Buzz
Mới bước vào làm việc, các từ khóa lạ lẫm như một trận mưa đổ xuống người Newbie! Tuy nhiên, TOP 10 từ khóa về Luật này là điều mà các bạn trẻ cần phải am hiểu rõ ngay.
Chỉ có như vậy mới đảm bảo được quyền lợi chính đáng của mình trong quá trình làm việc, tránh được những tổn thất không mong muốn. Hãy kiểm tra ngay nhé!
Thời gian thử việc (Probation)
Thời gian thử việc sẽ biến động tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc. Đối với các công việc yêu cầu trình độ từ Cao Đẳng trở lên, thời gian thử việc tối đa là 2 tháng. Trong thời gian này, mức lương thử việc thấp nhất sẽ bằng 85% lương chính thức.
Ví dụ, nếu lương chính thức của bạn là 10 triệu đồng, thì mức lương thử việc ít nhất phải đạt 8,5 triệu đồng. Nếu bạn đang thử việc với mức lương thấp hơn 8,5 triệu đồng, hãy đàm phán với công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
Hợp đồng lao động
Bao gồm hai loại hợp đồng chính:
- Hợp đồng vô thời hạn (Indefinite term labour contracts – IDT).
- Hợp đồng có thời hạn (Definite term labour contracts – DT): Ký từ 3 tháng tới không quá 3 năm.
Theo đó, hợp đồng có thời hạn chỉ được gia hạn một lần. Nếu sau hai lần gia hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc, thì phải chuyển sang hợp đồng vô thời hạn. Vậy hợp đồng vô thời hạn có những lợi ích gì hơn so với hợp đồng có thời hạn? Và Newbie nên chọn ký hợp đồng nào?
Với hợp đồng có thời hạn DT, khi hợp đồng hết hạn, công ty có quyền không gia hạn. Tuy nhiên, với hợp đồng vô thời hạn IDT, nếu bạn làm việc tốt, công ty sẽ không có lý do để sa thải bạn. Do đó, công việc của bạn sẽ được đảm bảo vô thời hạn. Vậy nên, các bạn trẻ đã biết nên chọn ký hợp đồng nào chưa?
Thời gian làm việc (Working hour)
Thời gian làm việc chuẩn thường là 48 giờ mỗi tuần, 8 giờ mỗi ngày. Nếu bạn làm việc quá số giờ này, công ty phải trả tiền tăng ca cho bạn.
Có thể Sếp yêu cầu bạn làm tăng ca vào buổi tối hoặc ngày nghỉ cuối tuần. Nếu bạn làm việc ngoài giờ mà không được trả lương, hãy yêu cầu công ty trả tiền tăng ca cho bạn. Đừng nghĩ vì là Newbie mà phải làm việc nhiều miễn phí.
Phép năm (Annual leave)
Mỗi năm, bạn được nghỉ ít nhất 12 ngày phép. Trong thời gian đó, công ty vẫn trả tiền lương cho bạn. Hãy sử dụng những ngày này để thư giãn hoặc du lịch.
Bảo hiểm xã hội (BHXH)
Hiện nay, công ty phải đóng ba loại bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên.
- BHXH: Nhân viên đóng 8% lương, công ty đóng 18%.
- BHYT: Nhân viên đóng 1,5% lương, công ty đóng 3%.
- BHTN: Nhân viên đóng 1% lương, công ty đóng 1%.
Đối với các Newbie, hiểu rõ quyền lợi khi tham gia ba loại bảo hiểm này là quan trọng. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết hơn với Mytour!
Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ chi trả phần lớn chi phí liên quan đến thai sản, bệnh tật... Đồng thời, cũng hỗ trợ lương hưu khi bạn về già hoặc gặp tai nạn bất ngờ.
Bảo hiểm y tế (BHYT)
Với BHYT, bạn sẽ được hỗ trợ chi phí điều trị tại các cơ sở y tế theo quy định. Thẻ BHYT có vai trò quan trọng khi bạn gặp phải vấn đề sức khỏe không mong muốn.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Thất nghiệp không phải là điều hiếm gặp, và bạn không phải là người duy nhất phải đối diện với nó. Nếu bạn rơi vào tình trạng này, hãy sử dụng Bảo hiểm thất nghiệp để giúp bảo vệ cuộc sống của mình trong thời gian bạn không có việc làm.
Hiện nay, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được tính dựa trên 60% mức lương trung bình mà bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng trước khi mất việc.
Thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp phụ thuộc vào số tháng bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Nếu bạn đã đóng từ 12 tháng đến tối đa 36 tháng, bạn sẽ nhận được 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.
- Sau đó, mỗi 12 tháng bạn đóng thêm, bạn sẽ nhận thêm 01 tháng trợ cấp, nhưng không quá 12 tháng.
Tuy nhiên, để được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp, bạn cần đảm bảo đã đóng đủ trong 12 tháng liên tục trong 24 tháng trước khi kết thúc hợp đồng lao động. Đồng thời, bạn cần nộp hồ sơ đăng ký tại trung tâm Bảo hiểm thất nghiệp trong 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Công đoàn
Công đoàn đóng góp phí để tổ chức các hoạt động như tiệc sinh nhật, họp mặt… Phí này thường chiếm khoảng 1% lương của bạn.
Lương Gross
Lương Gross là số tiền được thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty. Đây chưa bao gồm các khoản trợ cấp như xăng xe, ăn trưa, điện thoại…
Lương Net
Đây là số tiền thực sự bạn nhận được. Lương Net = Lương Gross + Trợ cấp – (Bảo hiểm + Thuế PIT). Dành cho các bạn mới, thuế PIT có thể là khái niệm mới. Nó là thuế thu nhập cá nhân mà bạn phải trả cho quỹ xã hội.
Dưới đây là 10 từ khóa về Luật mà những người mới đi làm cần phải hiểu rõ. Chúc các bạn Newbie được công ty bảo vệ quyền lợi chính đáng khi bắt đầu công việc nhé.
