Buzz
Thiên tài chỉ có 1% là trí thông minh bẩm sinh, 99% còn lại là sự nỗ lực, cố gắng! Thực tế cho thấy rằng, chúng ta đều là thiên tài vào một thời điểm nào đó. Nhưng bi kịch là xã hội này (trường học, cấp trên, chính phủ và gia đình bạn) cứ xua đuổi phần thiên tài đó trong bạn. Vấn đề nằm ở nền văn hóa của chúng ta, trong đó, chúng ta phải đánh đổi tài nghệ và kỹ năng để lấy sự ổn định bên ngoài. Đã đến lúc thôi chiều hệ thống xưa cũ và vạch ra bản đồ dẫn đường của chính bạn. Mỗi ngày, nếu bạn tập trung vào tài nghệ và các mối liên kết tiêu biểu cho nòng cốt, thì bạn sẽ trở thành một nhân tố không thể thiếu. Cuốn sách Nhân sự cốt cán của diễn giả Seth Godin sẽ giúp bạn vươn tới gần hơn với mong muốn trở thành “người không thể thiếu” ấy.
Chúng ta bị bao vây bởi bè lũ quan liêu, những kẻ hay ghi chú, chỉ biết đến nghĩa đen, luôn dò cẩm nang, dân lao động chỉ chờ đến thứ sáu, răm rắp theo bản đồ và đám nhân viên đáng sợ. Những kẻ này đau khổ vì bị phớt lờ, trả lương thấp, cắt giảm biên chế và chịu áp lực. Vì sao ư? Thế giới ngày càng thay đổi. Đâu cần cả trăm nghìn công nhân nữa, 10 người biết sử dụng thành thạo các loại máy móc là được. Bây giờ, điều chúng ta muốn, cần và nhất định phải có là “những con người không thể thiếu”. Chúng ta cần những nhà tư tưởng, những kẻ khiêu khích, những người biết quan tâm đích thực. Chúng ta cần những nhân viên marketing có thể dẫn dắt, nhân viên bán hàng dám mạo hiểm và những người tạo ra sự thay đổi sẵn sàng chịu bị xa lánh nếu họ cần nêu ra quan điểm. Mỗi tổ chức đều cần một nòng cốt, một người có thể gắn kết các thành tố lại với nhau và tạo ra sự khác biệt. Bạn chính là người đó – “Nhân sự cốt cán” – người xứng đáng được tìm kiếm và giữ chân.
Bạn có thể trở thành người “không thể thiếu không”? Có, bạn có thể chứ, bạn hoàn toàn có thể làm được nếu bạn muốn. Chẳng có lý do gì mà bạn phải chôn vùi bản năng bẩm sinh của mình cả. Ai cũng có chất nghệ thuật riêng trong mình, nhưng đôi khi nó lại bị vùi lấp. Thị trường đang than khóc. Chúng ta cần đứng lên và trở nên nổi bật. Hãy thực sự làm người. Hãy đóng góp. Hãy tương tác. Hãy cứ mạo hiểm đi dù bạn có thể khiến ai đó phật lòng vì sáng kiến, phát minh và vốn hiểu biết của mình – rồi thay vì thế, có lẽ bạn sẽ khiến họ thích thú.
Bắt đầu trở thành một nòng cốt
“Trụ cột – Trái Tim” là một phần không đáng chú ý trong cơ cấu tổ chức, không lấp lánh nhưng quan trọng. Mỗi tổ chức thành công đều có ít nhất một trụ cột như vậy – một nhân viên có khả năng nhìn xuyên suốt mọi vấn đề, hiểu biết rõ ràng về tình hình và nhận thức sâu sắc về các hệ quả tiềm ẩn của các quyết định khác nhau. Đó là người luôn tạo ra sự tiến bộ.
Ngày nay, nếu tất cả những gì bạn mang lại chỉ là kiến thức từ các nguồn tham khảo sách vở, bạn sẽ thua, vì Internet hiểu biết nhiều hơn bạn. Sâu sắc kiến thức ít khi đủ để biến ai đó trở thành một trụ cột. Kiến thức sâu sắc đó kết hợp với phán đoán tốt sẽ đáng giá hơn nhiều. Bạn được trả lương để thực hiện công việc có giá trị, không phải làm điều gì đó bình thường. Nhưng cũng cần nhớ rằng, công việc của bạn là nền tảng cho sự sáng tạo, sự thể hiện và tài năng. Trụ cột chính là người có khả năng nhận biết nhược điểm của cấu trúc tổ chức và tìm ra hướng đi mới, một hướng đi hiệu quả.
Chắc chắn bạn sẽ đối mặt với nhiều thách thức khi muốn trở thành một trụ cột chỉ dựa trên kỹ năng của bạn trong việc thể hiện một kỹ năng, thực hiện một công việc. Đơn giản vì thị trường không khó để tìm ra những người có cùng kỹ năng. Nếu tất cả những gì bạn có thể làm là một công việc mà bạn không thể thể hiện được đẳng cấp của mình khi thực hiện, bạn không phải là người không thể thiếu!
Nếu bạn thực sự mong muốn và đang cố gắng trở thành một người không thể thiếu, câu hỏi quan trọng là: “Bạn ẩn giấu nỗi sợ ở đâu?”. Điều phân biệt trụ cột với người bình thường chính là câu trả lời cho câu hỏi này. Trụ cột cảm nhận được nỗi sợ, chấp nhận nó và tiếp tục chiến đấu. Trong nền kinh tế hiện nay, điều kiện tiên quyết để thành công chính là có khả năng làm được điều đó.
Vậy, những bước khởi đầu có thể biến bạn trở thành một trụ cột là gì? Có 5 yếu tố cơ bản:
1. Theo đuổi sự hoàn hảo – Thế giới muốn bạn đem bản ngã thiên tài của mình vào nơi làm việc.
2. Hòa hợp với mọi người và từ chối nhận chỉ huy.
3. Hồ sơ cá nhân chỉ cung cấp thông tin để chủ doanh nghiệp từ chối bạn. Khi bạn nộp hồ sơ, nhà tuyển dụng có thể nói: “Ồ, bạn thiếu cái này, bạn thiếu cái kia,…”. Và… đó là kết thúc. Có những phương tiện hiệu quả hơn hồ sơ cá nhân: tìm kiếm tên bạn trên Google, thể hiện bản thân thay vì nói những điều trống rỗng. Quan trọng, hãy nhớ rằng, công việc bạn làm mới thể hiện con người bạn, không phải hồ sơ cá nhân.
4. Nắm bắt cơ hội tức thì, những dịp để đạt được thành công: làm thế nào để giải quyết một vấn đề mà người khác từng bỏ cuộc.
5. Phong cách làm việc chuyên nghiệp, luôn hướng tới tương lai, tìm kiếm những cơ hội mới.
Chúng ta có thể tập trung vào công việc của mình trong không gian làm việc không?
“Nghệ thuật là một món quà đặc biệt có thể thay đổi người nhận”. Trong các doanh nghiệp, nghệ thuật là sản phẩm của lao động cảm xúc. Nghệ thuật đóng vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt cuộc họp, tư vấn cho sinh viên, tiến hành phỏng vấn và làm dịu lòng một khách hàng tức giận. Nghệ thuật cũng giúp quản lý vốn, điều hành một nhóm thiết kế. Nếu nghệ thuật là sức mạnh kết nối với người khác và giúp họ thay đổi tư duy, thì bạn chính là một nghệ sĩ.
Và có thể bạn là một nghệ sĩ xuất sắc thì sao?
Việc trở thành nghệ sĩ là điều hoàn toàn khả thi.
Thực sự, đó là công việc hay là nghệ thuật?
Thuê nhiều công nhân cho nhà máy để chiến thắng, khai thác sức lao động của họ với giá quá rẻ.
Tìm một sếp mạnh mẽ không thể thiếu để tạo ra sự khác biệt trong công việc hàng ngày.
Nếu bạn không thể thực hiện một trong hai điều trên, đừng ngần ngại từ chối. Hãy tìm kiếm điều tốt đẹp hơn.
Nếu bạn có thể làm một việc tốt, bạn có thể làm nó mỗi ngày. Đừng để hoàn cảnh và thói quen chi phối cuộc sống của bạn.
Xây dựng một văn hóa kết nối.
Sự thành công không thể đạt được trong cô độc. Một cá nhân trong tổ chức chịu trách nhiệm thu thập, kết nối và phát triển mối quan hệ là không thể thiếu. Hành động này phải được thực hiện một cách tinh tế, minh bạch và không theo kịch bản có sẵn.
Ghi nhớ 7 năng lực của một nòng cốt:
1. Kết nối thành viên trong tổ chức;
2. Mang lại trí sáng tạo độc đáo;
3. Xử lý tình huống phức tạp hoặc quản lý tổ chức phức tạp;
4. Hướng dẫn và hỗ trợ khách hàng;
5. Gợi cảm hứng cho đội ngũ nhân viên;
6. Chia sẻ kiến thức chuyên sâu;
7. Sở hữu tài năng độc đáo.
Kết luận:
Bạn có thể thay đổi mọi thứ không? Câu trả lời là có, chắc chắn là vậy, nếu bạn chọn điều đó. Hãy chấp nhận thách thức và tiến lên phía trước. Đừng ngồi im đấy. Bạn là một thiên tài và thế giới cần những đóng góp độc đáo của bạn. Hãy hành động ngay bây giờ, không nên do dự.
Đánh giá chi tiết từ Kim Chi - MytourBook
