen tỵ với tiền giả (tiền của người khác). Hãy trân trọng đồng tiền thực của bạn và biết ơn giá trị mà nó mang lại cho cuộc sống của bạn.

|| Đồng tiền giáo dục con người qua những thử thách của sự thiếu thốn

Bạn đã từng khóc vì tiền chưa? Đã từng muốn chết vì tiền chưa? Bạn có cảm thấy kẻ thắng trên không bao giờ chịu thua với đồng tiền chưa?

Đồng tiền thực sự là một cái gì đó chính trực, thậm chí có thể gây ra cảm giác khó chịu. Nó thường buộc chúng ta phải trả giá. Điều đặc biệt là, đồng tiền không phải là nguồn sáng tỏ cho con người thông qua sự giàu có, mà nó khuyến khích sự phát triển thông qua sự thiếu thốn.

Nhiệt huyết, thách thức, kiên nhẫn, lòng kiêng kỵ, và dũng cảm. Tất cả đều bắt nguồn từ đâu? Đều là từ đồng tiền. Hãy tiêu hết tiền đi và bạn sẽ thấy. Ngay cả những khả năng trước đây bạn không từng nghĩ đến cũng sẽ tự nhiên xuất hiện. Nhớ lại những buổi kiểm tra giữa kỳ khi bạn còn mang sách tới trường không? Đêm trước ngày kiểm tra, cảm giác mờ mịt và buồn ngủ. Khi thời gian gần kề, sự buồn ngủ biến mất và bạn tập trung hoàn toàn vào việc học với một sức mạnh không thể ngờ. Đó chính là sức mạnh của thời hạn. Thế giới từ sự thoải mái chuyển sang cảm giác bị đốt cháy. Sức mạnh của đồng tiền đó là điều này. Đương nhiên, nó chỉ xuất hiện khi bạn không còn một đồng nào trong túi.

Khi bạn thiếu tiền, bạn sẽ cố gắng mọi cách để có được nó. Trong những tình huống khẩn cấp nhất, đồng tiền giúp chúng ta trưởng thành nhanh chóng. Khi cần tiền, mọi khả năng tiềm ẩn sẽ được kích hoạt. Khi con người đối diện với khó khăn, họ sẽ tận dụng tối đa năng lực và khả năng bên trong mình.

Nếu sống trong sự giàu có và thoải mái, bạn sẽ không thể hiểu được giá trị của đồng tiền. Bạn cũng sẽ không biết đến giới hạn của bản thân nếu không phải đối mặt với tình trạng cần tiền.

Lịch sử của con người bắt nguồn từ sự thiếu thốn và khó khăn. Do đó, hãy không phán xét đồng tiền và không để đồng tiền kiểm soát bạn, mà hãy để đồng tiền 'dạy dỗ' bạn, tiếp nhận điều đó với thái độ lạc quan và suy nghĩ trưởng thành.

Lời kết

Lời quở trách từ chị gái

Đánh giá chi tiết: Tuyết Sơn - MyBook

Ảnh minh họa: Tuyết Sơn

Bạn có đam mê viết lách, đọc sách và muốn lan tỏa văn hóa đọc tới cộng đồng của MyBook? Đăng ký ngay để trở thành CTV MyBook tại đường link: http://bit.ly/MyBook_ctv