Buzz
Tôi đã rất ấn tượng với bài diễn thuyết tại Ted Talk của Facebook COO Sheryl Sandberg về vấn đề Tại sao vẫn có ít phụ nữ làm lãnh đạo?, vì bài diễn thuyết đó đã giúp tôi nhận ra rằng: Lý do khiến ít phụ nữ trở thành lãnh đạo không phải vì họ không có khả năng mà vì họ tự hạn chế cơ hội. Phụ nữ gặp quá nhiều nỗi sợ và lo lắng về định kiến xã hội, điều này ngăn họ thể hiện bản thân và trở thành lãnh đạo. Để vượt qua, phụ nữ cần đối mặt và thay đổi những nỗi sợ của mình. Tôi đã tìm thấy cuốn sách 'Sự Thức Tỉnh của Đấng Nữ', nó chỉ ra các thói quen cản trở phụ nữ và đề xuất cách giải quyết.
Về Tác Giả?
Sự Thức Tỉnh của Đấng Nữ được viết bởi Sally Helgesen, tác giả nhiều sách về lãnh đạo phụ nữ và Marshall Goldsmith, một huấn luyện viên lãnh đạo tại Mỹ. Cuốn sách tổng hợp quan sát và kinh nghiệm của họ, đưa ra 12 thói quen phụ nữ cần thay đổi để vươn lên trong sự nghiệp và cung cấp phương pháp thực hiện.
Đối Tượng Đọc Sách?
Cuốn sách không chỉ dành cho phụ nữ mà còn cho mọi người, bao gồm cả nam và nữ lãnh đạo. Nó giúp họ nhận ra những sai lầm trong cách làm việc và đánh giá phụ nữ, đồng thời so sánh phong cách làm việc nam và nữ. Bằng cách phân tích thói quen làm việc của phụ nữ, cuốn sách cũng chỉ ra những điểm tương đồng với nam giới.
Những Điều Sai Lầm Đứng Trước Thành Công
Trước khi chỉ ra những sai lầm mà phụ nữ thường mắc trong công việc, Sally và Marshall đã lý giải tại sao họ lại rơi vào những lỗi đó. Bất ngờ thay, niềm tin là nguồn gốc của vấn đề, điều khiển họ theo những thói quen sai lầm thay vì những nguyên nhân khác. Những niềm tin này cũng là nguyên nhân chính của sự phản kháng, nơi phụ nữ bảo vệ hành động của mình mặc dù chúng khiến họ rơi vào vòng luẩn quẩn.
Niềm Tin 1: Tham Vọng Không Tốt
Phụ nữ thường tránh nhận thức và sợ hãi việc tỏ ra tham vọng. Họ coi tham vọng là điều tiêu cực và tự ái khi được xem là tham vọng. Thậm chí những người thành công cũng từ chối thể hiện tham vọng của mình. Họ luôn tìm cách biện hộ cho việc muốn thành công mà không gánh chịu nhãn nhục tham vọng, vì họ lo ngại sự phê phán từ người khác. Trong khi nam giới được đánh giá là quyết tâm khi theo đuổi thành công, phụ nữ thì ngược lại. Do đó, nhiều phụ nữ do dự trong việc thừa nhận mình là tham vọng, và điều này trở thành vật cản khiến họ không dám theo đuổi thành công tới cùng.
Niềm Tin 2: Làm Người Tốt Là Không Làm Người Khác Thất Vọng
Nhiều phụ nữ không dám từ chối bất kỳ yêu cầu nào từ người khác, họ nắm bắt ý niệm phải trở thành người hoàn hảo. Họ tin rằng việc làm như vậy sẽ được người khác yêu quý, nhưng sự thật không phải như vậy. Sự đồng ý với mọi yêu cầu chỉ làm cho họ trở nên dễ bị lợi dụng hơn. Một ví dụ là câu chuyện của Miranda, người luôn đồng ý với mọi yêu cầu từ mọi người và kết quả là cô đã phải nhận việc mà ngay cả người đưa ra cũng không muốn làm. Suy nghĩ không muốn làm người khác thất vọng khiến phụ nữ bị ép buộc làm những việc họ không thích hoặc không dám làm những việc mình thích vì sợ người khác phê phán.
Niềm Tin 3: Phụ Nữ - Mô Hình Đáng Theo Dõi
Ý Niệm Rằng Phụ Nữ Nổi Tiếng Không Được Tự Quyết Định Cuộc Sống của Mình Trước Khi Xem Xét Ảnh Hưởng Đến Phụ Nữ Khác Là Một Cái Bẫy Nguy Hiểm. Việc Thành Công Trong Công Việc và Duy Trì Cuộc Sống Cá Nhân Đầy Đủ Là Khó Khăn Đối Với Mọi Người Trong Một Xã Hội Làm Việc Khắt Khe Như Hiện Nay. Mong Muốn Phụ Nữ Phải Đánh Giá Các Quyết Định Cá Nhân Theo Góc Độ của Người Khác Sẽ Tạo Ra Gánh Nặng. Đây Chắc Chắn Không Phải Là Gánh Nặng Đàn Ông Thường Phải Chịu. Quyết Định của Phụ Nữ Thường Bị Soi Mói Qua Lăng Kính của Một Mô Hình. Điều Này Có Thể Gây Cảm Giác Tội Lỗi, Xấu Hổ và Đấu TranH Mặt Nhau, Gây Cản Trở Cho Họ Theo Đuổi Mong Muốn của Mình.
12 Thói Quen Cản Trở Phụ Nữ Đạt Được Mục Tiêu
Mười Hai Thói Quen Được Trình Bày Trong Cuốn Sách Này Đều Là Hành Vi Mà Hai Tác Giả Thấy Phụ Nữ Thường Thấy và Gây Cản Trở Cho Sự Tiến Bộ Của Họ. Tuy Nhiên, Không Phải Mọi Hành Vi Đều Xuất Hiện Trên Một Phụ Nữ, Mà Chỉ Một Vài Trong Số Chúng Xuất Hiện và Hầu Hết Khi Những Hành Vi Này Xuất Hiện Đều Gây Khó Khăn Trong Việc Tìm Cách Giải Quyết Chúng.
Thói Quen 1: Ngại Nhận Lấy Thành Tích Của Bản Thân
Trong Nhiều Nghiên Cứu Của Mình, Sally Nhận Ra Một Điều Rằng Phần Lớn Phụ Nữ Không Dám Nhận Lấy Công Trạng Của Mình, Họ Thường Ngại Dùng Từ “Tôi” Để Kể Về Thành Công Của Mình Thay Vào Đó Sẽ Có Xu Hướng Chia Sẻ Công Trạng Của Mình Với Người Khác. Điều Này Giúp Họ Được Đánh Giá Là Người Tử Tế Nhưng Không Mang Lại Lợi Ích Cho Sự Nghiệp Của Họ.
Thói Quen 2: Mong Đợi Sự Chú Ý và Thưởng Cho Những Đóng Góp Của Bạn
Mong Chờ Người Khác Nhận Thấy Công Lực Của Bạn Hoặc Tự Động Đánh Giá Các Đóng Góp Của Bạn Không Chỉ Gây Cản Trở Mà Còn Mất Đi Niềm Tin và Hài Lòng Trong Công Việc. Tác Giả Nhắc Nhở Bạn Rằng Công Ty Không Chỉ Là Sản Xuất Sản Phẩm Tốt Mà Chờ Đợi Khách Hàng Tự Tìm Đến. Họ Cũng Có Bộ Phận Tiếp Thị Để Quảng Bá Thương Hiệu và Sản Phẩm. Và Bạn Cũng Cần Một Chiến Lược Tiếp Thị Bản Thân Như Vậy. Hãy Tìm Cách để Sếp và Mọi Người Nhận Ra Cống Hiến Của Bạn Thay Vì Chờ Đợi Họ Tự Nhận Biết Hoặc Tức Giận Vì Họ Không Thấy Bạn Đã Cống Hiến.
Thói Quen 3: Đánh Giá Quá Cao Chuyên Môn
Rất Nhiều Người Tự Tin Về Chuyên Môn Của Mình và Bỏ Qua Việc Phát Triển Kỹ Năng Khác. Điều Này Đã Cản Trở Cơ Hội Thăng Tiến Bởi Ngoài Chuyên Môn Còn Nhiều Yếu Tố Khác Ảnh Hưởng Đến Sự Phát Triển.
Thói Quen 4: Xây Dựng Thay Vì Tận Dụng Mối Quan Hệ
Rất Nhiều Phụ Nữ Giỏi Trong Việc Xây Dựng Mối Quan Hệ, Tuy Nhiên Đa Phần Những Phụ Nữ Này Kháng Cự Việc Nhờ Vả Để Đạt Được Mục Tiêu Công Việc Của Mình Trong Khi Luôn Sẵn Sàng Hỗ Trợ Người Khác Chỉ Để Kết Thân Với Họ.
Thói quen 5: Không tìm thấy đồng minh ngay từ đầu
Thường khi phụ nữ đảm nhận vị trí mới, họ tự mình giải quyết vấn đề cho đến khi họ làm chủ mọi thứ và tự tin rằng họ đủ khả năng để đáp ứng các tiêu chuẩn trong công việc. Tuy nhiên, điều này có thể gây ra những rắc rối ngay từ đầu thay vì họ nhận được sự hỗ trợ từ mọi người để làm việc nhanh chóng hơn.
Thói quen 6: Ưu tiên công việc trên sự nghiệp
Nhiều phụ nữ chọn giữ lại công việc hiện tại lâu hơn chỉ vì họ yêu thích hoặc cảm thấy thoải mái trong công việc đó. Tuy nhiên, việc này có thể cản trở sự phát triển nghề nghiệp vì sợ mất đi sự thoải mái mà họ đang có.
Thói quen 7: Sự bẫy của sự hoàn hảo
Phụ nữ thường cảm thấy áp lực phải hoàn hảo và sợ rằng nếu họ không hoàn hảo thì họ không đáng được đối xử công bằng. Điều này dẫn đến căng thẳng và tạo ra một tâm trạng chú trọng vào những chi tiết nhỏ, khiến họ lỡ mất cơ hội hoặc không dám chấp nhận những vị trí cao hơn vì sợ thất bại.
Thói quen 8: Bệnh tật của việc chiều lòng người khác
Như đã đề cập trước đó, việc cố gắng chiều lòng người khác chỉ khiến bạn tồi tệ hơn, làm suy giảm khả năng ra quyết định mạnh mẽ, giảm sức mạnh suy luận của bạn và dễ dàng bị kiểm soát bởi những người biết cách sử dụng cảm giác tội lỗi để ép buộc người khác phục vụ nhu cầu của họ. Nó cũng có thể cướp đi quyền tự quyết của bạn, vì bạn lo sợ làm người khác thất vọng, thậm chí khiến họ tạm thời không hạnh phúc.
Thói quen 9: Giảm thiểu
Nói chung, phụ nữ thường thể hiện sự nhận biết về sự hiện diện của người khác bằng cách thu hẹp không gian cá nhân của mình ngay cả khi điều đó gây ra sự gián đoạn, trong khi nam giới thì không. Ở một khía cạnh, điều này có thể được đánh giá và khen ngợi, nhưng ở một khía cạnh khác, việc tự giảm bớt không phải lúc nào cũng là ý tốt. Trong công việc, nếu bạn luôn cố gắng tự giảm bớt thành tựu của mình và nhường chỗ cho người khác, bạn có thể đang mất dần cơ hội thăng tiến.
Thói quen 10: Quá đà
Việc phải thường xuyên che giấu cảm xúc hoặc kiềm chế những phản ứng tự nhiên đã khiến nhiều phụ nữ mất lòng tin của đồng nghiệp. Tuy nhiên, việc thể hiện quá nhiều cảm xúc cũng có thể khiến người khác cảm thấy bạn quá phô trương. Kết quả là việc bày tỏ cảm xúc hay không đều có thể trở thành một cạm bẫy cho phụ nữ.
Thói quen 11: Hành động ăn năn và lặp lại
Thường xuyên suy ngẫm về những sai lầm, hối tiếc và kinh nghiệm tiêu cực trong quá khứ là một thói quen thường gặp ở phụ nữ hơn là đàn ông. Điều này là do phụ nữ không chỉ dành nhiều thời gian suy tư về những thất bại mà họ còn thường tin rằng mọi lỗi lầm đều là do chính họ. Điều này là một thói quen không lành mạnh cho phụ nữ, vì việc lặp lại những suy nghĩ tiêu cực sẽ tạo ra cảm giác tự trách bản thân và làm giảm năng lượng cũng như hiệu suất làm việc, cũng như khả năng thành công từ những kỹ năng tuyệt vời khác mà họ có.
Thói quen 12: Sự phân tâm bởi sự đa dạng của bản thân
Phần lớn sự chú ý của phụ nữ hoạt động như một sự phân tâm, quét qua tất cả mọi thứ, thu thập đủ loại thông tin và chú ý đến môi trường xung quanh. Trong khi đó, sự chú ý của đàn ông hoạt động như một tia laser tập trung và tiếp nhận thông tin theo trình tự. Vì vậy, đôi khi, chính những thứ đã nhận được có thể làm phân tâm và làm phụ nữ mất tập trung vào mục tiêu của mình.
Dưới đây là 12 thói quen mà phụ nữ thường mắc phải trong quá trình phát triển sự nghiệp của mình và chúng đã gây cản trở không ít cho sự thăng tiến của phụ nữ. Vậy nên, nếu muốn thành công, phụ nữ phải tìm cách khắc phục những hành vi sai lầm này, phải bắt đầu thay đổi để tiến lên phía trước thay vì luôn ở lại và chịu đựng những phiền muộn trong suốt cuộc đời sự nghiệp của mình.
Thay đổi để trở nên tốt hơn
Sau khi nhận ra những hành vi không đúng mà phụ nữ thường mắc phải, việc sửa đổi những lỗi đó là bước tiến quan trọng trong hành trình phát triển của chị em.
Thách thức lớn ở đây là duy trì sự thay đổi lâu dài, đòi hỏi sự tập trung không ngừng, không chỉ là sự hăng hái tạm thời mà còn là kiên nhẫn và nỗ lực liên tục qua thời gian. Điều này chỉ có thể đạt được khi bạn có thể nhận ra một hành vi hoặc thậm chí một phần của hành vi và cố gắng thay đổi cho đến khi thấy có sự cải thiện. Hãy bắt đầu từ những thay đổi nhỏ và thực hiện chúng đều đặn cho đến khi chúng trở thành thói quen, điều này sẽ mang lại kết quả kéo dài hơn là cố gắng trở thành một phiên bản hoàn toàn mới ngay lập tức nhưng không bền vững.
Bắt đầu bằng việc nhận ra những sai lầm mình thường mắc phải và lập ra một danh sách những hành động không nên làm để sửa chữa những thói quen sai lầm đó. Tiếp theo, hãy luyện tập từng bước một, dù ban đầu có thể gặp khó khăn nhưng theo thời gian, chúng sẽ trở thành thói quen tự nhiên. Hãy cố gắng tìm một người bạn đồng hành để cùng hỗ trợ trong quá trình thay đổi này, vì khi có hai người, bạn sẽ cảm thấy có trách nhiệm hơn với mục tiêu của cả hai thay vì chỉ là mục tiêu cá nhân. Cuối cùng, hãy đảm bảo bạn theo dõi và đánh giá những thay đổi đã đạt được, dành thời gian để xem xét xem liệu chúng có mang lại kết quả tích cực hơn không? Ví dụ, nếu bạn thường muốn làm người khác hài lòng, sau khi sửa đổi hành vi này, bạn có thấy kết quả cải thiện so với trước không? Nếu có, đó sẽ là động lực để bạn tiếp tục phát triển; nếu không, hãy tiếp tục tìm cách cải thiện những sai lầm này.
Tóm lại
Chúng ta đã cùng nhau khám phá những lỗi thường gặp ở phụ nữ thành đạt và cách khắc phục chúng. Tuy nhiên, trong một bài viết ngắn như thế này, không thể nào truyền đạt hết tất cả những điều thú vị từ cuốn sách. Vậy nếu có thể, hãy đọc cuốn sách này, bởi trong phần cuối của nó, tác giả đã chỉ ra những yếu tố quan trọng giúp phụ nữ thành công và phần đầu tiên cung cấp những ví dụ cụ thể. Qua từng ví dụ, bạn có thể nhận ra chính mình và tìm ra phương án tốt nhất cho bản thân sau khi nhận ra những lỗi mình đang mắc phải. Vậy nên, hãy đọc cuốn sách này để bắt đầu hành trình trở nên mạnh mẽ như mong muốn của tác giả.
Đánh giá chi tiết bởi: Lê Trang - MyBook
