[Đánh Giá Sách] “Lựa Chọn Người Lựa Chọn Địa Điểm”: Hành Trình Thay Đổi Nghề Cần “Chọn Bạn Để Kết Bạn, Chọn Nơi Để Phát Triển”

Đây là một cuốn sách cụ thể và súc tích về sự nghiệp cho mỗi chúng ta. Vì dù bạn đã tìm ra công việc mình yêu thích hay chưa, chúng ta đều có ước mơ với sự nghiệp của mình. Hiểu được điều này, Ken Coleman đã đề xuất một quy trình thực tiễn để vượt qua những rào cản tâm lý và tập trung vào những hành động cần thiết để tiến gần hơn với công việc mình mong muốn và dự định.

Tất cả chúng ta đều mong muốn làm những công việc có ý nghĩa và kiếm được tiền từ đó. Nhưng khi kinh nghiệm còn thiếu, lòng tự tin yếu ớt và kiến thức chuyên môn chưa vững vàng, chúng ta phải làm sao? Đừng lo lắng, vì đây là lúc chúng ta cần đến Ken Coleman. Điều quan trọng nhất là phải tự chủ, vì như William H. Johnsen đã nói: “Nếu bạn muốn điều gì xảy ra, bạn phải làm cho nó xảy ra.” Sau đó, theo Henry Ford: “Dù bạn nghĩ bạn có thể hoặc không thể, bạn đều đúng.” Thậm chí cả Goethe cũng đồng tình, vì dù bạn có thể làm gì hoặc mong muốn làm gì, hãy bắt đầu ngay. Trong bản thân bạn, có sức mạnh và khả năng kỳ diệu. Nhưng phải thừa nhận rằng, bước đầu tiên tiến đến công việc mơ ước luôn là khó khăn nhất. Vì vậy, tác giả đã tỏ ra đặc biệt trong việc giới thiệu quy tắc Khoảng Cách.

Quy tắc Khoảng Cách

Quy tắc Khoảng Cách được thiết lập để đơn giản hóa suy nghĩ và logic trong việc tìm kiếm cho sự nghiệp của bạn. Mặc dù đơn giản, nhưng vô cùng quan trọng, bởi như Mark Caine đã nói: “Bạn sẽ bắt đầu tiến bộ khi từ chối bị giam cầm trong môi trường đầu tiên bạn gặp.”

Quy tắc Khoảng Cách: Để có thể thực hiện những gì bạn muốn, bạn cần ở gần những người đã làm được điều đó trong môi trường tương tự.

Điểm đặc biệt của quy tắc Khoảng Cách nằm ở việc đặt ra hai câu hỏi:

• Những người mà tôi cần biết là ai?

• Nơi mà tôi cần đến là đâu?

Đồ dùng đầu tiên để chinh phục đỉnh Everest sự nghiệp - Bản thân

Như Sheryl Sandberg đã nói, tôi rất biết ơn những người đã động viên và giúp tôi tiến bộ. Không ai có thể đạt được thành công một mình.

Đúng Người + Đúng Nơi = Cơ Hội

• Khoảng Cách với Những Người Phù Hợp:

Để thu về một chữ “được”: Việc nhận sự giúp đỡ từ người khác là điều rất quan trọng trong hành trình của bạn.

• Hạn Chế về Niềm Tin: Tự Cao - Tự cao khiến chúng ta không còn tham vọng. Nỗi Sợ Hãi - Sợ hãi là điều bình thường... Cả hai nỗi sợ này đều là kẻ đối trá. Nỗi Sợ Bị Từ Chối - Đôi khi ta phải trải qua một vài lần bị từ chối thực sự đau đớn để được chấp nhận. Nỗi Sợ Thất Bại - Nhưng nếu bạn biết rõ các ưu thế và kỹ năng mà mình giỏi nhất là gì, thì sẽ thật vô lý nếu để nỗi sợ này làm thay đổi sự thật rằng bạn có tố chất. Bạn sẽ bỏ lỡ 100% cơ hội ghi bàn từ những lần bạn không đánh bóng - Gretzky.

• Dám Mơ Lớn - Tất cả ước mơ đều có thứ gì đó hơi điên rồ. Đó là vì sao chúng được gọi là giấc mơ. Và điều điên rồ hơn cả giấc mơ là không dám thử làm bất cứ điều gì.

Những Người Bạn Cần Tìm Kiếm:

1. Khám phá những bí mật về sự nghiệp của họ

2. Phát triển phương pháp cá nhân của bạn

3. Hiểu rằng sự thông thái bắt nguồn từ kinh nghiệm

• Họ đã thực hiện những hành động nào để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của họ?

• Họ đã làm gì để được công nhận bởi mọi người?

• Họ đã đối mặt với thất bại như thế nào?

• Họ đã xử lý thế nào khi gặp thất bại?

• Họ đã làm gì để vượt qua nỗi sợ thất bại và sự sợ hãi bị từ chối?

• Họ đã học hỏi từ ai?

• Họ đã dành bao lâu để đạt được mục tiêu và vị trí mong muốn của họ?

Nhóm thứ ba mà bạn cần tiếp xúc là các nhà hướng dẫn

Khi nói về các nhà hướng dẫn, họ là những người sẽ hướng dẫn, động viên và giữ cho bạn có trách nhiệm trong việc tiến đến công việc mơ ước của mình. Tác giả cũng đề cập đến cách thu hẹp khoảng cách giữa một người mới và cách tìm ra người hướng dẫn của họ:

1. Hãy tưởng tượng vào hai mươi năm nữa, bạn muốn sự nghiệp của mình phát triển như thế nào và sau đó hãy liệt kê những người bạn biết, con đường của họ tương tự với mục tiêu dài hạn của bạn. Hãy bao gồm các chi tiết như lý do bạn ngưỡng mộ họ, bạn muốn thử thách họ như thế nào, bạn muốn học hỏi họ như thế nào...

2. Hãy xác định những gì bạn muốn học từ những người có thể trở thành người hướng dẫn cho bạn, sau đó xác định tần suất gặp gỡ cũng như thời lượng của các buổi gặp

3. Hãy lên kế hoạch cho cuộc họp đầu tiên để chia sẻ mong muốn học hỏi, cũng như trình bày những điều bạn muốn đạt được với người hướng dẫn tiềm năng của mình.

Ngoài ra, những người bạn đồng hành cũng rất quan trọng

Những phẩm chất quan trọng nhất của bạn bè đồng hành giúp bạn tìm kiếm những người bạn có cùng tâm hồn và mục tiêu.

1. Họ tôn trọng những giá trị chung

2. Họ luôn đầy động lực

3. Họ luôn trung thực

Cuối cùng, trong vòng tròn quan hệ cũng cần những nhà sản xuất

Đó là những người với phương châm: 'Tôi muốn mọi thứ xảy ra, và nếu không, tôi sẽ tự mình làm cho nó xảy ra'. Từ đó có thể nhận ra những phẩm chất quan trọng của một nhà sản xuất chất lượng:

1. Họ chia sẻ tri thức

2. Họ xây dựng mối quan hệ

3. Họ tạo ra cơ hội

4. Họ hỗ trợ bạn trong việc định hướng

Bạn cần thực hiện những gì để tìm kiếm những nhà sản xuất cho bản thân mình:

1. Liệt kê các công ty và tổ chức hoạt động trong lĩnh vực bạn muốn làm việc, sau đó xác định những nhà sản xuất trong ngành đó.

2. Xác định rõ các thông tin bạn muốn học hỏi, ghi lại các câu hỏi bạn muốn đặt cho nhà sản xuất.

3. Sắp xếp một cuộc họp ngắn gọn với nhà sản xuất để hiểu thêm về ngành nghề.

Phần 2: Các điểm quan trọng trong sự nghiệp

Trên hành trình sự nghiệp của mỗi người đều có những điểm mốc như trường học, phòng phỏng vấn, nơi làm việc và cũng có những điểm dừng. Nhưng cách định vị bản thân trong sự nghiệp không phải ai cũng hiểu và làm thế nào để đạt được những mục tiêu dài hạn trong sự nghiệp, chúng ta cần một hướng dẫn mới, bắt đầu từ:

1. Vị trí hiện tại của bạn

2. Một nơi để học

3. Một nơi để rèn luyện

4. Một nơi để thể hiện

5. Một nơi để phát triển

Điểm khởi đầu là vị trí hiện tại của bạn

1. Tận dụng mọi cơ hội trong cộng đồng bạn sống và các khu vực lân cận, lập danh sách các hoạt động bạn muốn tham gia.

2. Xác định các cơ hội tình nguyện và các công việc có sẵn để bạn ứng tuyển.

3. Tìm hiểu xem bạn bè, người quen có ai làm việc trong những công ty đó không và tận dụng cơ hội đó.

Sau khi nhận ra vị trí của mình trong sự nghiệp, giống như khi chơi trò chơi trực tuyến, bước tiếp theo là đánh boss và lên cấp. Để lên cấp, bạn cần kiến thức, và vì vậy chúng ta cần một nơi để học. Bạn càng học nhiều, bạn càng có cơ hội đến nhiều nơi.

1. Liệt kê các tổ chức có uy tín trong việc đào tạo cho lĩnh vực bạn muốn tham gia.

2. Đánh giá chi phí

3. Xác định nguồn tài chính có sẵn và tính toán thời gian và tiền bạc để hoàn thành khóa học dựa trên tình hình tài chính và thời gian của bạn.

Hướng tới một nơi để rèn luyện, nâng cao phẩm chất, tích luỹ thêm kỹ năng và trang bị

Bạn cần rèn luyện vì những gì bạn học được sẽ mang lại ý nghĩa lớn cho sự nghiệp của bạn trong tương lai:

1. Trải nghiệm thực tiễn

2. Phản hồi

3. Thoải mái khi gặp thất bại

4. Thành tựu

Bạn phải làm gì để đạt được hiệu quả cao nhất trong quá trình rèn luyện hoặc đơn giản là bạn đang thực hiện các bài tập có ý nghĩa chứ không phải chỉ là 'làm ra số':

Xác định xem kỹ năng của bạn có thể tăng giá trị cho những người xung quanh bạn như thế nào, lập danh sách những gì bạn có thể cung cấp miễn phí.

Khi bạn đã có kỹ năng chín chắn, là lúc bạn cần một nơi để thể hiện bản thân

Thể hiện bản thân sẽ giúp bạn đạt được:

1. Cách xử lý áp lực

2. Khi nào cần thay đổi hướng đi

3. Phản hồi

Tìm một cơ hội để thể hiện bản thân không hề khó khăn, nhưng điều còn lại phụ thuộc vào sự nỗ lực của bạn:

1. Tìm hiểu các cơ hội bắt đầu từ cộng đồng địa phương.

2. Xác định các cơ hội phù hợp:

• Tích lũy kinh nghiệm thực tế liên quan đến lĩnh vực bạn muốn tham gia

• Tạo điều kiện để vượt qua áp lực

• Tăng giá trị cho các nhà sản xuất trong công ty hoặc tổ chức, tạo cơ hội cho bạn.

Sau khi khám phá mọi nơi, mục tiêu của bạn là một nơi để phát triển

Các yếu tố cần có ở nơi giúp bạn phát triển bao gồm:

1. Sự đồng nhất trong giá trị

2. Các phương pháp lành mạnh

3. Một hướng đi rõ ràng

Rút ngắn khoảng cách bằng cách:

1. Ghi chép những giá trị và văn hóa làm việc quan trọng với bạn.

2. Liệt kê các công ty đang tuyển dụng các vị trí mà bạn mơ ước - có văn hóa phù hợp với mong muốn của bạn.

3. Xác định xem những công ty đó có thể cung cấp cho bạn một hướng đi rõ ràng hay không.

Phần 3: Giấc mơ không thành hiện thực bằng phép màu, mà là nhờ vào sự mồ hôi, quyết tâm và chăm chỉ

Bạn sẽ phải thực hiện những việc sau, bởi vì bạn muốn biến ước mơ của mình thành sự thật:

1. Xây dựng mối quan hệ

2. Thúc đẩy ý nghĩa của mối quan hệ

3. Tận dụng cơ hội

4. Phát triển Tư duy Khoảng cách

Bước đầu tiên là xây dựng mạng lưới mối quan hệ

1. Thông báo mong muốn của bạn đến những người trong mạng lưới của bạn

2. Lập danh sách các hoạt động cần thực hiện với mối quan hệ

3. Kết nối với những người có trong danh sách của bạn

Bước thứ hai, đầu tư để mối quan hệ của bạn trở nên có giá trị

Hãy can đảm và dũng cảm, nhưng đừng trở nên khó chịu. Ba nguyên tắc để mối quan hệ trở nên ý nghĩa:

Tạo ra giá trị đích thực

Bước thứ ba, nắm bắt mọi cơ hội

Hãy quên những kiến thức đã học, chuẩn bị sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh và sẵn sàng để thành công:

1. Chuẩn bị để tỏa sáng

2. Thể hiện phiên bản tốt nhất của bản thân

3. Duy trì sự kết nối

Bước thứ tư, phát triển tư duy Khoảng cách

Khả năng là những gì bạn có thể thực hiện. Động lực quyết định bạn sẽ thực hiện những gì. Thái độ quyết định cách bạn thực hiện mọi việc

Tư duy Khoảng cách được thể hiện ở:

1. Hiểu rõ vai trò của mình

2. Chấp nhận vai trò đó

3. Tối ưu hóa vai trò của bạn

Kết luận

Mỗi người chúng ta đều có một mục tiêu riêng và mong muốn được hạnh phúc. Nhưng để thực sự hạnh phúc, công việc của chúng ta phải mang lại niềm vui và sự hài lòng. Tìm kiếm và theo đuổi đam mê trong công việc giống như một cuộc phiêu lưu, khó khăn nhưng hấp dẫn. Cuốn sách truyền cảm hứng và khuyến khích chúng ta không chỉ cố gắng mà còn phải đạt được kết quả. Để thành công, chúng ta cần hành động và áp dụng những bài học từ cuốn sách.

Đánh giá chi tiết bởi: Ngọc Anh - MytourBook